卓越集团

整体感觉很专业，前期每一个步骤都有提前的电话通知。一面6v6辩论，整体场面有些混乱具体要看个人发挥，感觉这个环节思路清晰声音大更为重要。二面是在一面结束后通知，当天面试，一个HR和一个部门负责人，问了一些关于简历背景的问题和对于市场的理解。整体面试的流程很专业，面试官的态度也很好。

简历筛选+群面+笔试+复面+终面+offer，在校园宣讲会现场投简历。当晚通知第二天群面。12个人一组，题目是:你现在是一家公司的员工，即将面临晋升。现在有个人犯错误了，还好被你及时发现，没有对结果造成什么影响。他拜托你千万别告诉领导，他已经被领导批评过很多次了，这次如果被知道会被扣工资和奖金，而且他保证以后会更仔细更努力。你会告诉领导吗?理由以及怎么做。 依然是当晚出第二天复面通知，并且要在复试前做好笔试。笔试部分包括行测和性格测试，面试官会根据你的测试报告来提问。复面的时候带有压力面性质，面试官会比较严肃并且提一些听起来比较有侵略性的问题。淡定就好。还是当晚出终面通知。终面是HR大佬面，感觉很好。放松心态，谈吐得体。终面完叫你稍等一下，然后叫到另外一个教室当场给offer。最后谈薪。

简单记录下面试过程问专业做题问英语水平，英语交流，主管一嘴中式英语，感觉没有其他外企那种专业HR很年轻，各种打听年龄，家庭情况，男朋友一类的，很不专业拿到offer拒绝了，HR不专业，打听私事给人感觉很不好，薪资很低，加班很多，招聘网站标了很高，有薪资***行为，印象不好，和大外企差了很远。

面试安排：二轮一场搞定，群面+单面群面1.面试人员：1面试官（外包单位的面试官），1中信hr面试官，1助理，8个人（原定应该是12个人）单面1.面试人员：1面试官，1中信hr面试官，每个应聘人单独面面试题目：（1）你在实习过程中，领导给你提出的需要提升的点是什么？（2）你的城市选择，为什么选择北京，选择什么样的公司？（3）管培有严格的考核机制，如果你被淘汰了，你觉得最可能是哪方面能力不足被淘汰？你如何看待？ 个人觉得第三个问题真的好难，面试官一直要追问能力缺点面试内容：（1）外包 hr 主问：自我介绍；是不是保研，研究生成绩排名；最近的一段实习是否有留用；学生工作中的一段经历；求职的方向；目前的 offer（2）中信 hr 补充问题：详细追问如何考虑手头的 offer 和中信总行

分为两轮面试：一轮线上无领导小组+半结构化；二轮线下综合面试，应该是部门主管在面。一面无领导：排序题，具体问题不好说，和汉服文化相关。一面半结构：针对简历和刚才的表现二面线下综合面：五个人一起，大概十五分钟，主要是领导提问，都是比较泛泛的问题。

卓越面试一面是无领导面试；第二天的二面是分为两步进行的，第一步是3个hr对你的半结构化面试，第二步我挂了就不知道了，不过在此之后如果你足够优秀，第三天还会有总裁面。而且卓越极其看重实习经历，本人校内经历丰富，结果基本就被hr怼死了，而且卓越每次面试都距离通知时间要等待很久，我二面之前等了两个半小时，天。

面试上海分行客户经理岗位，线上面试1轮，但分为两个部分，分别进入两个会议间进行面试1. 无领导小组群面，问了一个问题，每一个人都给予固定的4min时间进行自我介绍+问题解答，超时不候2. 2对2 半结构化面试，两个面试官都很好，问了3个问题，一共10 min，基础的自我介绍+一些简历相关问题