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问的还行，但是会考产品Sense

总监在猎聘网上看到简历主动邀请过去的面试，面试的是新零售的产品管理岗位。去到办公地点后就先由总监面谈，然后是VP聊，基本都是接近一个小时。面试过程比较结构化，就是针对你以往的经历，问你本人对每段经历的总结，你在每段工作中的主要成就，你自己的收获和成长，你自己对下一段工作的期望，还有就是你目前的薪资待遇。在你说的时候面试官都很认真在用电脑记录，针对某些经历也会问细节，态度也比较nice，但也可看出不同面试官的个人风格还是很不同。 面试完之后两三天HR聊工资待遇，当天就给了口头offer。感觉岗位空缺还是很多，要人比较急。

问简历，问细节，第一轮还不错，跪在了第二轮

两个人一起面的，一个人看起来很年轻，另一个显然是leader，但是不知道是什么级别的。问了很多之前业务的问题，整体答的还行。问了一些美团业务相关的问题，感觉答的一般，另外问为什么离开现在的公司以及职业规划之类的问题，不擅长回答这种，发挥不好

总共就两轮面试，大体上是压力不会太大的。内容就是简历深挖+一些具体的产品问题（用户使用xxx，你认为需求是什么之类的）。二轮就很轻松了，基本上就是一些待遇问题。面完就觉得比较稳，上午面完晚上就收到了入职通知。

问的挺细的

电话面试，当时在公交车上，第一个电话没有接到，接了第二个没有反应过来这是要直接面试，还以为只是通知面试时间地点的>_<，问我是不是在外面不方便，我说能听清没问题，然后就直接让我做自我介绍，当时一点心理准备都没有，有点懵了，于是就说在公车上好像不太方便。。面试官很nice说改时间再联系：）