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一面 先是总部HR电话面试，大约半小时，问一些基本情况，总体简单应该是两位协同主管面试，整体氛围很轻松，其中一个非常nice，另一个即使不多话也是很有礼貌聆听。个人认为他们通过不断提问，考察自己想知道的抗压能力等等信息。

面试安排拖拖拉拉，非常没有时间观念，面试结束后一个月都没告知结果，主动询问后告知慢慢看，让求职者继续等待。所以不是真实的招聘，请大家投递这家公司务必慎重，公司也不是很大，没有专业的运营团队，缺乏专业的HR和规范化流程管理。

先是hr找到我，感觉有点兴趣就聊了几句，问了几个问题，比如英语成绩、岗位理解和职业规划。不明白为什么要在boss上问，问一句隔一阵子，效率超低。然后和高层聊，问的问题和hr一模一样，不好复制黏贴就又重新答了一遍。那时这家公司一起联系的还有其他两个账号，有点混乱，那时还觉得有点受宠若惊。后来说是专业不对口要做份作业，想想好像也有些道理就接受了。做之前，翻了翻看准上的评论，尤其看了之前某高管下场撕人的内容，我觉得很劝退。评论是很主观的事，有些不好的观点不一定是因为公司，也有可能是因为个人。大家都是有独立思考能力的人，会自己判断，急急下场显得很没有气量和风度。还对辞职的同事上班打瞌睡耿耿于怀，我认为打瞌睡的直接原因是身体状态不好，因素是多方面的，与人品没有直接关系。用来指责和否定一个人，显得很mean。感觉有些评论是水军，大家自己也能分辨。我认为这家公司领导层抓得太紧了，从外部言论控制就可见一斑。

校招面试。base北京的某政府公共关系部门，流程很长。专业一面，聊得很好很深入。专业二面，感觉对方应该是主管，但极不认真。面试后才调出简历进行了解，问了几个不痛不痒的问题，当时就感觉对方的态度很散漫。询问一些部门工作概况也不答复，就说等有机会入职再告诉你。之后面试果然挂了，询问HR原因，问了两次对方都不答复。校招面试体验最差的公司。

线下面试一面是无领导小组讨论，讨论的是如何防诈骗，给了一篇材料并出了两道题我是十个人的小组过了六个人，但是后面也有的小组只过了四个只要注意自己的观点逻辑自洽，不需要一直发言，可以专门思考一个其他人没涉及到的方向并给出一些建议比如当时其他人给出的观点都是如何防止老年人受骗，我提出的观点是大学生也应当有防骗意识讨论的时候不要慌，可以等没人发言的时候在说话，比如我当时是开始就拿了一张草稿纸记录重点和其他人的观点，然后等没人说话的空隙说出自己的观点，结果最后推选的是让我总结，因为全场只有我做了草稿纸的总结，最后也是正常进了二面二面是一个hr和看着像是部门主管的领导流程大概就是自我介绍，然后hr开始问问题最开始问的问题是根据你来的时候在前台写的那张求职信息表上的相关问题然后开始问一些压力问题为什么来天职，为什么想做审计，你的优点和缺点是什么，而且由于我的专业是工商管理，hr还问以你的专业来报审计对于其他对口专业的同学而言有什么优势。估计是由于专业不对口的原因然后被刷下来了。

公司氛围： 公司内部空间较小，比较压抑。我准时到达了公司，结果HR说部门经理有事当我等了半个小时。先让我自我介绍，然后就直接说明我的专业能力达不到人家的标准，不匹配。我寻思：既然觉得没有到达标准的话当初我的简历和作品集HR没有进行过查看筛选吗？然后就问了一些有的没的问题。纯粹是浪费了我的时间，而且HR的专业能力让我质疑，应该纯粹是刷业绩。总之体验不是很好。