深圳市三利达电器科技有限公司

视频面试：了解了一下就业城市，有没有报名其他公司的面试。笔试：笔试包括了人力资源的专业题，包括人力资源六大板块、策划一份活动方案、三大支柱之间的关系。一面：面试官问的问题大部分都是简历上的问题，比如说讲一下实习经历，还有就是我有空窗期，面试官很关心这个空窗期。二面：问了问对人力资源的了解。说我是教育学的，为什么要跨人力资源；然后是对公司的了解、职业规划

一面二面都是老板亲自面的，沟通很愉快，聊的也很专业，会问的非常详细，比较考验自身有没有过硬的知识储备和相应的专业能力，每次面试都有2个小时吧。一面结束遇到疫情了，等了一个月二面结束3天入职了。整体来说是一家非常注重流程和培训的公司，能够积累非常的多经验，对会计专业知识的学习是非常有帮助的。

完全叫人去凑人头，然后告诉你三天后出结果，三天后告诉你适配度不高，然后直接把你删了。没去面试的时候，好像又非你不可，一直发信息给你，纯纯浪费时间。面试的时候把你叫到一间会议室，然后让你在里面等等了20分钟左右才有人过来面试，一点都不尊重求职者。

办公地点靠近琶醍那边，环境还是不错的，但感觉不是诚意招人。到前台看到他们的登记表，差不多一页都是在招人事主管。现场填了信息表还要做题（离职原因、个人性格、自豪和挫败的事等这些无关专业度的问题）面试是个女的，冷着个脸，问一些离职原因，住哪里，广州有没有亲戚这些问题。专业的问题也是一个没问，五六分钟问完基础信息就让我回去等通知😂玩呢？我大老远过去就这？？车费不用钱啊？？

这公司的老板自己不懂，在那乱反驳，建议补在人力资源专业知识再来，一看就是技术男，懒得跟他杠，以为自己多大公司，处于礼貌才没直说，他倒好，没了解情况直接阴阳怪气贬低别人过往公司，没风度，不会面试还不会说话

1.电话沟通，添加微信2.通过微信询问一些基本情况和简单的问题3.微信邀约，到玉溪现场面试，通勤费用自理4.公司在玉溪的城边上，比较荒，周边没有餐饮和娱乐5.面试是二对一的非结构化面试，首先做一个五分钟以内的自我介绍6.面试官重点提问绩效管理、如何激励员工、如何化解劳动风险7.由于公司是华体集团和玉溪科教创新投资公司各占50%股份，派系明显8.公司运营的高原体育运动中心，人数寥寥9.公司招聘岗位，没有在岗位介绍里写明用工方式，实际是劳务派遣，去面试完才告诉应聘者。有五险，没有公积金，不提供住宿10.面试现场，就是尽可能用应聘者的专业，解决目前存在的问题，所有面试提问，都很具体。要求面试者给出很详细的操作方案，不停追问。总之懂的自然懂吧，面试还是要有所保留

约好的面试，但是面试当天看岗位已关闭。诧异的时候给对方去电，对方表示相关岗位仍在招。好吧，既然已经约了，那就去看看，到了之后填表，填好之后等了大概十分钟左右，等来一个年纪很小的专员。问的都是些常规问题，倒是我反问了不少，了解一些相关的信息。然后说总监在开会，让再等等。5分钟后又告知今天要开会到中午，改约线上视频面试。等了2天还是没反馈，就和之前的招聘专员联系，结果告知取消。