浙江同富特美刻家居用品股份有限公司

面试体感：差（虽然需要等消息但个人认为本次面试无用了，具体看以下分析）原因：整个面试流程让我觉得这个逻辑有些问题，或者说感觉公司根本不尊重面试者。面谈说要先把我的简历推荐给业务部门看看是否有相关需求，或者其他相关部门看看我的简历是否适配，按照正常的逻辑来说应该是由某一方提出需求再发布信息安排招聘。整体面谈HR给人蛮专业的感觉，但是在这个专业的操作里面出现了一个逻辑的颠倒就让人觉得挺不靠谱的。综上个人的猜测：这个逻辑的颠倒可能和招聘网站查看简历是按点击次数收费相关（面试也要求了自带简历）；其次也有可能是想通过面试获取其他公司的组织结构信息，为优化公司组织结构收集数据。

一面 初面是hrbr，进门先填写登记表，然后前台会给一张表填写基础信息，有些隐私问题暂时没填，毕竟没到面试通过背调那一步。填完后，hr正常沟通，问上一份工作情况，自我评价，英文稍微介绍下前公司。接着询问对tomic的了解情况。然后做了性格测试。两三天后才能知道能否有机会二面。感觉对业务员的要求很高，不是来面试刷kpi的，介意的姐妹可以电话和hr沟通薪资待遇及其他问题后，再自行决定是否来面试。

一面 第一次是他们的副总裁过来面试，问了一下工作经历和对这个岗位的理解。总体感觉还行。但是询问了这个公司的薪酬制度，感觉很笼统。第二次面试通知我已经是过了快一个月。由总裁面试，算是压力面吧。问了不少专业的东西。但是问的内容和应聘的岗位完全无关😅，甚至问了不少个人问题：什么父母几岁，做什么，买车了吗？还有当初毕业为什么没去考研。突出一个迷字

一面 和HR聊的时候很好，信息得和部门负责人才能沟通到换到负责人面试，开口说原来的薪资高，他们给不了那么高，我询问那相应的提成如何，也说没有。然后开始挑刺说其他岗位缺，换其他岗位薪资会低。直接不想沟通了。#给不起薪资。l#故意说其他岗可以要人降低薪资

地理位置偏僻，交通非常不方便，办公室环境一般。面试采购岗位。首先HR面试，资料填了一大堆，聊了一下大概工作内容，已经以往工作经历 没难度。对方特别强调，公司楼上就是仓库，公司没有仓管员，采购采买的大货面料都需要采购本人去签收，并且搬运到仓库（无语），这是一个比较耗费体力的工作。面试结束，通知第二天二面。隔天二面，老板面试。等待半小时，聊天五分钟，结束。（无语）

面试的采购经理，一共分两轮，但第一轮时间等待时间太长了，可能是安排的人太多了，约好的2点一直等到3点，第一轮比较常规，就是人事问问过往的经历，对大润发有什么看法，未来的规划等，介绍了一下岗位职责和公司业务板块。但是介绍的不算很清楚，等面完了就会给你一张卷子，类似于行测的题目去做，昨晚提交就可以回家。重点来了，第二轮和第一轮隔一个星期，直接寄直接面采购总监，同样也是等很久，10点去11点半才开始，这点让人感觉蛮不好的，然后面试在他们大办公室，估计有7，80个人，非常嘈杂，具体是3个候选人一起面，总监会一一问问题，然后一起回答或者点名回答，总体感觉有些问题有点莫名其妙，然后因为是一起面，所以时间很久，起码都要1个多小时，总监态度不错，但是对于候选人的能力或者要求有点敷衍，在面试经常会被打断，很影响节奏。最后感觉这个岗位业务不是真的要招人，可能只是为了完成kpi，约了大量的人面试，但是整体过程和态度都感觉不是很专业。

浪费大家时间的一次面试。前程联系上我，看薪资不符对方回复能力能达到要求薪资可open。人事后来还电话来再了解了双方情况，感觉小姐姐挺真诚用心了就答应了面谈。直接女boss面，一开始还挺实在的问了些他们遇到的问题你会怎么看行解决之类的，本人也如实回答，至薪资环节就极不实在了，大意说聊下来没感觉到你有多大能耐，于是我列说了历任公司做到的成绩；女boss又说能力没有问题，但我又担心你是否能够融入我们团队，之前我招过个设计总监，能力没有问题但其hold不住下面设计师，自己主动离职了，我又不可能把所有设计师都开掉吧云云。。面完有种被糊弄的感觉，于是短信给约我的小姐姐让她下午上班回个电话（她提前说了上午有事请假），最终消息电话均未回，想想也费时计较了。