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前段时间在BOSS直聘向喜临门投递简历后，获得了面试机会。面试的岗位是喜临门活动运营，面试一共两轮，第一轮hr面试，简单的了解一下公司的信息，第二轮由部门经理面试，自我介绍环节完毕后，部门经理根据我的简历，询问我遇到某一些情况的做事方法和逻辑，还问了我对于活动运营的理解，并且说了一下目前公司的业务情况，最后询问我是否有问题需要解答的，这就是整个面试流程。虽然面试结果还没有出来，但我感觉自己被录取的希望并不大，从对话中我可以感觉到面试的岗位对经验要求比较高，而我自己确实还有不足。

第一轮笔试。题目很新颖开放，重点会关注内容和个人的连接，很有人文特色的筛选标准。第二轮是面试。无领导小组群面base上海。武康路真的很美丽很有岁月静好的感觉。群面题目是一些价值思辨类题目，不是传统的case拆解，讨论氛围很nice！公司包了午饭还送了可爱伴手礼，虽然没能进但是很美好的一次体验~

两面 第一面是直属领导 男性 人比较 nice 一直在引导你回答问题 也会给与适时的肯定和鼓励 只是自己有些准备不是很充分1、是否有工作经验，2、你觉得你哪儿适合这份工作？3、为什么选择这个岗位。4、能胜任岗位的能力

面试基本分两轮，电话面试+综合现场面试。第一轮会具体双方了解彼此情况，确定有意向，再安排线下面试。第二轮基本可以和主管面对面聊，关于工作内容，薪资制度，试用期和考核标准，比较清晰。整个过程比较清晰，剩下的看结果。

1.公司地址在团结湖地铁站附近马上要搬迁到平谷地区，交通不便利。2.公司福利待遇平谷提供食宿，五险一金最低缴纳。3.团队成员不足10人。4.公司做的是农业方面的会议举办，是一位女领导，面试的问题也比较简单，让进入下一轮面试谈薪资，上网查了一下，会议举办专业性太弱，同时也发现女领导确实没什么能力经验，格局太小，架子挺大。慎入！

电话面试：A1：自我介绍，自己的优势A2：离职原因A3：过往绩效，晋升，加薪情况——————主管面：A1：自我介绍A2：最好的项目经历A3：项目中最大的亮点A4：自身的优势——————HR小姐姐声音好听，特别漂亮（是真的，和传闻一样）面试官温柔、礼貌、专业、认真~听下来整体业务发展不错，公司环境也nice~有合适岗位的大家可以冲~

准时到公司参加面试，填完表格后HR和我说领导还在开会，让我等待。于是我干等，大概半小时后HR觉得我等太久，过来和我聊了会，了解一些基本情况，介绍公司的工作时间和排班（运营部门一个月每人要上三天以内的晚班12.-22.），周末也有可能会有一天调休。和HR聊完以后我继续等，中间催促，于是来了一位负责抖音电商的女生和我聊，介绍公司业务、部门结构等等。最后是级别比较高的女主管过来，开完会过来匆匆坐下，也没有自我介绍，一直追问我上份工作从早上九点到公司后都在做什么，要让我详细介绍自己每天工作内容。我听得皱眉头，平时工作内容很广泛，但是要我迅速讲清楚上班都在干些什么。最后她评价我“性格挺好的，讲话慢条斯理的，温文尔雅的，但是面试上比较吃亏”，看了眼手表说自己超时了又赶去开会了。听完介绍之后，感觉运营部门像商品机器人，需要不断对社群输出商品素材、活动等等，并且对kpi负责。本来和前两位都聊得挺好的，第三位女士整体很匆忙，感觉很符合他们公司的调性，着急、快速、紧张，但也很不礼貌。找工作也是看磁场的，职场上不缺螺丝钉，但慢悠悠和真诚的人也应该有立足之处。