华南城集团

首先是等了非常久，我准时到达了面试地点后被告知需要等待，等了很久之后才给的信息登记表，非常厚一沓纸，完了接着说要等，这个时候已经过去了将近两个小时。总经理非常的不尊重人，由于公司位置太远所以我提前要求了视频面试，但视频面试的过程中完全没有体现出双向选择和尊重，该总经理只是流程性的敷衍掉了这个面试，不到5分钟跟我说结束，没有给我提问的任何空间，之后的现场面试也是一个感觉，完全没有双向选择的感觉，非常敷衍的面试，问的问题也都不是职位专业的问题，不知道为什么，总经理也要刷面试KPI吗？整体不推荐去，工作环境也不好是一个郊区工厂的楼上

面试的CTO助理。 一开始HR给我打电话，我表示不想从事经理助理的岗位了。但是人家也是很感兴趣，跟我聊了半个多小时。然后就没然后了。第二次给我打电话是过了一个月估计有，然后通知我去现场面试。也不知道是否是没找到合适的，突然想起我来。先是去一个办公室，感觉也不算面试，HR主管跟我聊了天。问了很多问题。主要还是围绕领导想要怎样的人，然后来问这个人是否有这样的能力。跟我以前离职前给我领导招助理类似。每个领导喜欢的不一样。然后通过了HR 经理的面试，就等CTO有空，去CTO 那里。。我本身就不想就业，所以很随意，去了后，很随意跟CTO 聊天，刚好他也很忙，在工作，让我等一下。然后我就随便看看他们的黑板，然后随便跟他聊天。然后他问到说给他安排日程我没干过，他很担心。我当时回答有点问题。我直接问。这个很难吗？哈哈，领导就急了，真是不知者无畏。他觉得这个最重要，而我却觉得不难。他很担心。所以最终也就没下文了。过来几个月的近期，他们另外一个HR又联系我。问我可否聊聊。我直接问说是否给CTO招助理，我已经面试过了。不合适。总体来说，薪资待遇还可以。在厦门有一万多工资的助理待遇。CTO是新加坡人，所以工作也会是有挑战的，需要会点英文。

一定要记录一下这家公司整个面试几处无语的地方，很有意思：前期业务同事电话沟通很客气，约见的时候告诉我他们的副总（女性）还在南非，所以到办公室以后是视频面试，结果全程黑屏，我这边却开了摄像头，面试开始后10分钟，我反问对方“您拿的是我的简历么？”然后发现约的候选人太多把简历都搞错了！之后的提问更是令人惊悚，没有告知具体的航班起飞降落时间，让你计算她什么时候该去做核酸检测，又附加了各种假设条件，假设机场安检不接受电子报告，假设她没有时间去拿纸质报告，云云。这么多假设，我建议别出差，出差是你自己的事，助理只是助理。嘴上说着太多事很着急，标榜自己是南非很大的投资集团，职位4-5个月招不到一个人，仔细问之后发现工作量比私企还私企，要搬办公室、要给两个老板找新的房子、国外客户来从早陪到晚、查看各种出入境条款，还得随时站起来开门当前台，除了所有这些之外，还得管电商平台、洋山仓库和展会！在外资这是EA+Travel Expert+Sales+Marketing四个职位的responsibilities。在会议室视频面试，外面的同事拖椅子，都能震动整个楼层，想标榜自己是南非很大的投资集团，还得看看你的环境，毕竟选的候选人都是法雷奥、舍弗勒、佛吉亚的，傲娇有时候需要有个限度。

工作地点比较高大上，公司主要做设计咨询等工作。应聘岗位为经理助理，工作职责主要是公关辅助运营等工作。老板亲自面试足矣见到该公司对员工的重视。但是和老板聊了以后发现他们招该岗位人员主要是需要开发客户，为销售岗，和岗位描述不符。

      到公司之后先填面试表，然后就是安排在旁边看一下企业介绍，等了大概5分钟左右，HR过来了。HR带了一份性格评测题，总共有100题，给了30分钟写完，我这边只用了20分钟，个人觉得这样的题做的越快可信度越高，有一些重复的题属于反复考察，做完15分钟左右，HR对我进行面试，先是自我介绍，然后问了问什么选择这个职位和公司等，初面就这样过了。二面是公司负责人面，具体说了职位要求以及对自己的期望，气氛比较轻松。

公司在经开区，附近比较荒凉，从地铁站走过去挺远的。约的下午2点，到那边的时间是1点50，进去后HR叫在旁边等，等了大概20分钟后带着去了一个办公室。面试中才知道招聘的经理不在公司，是由其他部门的主管面试的。对方应该是简历都没看过，完全没问跟简历相关的问题。问了关于是否了解化工方面等的大问题，又问了一些认为作为助理应该做什么。回答完之后被面试的主管上了半天课，主义就是教导人生，教导职场。之后开始详细夸赞这个需要招聘助理的经理的个人背景，工作经历等……整个过程持续大概半小时，跟我说同时面试这个职位的还有好几个，大概都是什么什么学历，什么什么经验，有点偏PUA的说明我没有化工方面的经验和理工科背景会做不好之类的，反复表示自己是建议，但态度有点高高在上。最后跟我说他会将我今天的表现跟那个经理说，表示第二天下午3点前如果没接到电话的话就是没通过。

岗位是一年一签的the 3rd contractor。从hr面到ka面再到总监面（coffee chat），最后环节的总监面体验非常差，销售总监与时代比较脱轨（大概是因为仅从事于线下传统销售业务加上没有主动寻求跨行业交流的原因），996不知道是什么意思，问的也不是行业、岗位相关的问题，只会挑莫名其妙的问题challenge面试者以强行树威。比如问上一份工作加班多男朋友一定管得严吧？离职是靠男朋友养吧？😅差点冲击了我的三观……同是女性，我甚至怀疑她有厌女情结。看起来年纪不大（40左右），给人感觉却是肚子里没什么墨水，还很喜欢以自己的想法、刻板印象强加于人。虽是一年一签的合同制，但总监需要的可是能长久干的人哦😅面试是双向选择，不太能理解这位总监表现出来的优越感，爱打断面试者讲话，面试过程中涂润唇膏、护手霜。知识面（或者能力）不够还很aggressive的人难免让我感觉像是在掩饰自己的自卑……也建议大家不要带着滤镜看500强外企，尤其是做线下销售传统业务的，员工（包含高层领导）跟时代脱节比较严重。