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简单记录下面试过程我带了简历 但他们仍然要求我填个人信息表，还有八十道性格测试题。然后主管面，我刚自我介绍呢，面试官直接打断 说要找有经验的，不是压力面试哦，这个是硬性条件！我简历不符合但仍然被喊来面试 说是因为主管没有看过我的简历。被hr刷kpi，只能说避坑叭！水也不给倒一杯，办公室很矮 夹层间的感觉，很压抑，这些都是其他，重点是这不明显公司内部沟通存在很大问题吗？各位求职者真的要注意避坑！

一共三轮面 到了之后先是HR让写面试表，然后HR 面,问工作经验，期望薪资，工作内容，聊到很详细，面之前有询问过工作，告知底薪五千左右，面完最后HR问我想要多少薪资，我直接说这个数，底薪，对方看起来挺惊讶的，可能觉得我要高了。二面的人没自我介绍，猜测应该是淘宝拼多多店铺的主负责人或者主管之类，同样还是详细问之前工作经验，为什么离职，接下来就非常详细的了解店铺操作，提升，打造爆款，选品等等。说的口干舌燥，结束之后让我等，我以为是等HR。没想到又来了第三个人，应该是1688负责人。差不多的内容，不过因为我多次重复，再➕HR对我薪资异议，觉得得到offer机率不高，在他再次让我详细的说出从0️⃣到1打造爆款的时候，我就大概说了说，追问我付费推广这块，直接说需要实践，理论的说起来假大空。自我发挥算是无功无过。三人聊天结束后让我等，然后应该是去和HR沟通还是啥了，等了好一会儿，第三位面试的人直接通知我先回去等通知，目前没有通知，看起来希望不大。但嗓子是真冒烟，回家路上狂炫四只雪糕。总体说下这家公司给我的体验，虽然说是工厂形式，但主营业务还是外采，至于面试问的那么详细，我想应该是找有经验能直接上手的人。面我的负责人分别是淘宝为止和1688为主的两种模式，两边都在挑人，大家集中区域办公，人事介绍双休，薪资这方面线上说的可能比较假大空，如果想入职这家公司，建议告知期望底薪三千到四千，机率应该更大。

一面 Hr电话初聊，主要问过往工作经验、离职原因，会对业务进行深挖，比如如何增长用户、效果案例等。来公司面试，环境不错，有绘本小镇的感觉。hr招待的也蛮好。面试官是部门负责人，比较年轻，问的问题更多是偏向实操细节，没有考察其他能力，这点有点出乎意外。

一面 第一次面试：面试前要认真准备，及时梳理自己的简历，突出自己的优势和亮点，对应聘的职位做好针对性的准备1。面试时要注意自我介绍的方式，可以先罗列自己的基本信息，然后依次列举出自己的亮点（匹配岗位需求），最后表达自己对公司和工作的期望和态度2。面试中要保持良好的心态，对待不同的面试官要有礼貌和尊重，不要过于紧张或自卑，也不要过于自信或傲慢3。面试后要及时反馈感谢，可以通过邮件或电话等方式向面试官表达感谢和期待，也可以询问下一步的流程或结果3。第二次面试：第二次面试通常会更深入地了解你的专业能力和工作经验，所以要准备好相关的案例和证明，展示你在实际工作中的表现和成果4。第二次面试也可能会涉及到薪资和福利等问题，所以要事先做好调查和了解，知道自己的市场价值和期望范围，避免过低或过高地报价4。第二次面试还可能会有其他候选人一起参加，所以要注意与他们的互动和沟通，展示你的团队合作和沟通能力，不要与他们产生敌意或竞争4。第二次面试结束后也要及时跟进，向面试官表达你对这份工作的热情和决心，也可以询问是否有需要补充或说明的地方4。

面试没有大家评价的那么难，面试过程中就正常的问的一些问题，了解了一下过往的经验，以及个人情况，离职原因，这些问题应该是所有人事都会问的，所有大家不必紧张初试结束之后面试官会问有没有时间，有时间就进行复试，要是接下来还有面试就另外再约复试，还是比较人性化的，我是下午去面试的，刚好在弄下午茶，感觉氛围很好，刚刚收到通知通过了，薪资是自己想要的

跟HR是先通过电话沟通，双方都有意向后约的线下面试，公司环境还是不错，到公司后HR介绍了公司，问了一些基础问题问题后就是用人部门主管面试，主管挺随和，整个面试过程还是比较放松，次日上午HR反馈通过面试，商谈好薪资，提成后入职。真正惊喜的是入职后，前一个月主管基本每周会跟我复盘工作，告知需要改进的地方，帮助尽快适应公司，这点跟我之前的公司比太友好了！同事也很友好，每周都有下午茶，下午茶花样很多，每天下午4-4点半有半个小时放松时间，想干啥干啥，早上还有半小时弹性时间，对于我坐公交的人实在太友好，也避免错过车，迟到的事情。作为运营，持续学习很重要，公司经常有交流会，购买一些直播课或者外出学习，只要你需求合理，公司都会批准，这个也是我比较喜欢的，毕竟对于一次几千的培训费，让我自己出我还是挺肉疼的！

AI数据产品经理面试：一面：部门领导面试，问一些简历中过去的项目经历，面试氛围很好，没有紧张感。二面：HRBP面，面试和蔼，氛围很好。聊一些职业规划啥的。三面：HR面，面试和蔼，氛围很好。职位理解，职业规划，以及后续入职诉求。