光大银行

七人一组，群面，在一个支行面的，一分钟自我介绍，然后面试官有针对地根据大家的简历提问，我旁边好几个中财的，两个北师大的，我一个非211,985弱弱的，但是个人感觉没什么歧视，也没有单独问我问题，自信点就好。然后没多久就收到笔试通知啦。

一面：使用光大自己的手机软件面试，体验感不是很好。群面，十几个人一组面试，每个人先进行自我介绍。之后面试官会对每个人单独提问。整个时长大概四五十分钟。二面：与一面形式相同，还是群面十几个人一组。每个人先进行自我介绍，之后面试官会提一个问题让每个人按编号顺序依次回答，所以排在前面的同学基本没什么思考时间。最后其他面试官会对部分同学单独提问。

首先面完后整体感觉，光大还是比较友好的，工作人员很礼貌，面试人感觉没那么多，效率也很高，比较人性化。     笔试时间11.3，一面时间11.24，二面时间11.25。面试短信里明确说了面试形式，面试时间还能稍微调动一下，面试地点就在解放碑旁边光大大楼。     一面形式为无领导小组讨论+结构化面试。我们一组有11个人，呈U型排列，2个面试官，挺专业的。题目大概是：某地开展正规金融校园贷活动，设计营销方案，包括不限于主题、目的、对象、流程等。结构化面试题目是：假设你进了光大银行，期待3年后你是什么样的，可以从各个方面说（会反着顺序开始回答）。一面感觉不是太难，我不是leader，但是也要体现出不一样的地方，所以最好有新思维、新方法。不要沉默不语，也不要滔滔不绝。     一面完后，当天晚上就通知第二天面试，会打电话过来确定面试时间。形式为单面，4个面试官，相对轻松，较随意，先简短自我介绍，再随便聊聊。问到了我：父母是做什么的，是否为独生子女，职业规划，是否愿意调剂到户籍所在区县的光大，特长，课余时间都在做什么，并说管培生也要从基层开始看我的态度。我认为在二面中需要展示的一点就是：自信。     10.30 邮箱收到了录取通知，效率还是蛮高的，但是奇怪的是岗位变了，从管培生变到了客户经理，面试的时候也没说过调剂啊。邮件里有明确问到是否接受录用以及邮寄三方的时间。

一面-无领导 无领导小组，我们组10进8（上一组10进5），气氛融洽，队友不扯皮，自己多说点话就能过在门外给你题卡和草稿纸在5分钟思考：追加几个问题还有几个忘了。面试官大概7-8个人，都不怎么爱笑。最后离场的时候我问能不能把桌上的水带走，逗笑了一个。

1、协同同事面，面试过程很愉快，不为难人；2、处长面，一些个人情况和技术问题，参杂着问，回答不上也没问题，感觉领导挺好说话的；3、笔试，分两部分，行测 + 相关岗位业务技能考题，行测题量较大，平均下来一道题一分钟应答时间，至于业务能力考题，都比较简单；4、总经理面，主要问一些个人情况以及期望薪资，感觉主要还是砍薪酬，降低用人成本；5、HR面，主要是介绍公司相关福利待遇，以及私聊通知你能拿到的年包，让你选择接不接受该薪资，不接受就结束，没有谈薪的过程，接受就帮你走下一步offer审批流程。整个流程，我是已经耗时3个月，目前等offer审批下来，被告知需要1-2个月。总体感觉就是招聘流程有点久，不能等这么久的同僚们还是早做打算吧

群面+半结构化，一共约1.5小时。群面:辩论赛题目是光大手机银行体验官活动，先进大学校园or社区3min读题每人1min个人意见发表8min组内讨论15min自由辩论，形成统一意见3min总结不允许使用手机，面试官负责及时 ，有时间提醒，到时间直接打断。 半结构:辩论赛正方一起面，结束后反方一起面问题如下：影响最大的人或者事，为什么选银行，为什么选择杭州，杭州压力这么大适合银行的最大优势，客观或者主观为什么不回家乡等等。面试体验差，是我所有面试中最差的一次半结构的时候面试官经常打断应聘者，自顾。给出一个结论，并不让应聘者解释。

一轮： 8000w数据15个索引是不是合适MySQL最多多少个索引 除了简历有没有别的项目绩效，当前薪资，期望薪资，对光大有无了解流程长达3-4月，能否接受为什么选择光大现在哪里上班