中国东方资产管理公司

第一轮面试是直接电话约了面试时间，在三天后的面试；面试过程比较舒服，两位面试官，先是用英文聊了一下，然后面试问了一些问题，都是关于简历上的问题，而后又简单地介绍了一下职位信息。之后就是让回去等消息，说是一周左右会给通知； 然后隔了一天就打电话通知二面，二面是部门的领导来面试的，主要是聊了一下职位的相关信息，以及求职者(我)对职位的一些看法，应该是主要考究契合度吧，大概有半个小时的过程。之后主管就说基本没什么问题，然后就让等。

2017年社会招聘分为笔试和面试两部分，笔试主要考察行测和申论，面试为常规化结构面试，基本无专业问题，面试相对简单，但是需要有让考官眼前一亮的赶脚，最终录用的标准比较神秘，由于楼楼是在券商工作，所以面试官在谈薪资待遇问题时很明确的告诉楼主要比现在低很多，最终楼主也未能进入华融，不过就当一次不错的人生经历吧，毕竟也是走到大央企终面的人。

面试：媒介商务，双休 ，五险一金位置是真的挺偏僻，倒了三次车才到，然后门牌号是604，一直说是1603。我真是…主管面试挺专业的，问的内容很细，如果还没做好准备的伙伴可以回忆整理一下自己的工作成果。会问道一个月多少销售额，每个达人销售额多少，场均Gmv，你对接的达人的工作占比，你觉得我们这个品怎么推，适合的人群是什么等等。最后还有kpi 考核，比如视频的轮播数，每个月的达人增长量等等。

经过了三轮面试一轮用人部门面试，没问什么专业问题，可能是看简历了觉得为啥问的，主要是聊思想，讲平台很好，这个没难度。 二面是人力的部门总面，主要聊你的家庭情况，早上到的一直等到中午，等待期间人力员工介绍了薪资构成，说实话心里有些凉，试用期6个月，发80%，转正后从工资里扣15%在季度末和年末发，没有年终奖。三面是总裁面试，不知道那个环节问题，反正面试没过，唯一吐槽的是整个环节要用时一个多月给面试者做参考吧

首先是笔试，包括170道性格测试和30道类似行测的测试。还有一个问题，好像是工作中最难忘的一件事。然后是稽核分部经理面试，再然后是视频面试，总部hr和稽核总部面试，问得很细。

先是给一张纸上面几个问题英语的，用英语写问题的答案。问题是考关于职位的了解，我没怎么准备，以为考简单英语题，随便写了些，然后群面，自我介绍，然后hr就针对你写的东西发问，大家都可以回答，然后还有一面是一对一的，我就没有一对一了~要对职位有了解，不要听别人忽悠。

面试差不多三轮第一轮是HR小姐姐电话沟通，小姐姐很温柔，把工作内容、薪资、时间和地点都给我介绍的很清楚，不是那种为了冲KPI故意邀人面试的感觉。第二轮是人事部门面试，填了资料，还到了水。面试过程很愉快，沟通范围比较广，问了我工作相关的一些问题，还有性格、生活方面的一些问题，工作内容也再次延伸的给我介绍，还有行业未来的一些发展趋势等等，薪资也跟boss上的介绍是一样的，没有什么水分，感觉还是挺靠谱的第三轮就是业务部来面试，着重问了一些业务方面的问题。整场面试下来感觉比较好，HR又温柔又专业，公司环境也挺不错