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约定的是周末面试，理由是老板平时出差比较忙，工作时间没时间面试，记住，平时老板没时间，好吧，周末面也行。面试问题最多的是你上家公司离职原因？你来公司能坚持多久？这是想让人长期干的打算吗，总是一种高高在上的姿态，你牛你就能不尊重人吗？工作地点交通不方便通勤没车最好别耽误时间了，说好的加班不多，其实不然；说是让员工工作生活能兼顾，这话就说说而已，总之，别被这家公司PUA了。

一面五六个人，首先是自我介绍，自告奋勇，最好声音洪亮坚定一点。随后是每人自己出一个词，公司出两个词，做三分钟即兴演讲，大部分都挺有关联的，不要紧张，勇敢点最好第二个或者第三个讲。然后通知经理面，一对一，大部分都是说说自己经历和自己的优点，然后是问了一两个英语问题，没答上来，坦白说英语不好，整体下来感觉不如面试别家公司研发岗顺畅，毕竟第一次面试这种销售岗，姿态摆的有点低，导致自己对面试节奏感把握不好，期间网络不好，因为是用的公司专门的面试系统，我也不清楚到底是我网络不好还是面试官网络不好，当时看面试官脸色不太好，刷新了一下网页。最后面试官问我有什么问题问他吗，我说没有，赶紧拜拜了，不知道后面还有几面，茫然

需要了解一些行业的背景知识，共三轮，都是一对一面试。自我介绍，对公司的了解，以及过往的经历和教育背景和面试的职位有什么关联，还有对行业有什么理解和看法，能否接受工作强度。应该是销售部门的主管，再次自我介绍，没有问技术相关的问题，但是会问一些学习能力相关的问题，需要展开论述。HR面，谈了过去工作经历中遭遇的挑战，能否承受工作强度，另外谈了工资构成和期望的目标薪资。整体面试感受很好，面试官都很亲和专业

一面，视频面试，我这边单方开摄像头，整个过程大概十多分钟。首先是自我介绍，然后根据简历对于工作经历这块问了一些相关问题。后续的提问基本都是开放性的，比较寻常，难度一般，所以没什么印象了，只记得“为什么选择公司”，也还问了目前的offer情况。整个交流过程感觉还比较顺畅，但是反问环节最后问了“从网上了解到离职率比较高，希望了解一下情况”，问得对方些许尴尬，左右答复了一些没有点到实质的内容。没有收到后续通知，所以建议不要反问此类问题。

1，面试的是深圳区域的销售，由江苏总公司hr通知，全程都是hr单方面留消息，没电话沟通，51job上得到消息，基本一天留一句话，你回答一句，hr第二天才回你第二句。奇奇怪怪的。2，面试前hr留2个测试，什么眼睛仔细测试，还有情商测试，就是一大堆数字字母让你选答案，着实看的眼疼。3，深圳分公司在松岗，科技园一楼，过去面试，深圳hr好像不知道似的4，填写资料，竟然要求填写父母身份证号码。面试写父母职业的看的多，要求填父母身份证的第一次见，我是没填，所以猜到hr会没什么好印象，没什么戏。5，深圳区域hr面试，简单自我介绍，了解到深圳公司才1,2年，是从天锐出来的，hr谈天锐很多。不过我没听过天锐，以前卖的仪器和一六有区别，所以我对天锐并不感冒。深圳分公司经理也是天锐的。hr看没什么话题，也就停止了。没什么戏，我也就没问什么问题，直接走了，双方都知道没戏，但还是客气的说2天后有电话通知。面试通知都没有电话通知的公司，还这客气？6，了解到的深圳公司一年销售仪器单价8-10万，数量70+，年销售额不到800万，人数工资我没问，只看了下现在办公室4个人，工资范围，做销售的应该很好猜。7，整个面试就是走个过场，感觉就是深圳hr应付江苏总公司hr的。毕竟找人面试是江苏公司的hr，深圳这边插不上手，只能选择，当然了，如果天锐的来这边，应该能够直接入职。

投递完简历，收到了笔试邀请，笔试后的第二天就收到了HR小姐姐的电话面试。氛围很亲和，hr小姐姐对我的回答都有回应，很尊重面试人员。主要了解了一些基本信息，然后实习经历，做出了那方面的成绩，校园生活中比较失败的一件事情，都是些基本的问题。反问环节，hr小姐姐做出了很好的解答，下午就收到了视频面试的邀请，效率很快点赞！希望能够通过面试获取offer！

一面：中英文自我介绍，英文对话，无领导小组讨论，情景取向问题，个人性格测试，网申测试二面：深挖简历（职业规划），有无考公计划（能否在公司长留），工作意向确定，专业问题，对公司了解程度，对公司的疑惑。三面：用英语介绍项目，职业规划，家庭，为什么选择海康，为什么选择销售，对销售岗位的理解，优缺点