菲尼克斯电气中国公司

一面电话hr面 问了问基本情况二面直属经理电话面 问了问之前的工作情况 还有英语三面直属经理要求现场面 问了和电话完全一样的流程和问题 感觉就是来凑人头了 希望公司尊重一下面试者 不要为了自己的绩效 浪费面试者的时间

面试的时候是我和另外一个职位的小哥在一起，然后感觉面试的压力的话也不是很大，就是会针对你的简历来问，主要是一个领导抓技术，另外一个就说一下自己的案例，算是压力测试。整体面试感觉还好，比一般的暮气成成的国企好一些，就是公司有点偏。

首先笔试，英语口语测试一面部门主管面试，问了一些跟简历相关的还有专业问题二面是经理，那个经理很不尊重人 ，太那啥了，全程喜欢打断说话，从自我介绍开始了，感觉阅历一般面试全程强调加班，将加班当企业文化，榨干员工价值，还有没有什么发展空间，公司小，偏僻园区，福利一般般，工资能给的一般般

一面 初面（技术面）问了一些简历上的内容，面试官比较亲切，和平时聊天一样，完全不紧张，好感upup复试也是技术面，面试官是同一个岗位的，给了一个假设看怎么应对这种情况，其他的没什么问题，面试了半小时，20分钟都是我在问面试官问题，因为很少遇到面试官也是做ie的，而且感觉当天状态不好以为无了，也就胖罐子胖摔，把自己对这个岗位的疑问全部问了，面试官真的很好，很耐心的跟我讲。看评论，公司前景好，技术氛围浓，如果能进真的太棒了目前是完成了综合测评，等开奖，如果有同技术岗的可以交流一下~

在猎头发的朋友圈看到这个职位，跟猎头简单交流了一下，两天后就安排面试了。到工厂都不用填表，等了二十分钟就跟部门经理开谈，一个意大利人，他配有翻译。先让我自我介绍，虽然半桶水英文水平，但好呆英语口语在过去两年边学边用，自己用英文把自我介绍说完。他问为什么换工作那么频繁(15年7个公司)，其中工作过的一公司为他们当前的客户，这个重点问为什么离职。然后拿了一份他们正在开展的项目跟踪表，问我有什么看法。我就说我过去一直在做这些事情，用同样的方法跟踪记录。最后他说了解我的薪资期望就结束了。最后我知道肯定没计划，因为招聘页面上写的最高薪酬还没我在上一公司高。参加这场面试就一个目的，先前失业两个月为陪小孩过暑假没找工作，这是失业后投的第一个简历，来个面试练练手。成了就去，不成后面还会有很多机会。而事实是后面找到了比原薪酬高的工作。

一面 网上看到机会投的。先是HR电话沟通，问离职的原因，薪资期望。公司离市区有些路，规模看起来挺大的。里面的环境不错，办公室走道里还有运动器械。通知面试时HR给了一个单子，提前填好邮件回复HR。两个主管一起面。一个直属报告主管，另一个好像是site的。要求英语自我介绍，介绍以前工作，会问一些问题，但没有问很深的问题。公司分电器控制，轿厢等几个事业群。会问你对公司的了解。因为都是互相碰碰运气，也没报太大希望。基本上算是交流经验吧。

发了个腾讯会议链接，面试当天有事情想推迟面试，结果没有得到回应，只好在车上面的，先让进行英文自我介绍，接着问职业规划和投递岗位的原因，紧接着问了四个岗位相关的专业问题，没有问到简历的项目和经历，最后反问环节，让我提高英语口语水平。笔试需要做行测＋性格心理测试，行测时间紧张。面试:1.自我介绍(英文)未准备2.职业规划3.如果你是生产主管，你应该采用什么 kpi 指标来评价一个计划的好坏4.如果特斯拉提供预测订单，如何制定生产计划5.如果一个产品生产周期是两个月，根据库存周转率，如何制订生产计划6.对远景了解多少反问有什么提升的建议1.英语口语不行，远景对接国外客户2.没有实习，专业知识不过硬