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开始是一个人事小姐姐进行初面，针对运营问题问的比较详细，我感觉我回答的也在点子上，通过初面以后是部门主管面试，主管这块比较严格，更看重经验，我这边经验不是很足，没有满足主管的需求，看来自己还需努力，面试总体来说很专业，通过和主管的聊天，也让我看到了自己的短板，虽然没有录取，我觉得还是一次不错的经历。

在boss跟我对接的那位HR加了微信口头约了下午3点面试，提前半小时到达，是另一位HR接待，问我是不是约的两点半迟到了，我说约的3点！信息同步不到位了吧。开放式办公环境不错，工作氛围一般，都在埋头干活，到了不用填表，第一次遇到，有点嫌疑了！部门负责人很快前来，自我介绍，选择性提问，全程冷漠脸，不断看手机回复信息还是干嘛，给她看作品，匆匆几眼后把手机甩回来，我感觉态度不对后瞬间没了心机，后来问了几个问题也是敷衍回答！尤其是问到业务和销售部分，支支吾吾～估计不着急招人吧，被刷KPI嫌疑还是很大的。

小红书音乐运营实习岗（北京） 自身情况：本科华中科技大学机械专业，研究生暨南大学新闻与传播专业。暂无传媒工作经历。工作经历：信科类央企半年工作、餐饮行业工作社团经历：自营校内咖啡店、自创校内潮牌早上从实习僧投递后，中午收到电话。12点左右。实习HR打来，例行询问最快入职时间，入职意愿之类的。具体忘了，很常规的问题。然后安排下午2：00面试部门的女生来面。根据简历问我义工经历，音乐看法。一点问我工作上面的内容都没有。对于音乐方面，我认为这位部门女士了解的音乐领域和我的不同。我主要回答的是港和***立音乐的内容，更类似解答。我自我阐述我听各种方面的音乐，包括indiepop，爵士，摇滚，歌剧，古典，流行。她主要问我的是最近喜欢什么音乐。我回答了台湾音乐并以此展开。结束前，没有询问我最快入职时间，也没有 问我专业方面的技能。我个人其实认为是没有给我这个机会的。

1. 自我介绍

面试岗位：英语内容运营面试内容：填信息表+笔试一面的话见不到部门主管，只是进去先让你填他们的信息表，然后开始笔试考试。考试的话旁边会有hr监考，三个人同时考试。得到的信息是，试用期是6个月。工资根据面试情况面议。试用期工资打八折。入职交五险，工作满一年交公积金。整体来说福利待遇一般。而且试用期长的公司建议应届生慎重考虑，会有用便宜劳动力的嫌疑。可能最后项目起来了，转正前给你一个理由就裁掉你了。笔试是英语能力测试+行政逻辑题。我们是三个人考试，其中一个卷子刚发下来就说不做了，然后就走了。我还有疑问的是这岗位面试的内容和工作都不怎么沾边，说明这岗位技术含量不高，可替代性强。最后根据我调查，这个岗位都招了至少3个月了。三月份就看见有人在写面经了。我也不知道自己是不是给hr冲kpi了。分享结束，祝屏幕前的陌生人早日找到工作。

VSPO实习面试一面主要是直属领导面，问的比较详细，腾讯会议的方式。主要还是问我之前的实习经历和赛事经历包括美术展举办等。都说出来之后就没有太大问题二面之前的领导带着TX同负责一个模块的人来面试之前的领导基本没有说话TX的人主要问了性格方面的问题和沟通方面的问题进度很快从打电话到出offer只用了3天

人事不会在boss上面问敏感问题，比如婚育、买房等，比如征信（要提交个人征信报告），离谱的是还问了是否有亲属朋友（怎么是要发展下线么），加了微信把上面问题问了个遍，人事经理加部门同事一面，（部门同事并不懂这个部门的工作，只是因为是一个领导所以算到一个部门），填表快查上下三代了，也不是什么国企政审真是无语，试用期工资打八折，PUA说领导是某某大学博士，你在外面听他讲话都是要花钱的，在这工作还能学习，血赚不亏，说实话用对待7080后的方法来对待9000后，真的蛮落后的（没有说7080不好的意思，他们为国家行业建设做的贡献不可磨灭有目共睹，只是说这家拿来威胁的点不对），还说他们后面很多候选人，这个面试仅仅是开始，这个通过的话要一到两周在进行下一步，招聘也是公司品牌的一部分，很显然这部分做的不及格，我谢谢你，自己玩吧我不玩了。