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面试岗位：小红书信息流 和其他的公司基本提问差不多，都是谈一下之前的工作项目。但是他们会提出一个问题：在多平台同时进行投放的情况下，怎么能够判断出小红书带来的转化和外溢情况？希望招聘的人能够解决这个问题。但是我个人和我的同事沟通之后，觉得这个问题目前是无法解决的。所以结束

千万别去别去别去。先说前提，是该公司先邀约的，看hr不错答应面试。之后面试了两轮，体验可以说不能再差。两位面试官看上去就是28 29左右的年轻富二代海归，全程无表情mean到不行，自我介绍说了两句就打住开始问问题，后面回答问题时也疯狂被打断，时不时就爆一段英文，虽然大家都是留学生，但他们就是有种高人一等的感觉，有如留学时那群天天一起喝酒开趴开豪车的富二代，双向选择，互相尊重不是必须的吗，更何况我也是受邀来面试的？BTW 从他们对候选人某些工作上的质疑看得出他们对行业并不完全了解，不然不会这样问，如果想要来工作顺便扩大自己知识面的，再三考虑。

疑似刷kpi。公司情况：公司只有一个品牌独立站，5位运营，不管是什么岗位进去就是独立站运营（客服、运营、推广都需要做）面试情况：异常轻松 需要做客服的英语题 比较简单人事很随和氛围很轻松，但是也可以说是不太专业吧。啥专业问题都没问，都是我在问问题，她也很耐心解答。最后问了期望薪资就说问问上级，估计开太高了就说让回去做性格题（40分钟那种）说两天给答复有没有老板复试。个人感受：是独立站运营可以说清楚，因为我以为我面的是纯推广，岗位jd有点虚假了，进去都是运营。刷kpi浪费时间，很多问题可以再boss问清楚，不合适别浪费双方时间。环境还行，说双休不加班，但是公司规模比较小。合适的朋友还是可以去试试（但是以防被刷kpi）

公司新大楼，高大上，环境确实不错，周边环境属于观澜新区，很多上市公司的总部，旁边就是有轨电车上班也方便。一开始是hr部门聊的 ，人很nice，问了一些之前工作的事情。第二面是市场主管，一个姐姐，聊得挺好，估计有戏，先等通知吧。

面试网络推广岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一次是人事hr面的，简单的问了一些问题，了解了我的一些基本情况，还聊了一下这个岗位的大致情况，说了一下公司福利，总体聊的比较愉快二面这次面试很愉快，过来面试时前台行政很热情，公司环境也不错，总体来说是很满意的。

1、面试的公司。成都盘古纵横集团。2、面试岗位。网络推广（销售）3、环境。公司环境还可以，看着挺干净整洁的，前台的等候区还是苹果电脑填写信息。4、面试接待。我这边是跟HR沟通之后直接过去的，前台接待挺有礼貌的，去的时候大概等了5分钟开始面试，也就喝一两杯水温开水的时间，HR还挺专业的。5、面试过程。先是HR面试，然后是销售主管，总共就两轮，后面就通知面试通过了。面试过程还比较愉快，HR问的问题也比较专业，不过我有行业内的经历，所以都能回答得上。销售主管就是问一些常规的业务的问题，也还好，总体我觉得比较容易过。

避雷！挂羊头卖狗肉的公司 在招聘软件上聊时明确说了我目前的薪资和期望薪资，HR说在薪资范围内，没问题，不管三七二十一，先把你骗过去面试HR面，问了离职原因和期望薪资，我再次回答了，这次态度不一样了，说一般没有这么高的涨幅，又挖了一些经验上的问题用人部门和HR一起面，中途还有人进来会议室旁听面试……其间还有好几次被其他员工打断面试，员工直接开会议室的门就进来问我们在干嘛……30人的小公司也难怪，极其随意不正式，但招聘软件上写的100人左右？这是其一其二，面试过程很顺利，用人部门也对我很满意，还问了我是否要求要管理岗，我回答不需要，然后问到试用期薪资和年终奖的时候开始打马虎眼了，意思是不一定有年终奖，福利一点没看到。问到岗位人员配置时比较含糊，原来是之前该岗位的员工都被裁了……面试完第二天以薪资要求高说面试没通过，我表示可以协商后以我没有管理经验搪塞了？？？这跟面试的时候用人部门说的完全是两回事，而且岗位JD上完全没有要求管理经验这一项！公司给不到岗位挂出来的相应薪资，欺骗面试者，完全是挂羊头卖狗肉，浪费彼此的时间，大家避雷吧！