富士胶片（中国）投资有限公司

笔试 留case需要做6页ppt提交群面分为2轮：第一轮分组无领导小组讨论；第二轮pre前面笔试的ppt。均有Q&A环节。群面过了当天就发通知，下午进行主管面试，也分为2轮：第一轮是和业务主管面试；第二轮是和总监面试。均为1v1。

内部员工推荐而来，面了3轮，一轮是业务上的，电话面试，问了一些专业上的问题，没什么太难的，大概的聊了一下。第二轮是项目经理面试，以业务上的问题为主，还有问了对薪资要求的一些情况，其实是考虑项目的资金能不能cover的住。第三轮就是HR，其实严格上说也不算面试了，主要沟通薪资待遇之类的东西了。

一面 此前做过他们的面视题，做的还凑活，接到了一面，一面过程还是比较有好的，都是常规的面试问题，但是卡了我没经验的点，压了压薪资。二面的总经理面视，直接给我压力面了？这个本人没做好心理准备，确实是栽了，总体体验不好，但是也指导了些问题，也算积累经验吧。

一面 HR电话面试，人力资源问的很细致，简历背景，动机，英文表达，和契合度都问了，每一段经历都了解的很清楚。主管面，主管人很Nice素质很高，非常详细的了解了设计每个决策的思考和支撑问题，为什么使用这个调研方法，使用正确能获得什么，使用错误怎么办？工作中遇到组员的质疑，用什么方法化解？如何识别用户需求？等

一面业务面试，简单的自我介绍，会问到关于与研发沟通的相关问题，问了项目的经历，主要针对简历里面的一些内容进行的提问题，大概面了40分钟左右，隔了一个周末接到了二面的通知。06-27发布游戏特效RLOYCP感觉没戏面试分两轮，一面是特效组长，二面是主美一面特效组长主要问了我一些关于特效风格，目前工作状况等问题，很愉快的就拿到了测试题。特效组长比较看重个人实力水平，测试题为一个小技能一个大技能，两种不同的属性，总体难度不算难。二面主美，主美问的问题比较细，包括到特效设计思路、特效风格把控、对美术上的认知等一系列问题，因为之前有所准备，个人感觉我回答的都较好。总体上不算太难，都能回答的出来。主美面试轮挂的可能我感觉又两个，一是个人风格不适合项目，我的作品集和游戏的风格还是有所差别，在面试时得知测试题的内容也不是此岗位我主要工作内容，所以主美难判断我的实力水平，不过后续我有再需求一个对应的测试题试一次，可惜没再得到机会了。二是可能我在最后说了近期接外包的事踩了大雷，原意我是想让主美了解我涉猎的特效风格是广泛的这个目的，不过好像起了反作用。如果能入职腾讯我肯定不会再接外包，毕竟现在是为生活所困，能入职待遇会变好我没理由冒着被炒的风险去接外包做，腾讯这边对接外包的容忍度很低。综上所述个人感觉腾讯的面试是有一定难度的，除了测试题后续的面试也相当重要。

面试官是业务，算之后带实习生的人，是一个年轻的女生声音，人很好，因为前一段面试耽误了时间，我没喝上水，她还特意给我时间休息，而且，一共面试了四家公司，她是唯一一个提前进入了会议的面试官。所以我对她特别有好感，她很会面人，每一段我说完的话，她都能接着往下问，简直是把我的浅薄的老底都刨出来了QAQ。上周四下午面试的，现在结果也没出来，我觉得自己凉凉了。不过这家公司给我的印象很好，因为他们的HR和业务给我的感觉都很好!

pre面（电话面试） 在哪，哪里人还在实习吗？毕业前有没有时间去实习对技术的了解，对阿里云的了解。是否有看过公众号文字有面其他公司吗？有没有收到offer，如果选择的话会怎么选择。为什么投xxx自我介绍介绍一个代表性项目问职业规划问对b端c端的理解问了我技术的学习问了毕业时间、实习时间、哪里人问了我实验室的研究方向，论文的规划这个项目的亮点，和竞品不一样的地方反问