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最近更新时间:2022-09-05 15:12:41
ellen_w
面试了职位:活动运营
确定通过
面试:活动运营。感觉挺亲切的,有一定难度,确认通过。
  • 记录下面试经历:
  • 当时来的时候,从进门看到了前台美女同事,就是前台空调有点大,有点冷。
  • 由于已经做了一轮视频面试了,大概10分钟吧就见到了我们采购领导,经过20分钟的相互了解,对公司的印象还不错,对企业未来的发展前景也是非常看好。
  • 宠物行业发展迅速!
  • 以前以为是单纯卖狗粮的公司,没想到业务类型那么多,胖胖的HR也比较和善,正好17点了,送我上了班车。
  • 一次非常不错的面试体验,第二天发了offer,效率!
2022-09-05 发布

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匿名用户
面试了职位:活动运营 - 杭州
未通过
面试:活动运营。给人感觉很亲切,难度适中,岗位内容不是特别匹配,未通过。
电话面试:A1:自我介绍,自己的优势A2:离职原因A3:过往绩效,晋升,加薪情况——————主管面:A1:自我介绍A2:最好的项目经历A3:项目中最大的亮点A4:自身的优势——————HR小姐姐声音好听,特别漂亮(是真的,和传闻一样)面试官温柔、礼貌、专业、认真~听下来整体业务发展不错,公司环境也nice~有合适岗位的大家可以冲~
2轮面试:电话面试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:BOSS直聘
2022-11-25 发布
阿席达卡
面试了职位:活动运营 - 北京
感觉靠谱
面试:活动运营。感觉很正规,,应该是通过了。
1.面试前要认真准备,及时梳理你会的和面试中你能讲清楚完全是两码事。不是为了背知识点出去吹牛*,而是要把自己会的梳理好思路,组织好语言。哪怕几个月前才做过的项目,如果没有做项目复盘,突然让你讲,恐怕未必所有细节都能记得清楚。2.每面完一家一定要复盘面试完把没表达好的地方再打磨打磨,一些高频问题的答案组织好提纲,尤其是关于项目的。现场的答案通常逻辑都会很混乱,笔者自己面到最后,依然感觉很难把项目说出亮点来,毕竟我前东家是外包公司,很多技术点没机会做得深入。3.简历不是一成不变的,要及时调整基本每面一家都建议调整一下细节,应聘岗位不同,简历所呈现的重点也应不同,所以针对投递的职位,简历要做不同程度的优化。比较心仪的岗位需要根据岗位描述有偏向性地单独准备简历。这样通过率才会更高,在面试中也会让你过面试官更容易抓到你与该岗位的契合点。4.不要把内推想的太神奇,除非你有够硬的关系。对大部分人而言,内推的作用就是过简历关,其他方面的作用我不太好评估,每个人的资源不一样。你拿 Offer了,内推人拿推荐奖金,你面挂了,推荐人也不会怎么样,打铁还需自身硬,当然这只是自己的看法。5.控制自己的面试节奏,否则可能会非常辛苦。每个公司的面试节奏不一样,可以提前找 HR 问清楚,比如阿里就是平均一个岗位要面一个月,而滴滴我当时早晨一面下午二面,2天后就三面了,进度很快。笔者面试中节奏安排基本是错乱的,中间有几天平均每天1.5个电话面,真的很考验体能。建议综合调研一下可以投的岗位,按照【保底】【满意】【挑战】三个档拉开梯度投简历,毕竟你最后只能选一个,都投到一个档次里意义不大。6.谨慎面对各大招聘软件上的邀约
1轮面试:视频面试
面试感受:很好;面试难度:面试难度未评价;面试来源:内部推荐
2022-09-20 发布
飞星谷语音室财会培训讲师
面试了职位:活动运营 - 杭州
感觉靠谱
面试:活动运营。细节还是很不错的,确实有一点难度,对结果有把握。
面试基本分两轮,电话面试+综合现场面试。第一轮会具体双方了解彼此情况,确定有意向,再安排线下面试。第二轮基本可以和主管面对面聊,关于工作内容,薪资制度,试用期和考核标准,比较清晰。整个过程比较清晰,剩下的看结果。
3轮面试:电话面试、填信息表、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:其他平台
2023-05-29 发布
清水楼磁铁商务总监
面试了职位:活动运营 - 北京
未通过
面试:市场运营。给人感觉很亲切,难度不小,未能通过。
第一轮笔试。题目很新颖开放,重点会关注内容和个人的连接,很有人文特色的筛选标准。第二轮是面试。无领导小组群面base上海。武康路真的很美丽很有岁月静好的感觉。群面题目是一些价值思辨类题目,不是传统的case拆解,讨论氛围很nice!公司包了午饭还送了可爱伴手礼,虽然没能进但是很美好的一次体验~
2轮面试:笔试、群面/无领导小组
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
2023-11-21 发布
李文博
面试了职位:PHP - 上海
感觉靠谱
面试:PHP。感觉上还是很不错的,难度是有的,希望能等到好结果。
整个面试感觉很好,面试二轮,首先公司的环境还是很好的,在很高大上的办公楼里,到公司后需先填一应聘登记表,然后就安排在公司的会议室面试。第一轮招聘hr面试的,问的问题很细很专业,了解一些工作内容,个人情况,结构化的面试;第二轮是部门负责人复试,气氛很轻松,面试官也很有亲和力,问的都是基本的工作内容及一些行业看法,职业规划这些,整天还是很认可这家公司和文化的。
4轮面试:笔试、填信息表、部门主管面试、HR面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:BOSS直聘
2022-09-05 发布
一可
面试了职位:活动运营 - 襄阳
确定通过
活动运营面试不好,共7轮面试
1.接到意向offer,但是很遗憾,这家公司的hr真的极其非常不专业,以及在整个流程过程中,都只会让我感觉到她只会在需要你的时候,你必须得全力配合和回复,在整个长达三个礼拜的面试时间里,我全程都非常配合,甚至可以配合高管晚上10点的面试。(介意的朋友可以直接不用投了)比如说她可以晚上凌晨给你发信息,但是你甚至不能在晚上10点问她关于工作的信息,会收到她说一句:“你居然晚上给我发消息?” amazing~2.关于薪资,和这位hr沟通时,麻烦各位先洗好耳朵问清楚薪资架构好吗!!!!!我第一次电话沟通问薪资架构,得到的答复是固定薪资,结果在拿到offer后变成50%是基本,50%是绩效考核,虽然嘴上说的是没有极端情况完不成任务的话是可以拿到的,但是!在入职前就已经开始弹性说辞,以及前后的说辞不一致,不得不让我怀疑这家公司的hr 和这家公司的靠谱程度。3.面试官以及业务总监面试感觉还可以,但说实话,整体下来,对于这家公司的了解我确实没从他们口中得到很深刻的理解,也许是我问的不够多,好奇的朋友可以多问下。4.关于网传的固定加班,我前后咨询过两次,都没有得到hr的正面回复,给我回答是跟着项目需求走,有需要就加。基本也等于没有回答,想体验的朋友可以进去试试,我是感觉八九不离十。
7轮面试:笔试、协作同事面试、部门主管面试、HR面试、总监/老板面试、填信息表、现场做题
面试感受:不好;面试难度:困难;面试来源:BOSS直聘
2022-11-18 发布
面试流程:共经历了4轮面试
整体感受:很好
面试难度:有难度
面试来源:社会招聘
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