阿奴（ANU）

上来先填个人资料，哪怕简历里面都有，还有更多的隐私信息。填完以后让你做题，主要和一些英语相关。面试环节老板会问运营相关的内容，套取一些自己能用的知识，顺便了解一下市场环境。HR会不断的追问为什么离职以及离职期间去做什么了，回答调整自己以及学习一些平台经验都不能使其满意，哪怕空窗期不长仍觉得你不务正业，十分业余的HR。从笔试到面试，一杯水都没有，说的嗓子冒烟，老总当下很满意，主动提及薪资可以多给一些，然后让你回去等通知，等遇到更便宜的求职者就说你没通过。公司地址在很偏的小楼里，十分不推荐大家去浪费时间。

一言难尽吧… 通知线下面试是周六晚上面，公司超级远，从徐汇过去打车差不多一个小时。邮件告知只有一面，结果过去了之后有两场面试中间还夹杂着一个全英的行测题，虽然不是很难，但提前通知应该是体现流程规范性的一个表现吧。一面是业务直属leader面试的，感觉还可以，问的都是常规性的问题，有英文问题。二面的男主管好像我欠了钱一样，还是说压力面试呢？总体感觉挺不尊重人的，问问题回答问题不看人，表情挺不屑的，回答完会一直追问深挖简历，不给正向反馈。反问环节我问对于应届生的要求是什么，他说我们还是希望有经验的，不局限于应届生。那我投的是**应届生的岗位啊，非常无语。离开前问hr说什么时候通知结果，hr说今明两天，这个男面试官还笑说，这么快啊  到现在已经一个星期了，hr微信不回。没必要，真的没必要

boss上过来面小红薯内容运营，我之前也是个做这个的，做的还是不错的。这个岗位就是忽悠人的，招的就是个销售，用素人和医生的账号发文章，每天5-8篇，回复拉人过来做医美。问了下，团队25人，吓死了，一般内容运营岗，2-3个就好了（目测一下规模也不是很大）5000底薪➕提成（具体拉人算，还是拉人过来做项目，没问）我初步查了下，小红薯上面搜这个医院，是显示违规，大众也没有做。直接说招销售，我也懒得过来。
​没多大兴趣，走了流程，走了。hr和主管面。下楼遇到一个一起面的小姐姐，人家做的剪辑，问别人会不会运营？也是一样的薪资，底薪➕提成，第一次听说剪辑要运营…
​完全就是卖羊头挂狗肉的，hr加了企薇，都没有认证过的，面试的人很多，可想而知流动性。避坑！
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在招聘软件上聊了好几天才让来面试，直接是主管在沟通，问了一些对岗位的看法。公司人数不多，典型的初创小企业，喜欢画饼，说工资不应该是最重要的…没什么福利，需要时不时加班，工作量拉满，办公氛围很轻松。有拼劲的朋友可以去，应该能学到不少。问的问题像是网上搜索“面试问题”之后直接抄下来的，没有什么针对性会刨根问底的揪简历，现场模拟职场情况，直接考察业务能力，需要临场反应喜欢钻语言的漏洞，问到离职原因的部分，不知道为什么问题突然刁钻了起来，我都快以为她是在为我前司打抱不平…HR人很好，聊的很放松试用期工资打八折

公司周边环境不太好，很旧。弯弯绕绕的，也不好找，晒了一身汗。要做题！本人对做题不算太排斥，但是题目又*又长，还要写详细细节还有他们碰到的难缠的客诉，问你怎么回答怎么删差评。全程感觉还是他们问的比较多，有问公司架构人员职责分配啥的，但是却没有介绍自己公司的情况，所以现在都不知道他们公司具体多少人。整体感觉是招人进去清货的。处理冗余库存什么的。笔试加面试都快2个小时了，真的很累。对了，公司好像没有厕所?最后出来在门口旁边的才有公共厕所。emmm，很难评

一面 面试官很亲切，但问的过程非常像套方案和思路。公司地理位置较方便，但该岗位和面试需求出入很大，公司卖咖啡的但该岗位要求做茶叶等业务。运营总没有提前筛选简历直接邀约面试，建议避雷，非常浪费时间无二面

不理解为什么先跟hr面！还要跟hr自我介绍，hr又听不懂，对于她这边也没帮助，她叫我自我介绍的时候我就心想，惨了，等会主管面又要再说一次了……而且hr看起来很业余到主管面了，果然，又要重复一次自我介绍，我真的累了，而且主管问的问题都是hr前面重复过的，例如离职原因，真的说到烦，线上说，线下又问两遍，消息不互通的吗？主管说话让人感到不适，而且撒谎！！！！！他自己都知道他给这个岗位的工作量大到不可能完成，然后骗我这个岗位已经有一名小伙伴了，我追问，那这些工作量是已有的小伙伴和这个岗位一起分担吗？他就开始慌了，支支吾吾才说，其实还没招到……目前就只有这个岗位……最后还要追问我的婚姻状况，我都故意不在表上填了，不懂面试过程问这些问题是**的吗？