阿里巴巴

公司环境ok，办公室蛮大，人员大概看了下二三十人，人事带着参观了一下，感觉ok的人事先做基础面试，主要问一些基础运营业绩情况还有咨询我个人的求职意向跟职业规划之类，二面就是2位部门经理，他们主要针对运营推广细节，还有一些运营特殊情况解决案例的面试，还有咨询我个人职业规划跟意向团队的画像之类，感觉他们都挺实在真诚，也挺资深的，他们都是八九年老运营了，没有太高高在上的样子。最后我也针对一些公司情况问题提问，他们也给我做了详细的介绍，包括他们的品类，运营情况，业绩发展情况历史，优势点，还有一些不足的正在优化的点，还有他们的个别案例，最后我也咨询了转正目标的设定，算是合理的吧，不太画饼，我也查询调研了他们的品牌，确实也没有夸大其词，挺有潜力的目前来说，我正在等答复，感觉靠谱

虹桥机场附近的楼，听面试官介绍就是华东地区的tob业务的广告团队，主要就是销售和运营。听起来运营背的也是业绩kpi业务老板和hr一起面的，聊了些工作经历，然后面试官就开始问宝洁八问了。比较空。感觉上面试官应该是销售出身，并没有对我之前的产品运营工作有比较深的理解。工位很空，感觉不太好当然结果是没过，过了也不会去的。

官网投简历，笔试答题，过了海选，去北京面的；人很多，排队排了好久，一面问的很宽泛，个人经历，在校状况这些也都有问到，有关游戏运营的就问了一个，怎么看待现在的手游市场，还存在空间么？二面现在想起来应该是压力面，从头到尾就一个问题，如果让你做一个活动，比如说是十一黄金周，刀塔传奇的运营活动，你会怎么做，然后呢，然后呢，然后呢，然后呢。三面没面到，有朋友面到了，问的是平台联运相关的

面试问题 1. 项目中的难点2. 项目如何解决缓存数据一致性问题3. 在不使用事务的情况下如何进一步确保缓存一致性4. 建立了哪些数据表，每个表有哪些功能5. 每个表中哪些字段加索引了怎么考虑的6. 如何提升项目的吞吐量7. 数组和链表的区别，优缺点8. JVM 中的栈是用数组还是链表实现的9. 进程调度算法有哪些10. 先到先执行算法的优缺点11. 短作业优先算法的优缺点12. 时间片轮转算法在时间片很长和很短的情况下分别有什么问题13. 线程的状态14. 线程阻塞的几种类别15. sleep 方法执行时，线程会放弃锁吗16. sleep 方法执行前线程调用了 join 方法，此时线程会放弃锁吗17. HashMap与 HashTable 的区别18. HashTable 中的锁具体加在什么位置19. HashMap 中扩容时存在什么 BUG20. 数据库中加索引的考量是怎么样的，多表的情况下哪些字段加索引21. 索引的数据结构是怎样的，为什么用B+树构建索引22. 点查询条件下B+树和B树哪个更快23. 在加索引的过程中，数据库还能同时对外提供服务吗24. final 关键字加在类名/方法名/属性名前的效果25. JDK 中有哪些类加了 final 关键字，String 类类名前加了 final吗26. rabitMQ/kafuka 的区别和应用场景

内推两轮面试，一轮主管面试，一轮HR。主管面试难度比较高，会追着你的逻辑很深入地往下问思考、逻辑、数据。HR面难度不高，问题也很常规，经历，思考，优缺点等等最终未通过，反馈是经历匹配度的问题。从个人感觉上来看，他们应该需要找到经历特别匹配，即插即用的人才，并且阿里也有这个资格去挑。

某天晚上我投了阿里的一个运营岗职位，约晚上10：30有个手机号码致电，说是阿里的，但也没说是HR还是业务，想跟我聊一下，由于刚投了简历，我就没有多问了。电话里主要问了几个非业务问题，例如：你用三个词评价一下你自己，之前的上司是什么岗位，你的年龄多少？（当时就感觉怪怪的，感觉不是业务人员）然后就说加微信，给我发几个关键词让我去查阅，约了明天早上去办公室面试。 到了公司，等了大概有半小时，没有前台接待。然后就一个男士出来和我去办公室面谈。面试前，他依然没有介绍自己。面试过程中，他就一开头，问了我关于对这个岗位的理解，我回答后，他表示还是理解准确的。之后就比较诡异了，他一直问我约两年前的一个岗位的细节（跟运营岗非对口），完全忽略了我近两年工作细节。而且问题都比较飘和虚无，就是会产生主观答案的那种：1.你在这个岗位，觉得最有成就感的事情是什么，2.如果再给你一次机会，你会怎么做，3.你未来想成为一个怎样的人，4.你觉得自己性格怎样，5.你有没有感觉这个房间气氛很压抑话说，这些问题，都很HR，基本上没有问到业务问题，更没有跟招聘岗位有关的信息。 说真的，过程中我感觉极度不安，感觉被一个陌生人高高在上地审视，似乎自己不是来面试的，而是来参加心理咨询...总结了几个问题的答案，他给我的答复是：我不适合做销售岗位（嗯？我明明面试的是运营啊），随后开始对我的性格diss：你是不是很少朋友？感觉你很孤独啊（从小到大就是话痨级别的社交达人）进一层剖析：虽然你看起来很自信，但实际很自卑（呃，有点像情感节目，星座分析）。 好了，终极建议：你的性格比较悠游寡断，需要身边有一个很有主见的人去扶持你，训练你，但由于你的年龄（28），我已经不会花时间去培训（我的天，我一个射手座，风风火火的人，有生之年第一次被人如此描述）反正整个过程下来，我脑袋里全是问号，面试我的，究竟是什么人，他们招的究竟是什么岗位。

一面 主管面，说是招天猫运营。简单的互相了解，问了一些之前的工作经历。还有运营方面的知识。介绍了对这个岗位的期望，然后说等老板面。老板面。问了一下职业规划，对汽车行业的了解。然后说想招新媒体的运营，问不感兴趣吗？比较传统的汽车配件公司，也开了十几年了，目前20+人，都是年轻人，没啥老员工。公司发展前景可见一斑，刚毕业可以去试试。整体感觉一般，待遇和市场差不多，加班不知道，说是双休。