中国信保

作为人的部分，我感觉是非常糟糕的公司。一，Hr并没有和面试官沟通清楚面试的岗位。二，到了之后，整个办公区域100来号人都低着头看不到脸，一丁点声音都没有，静得可怕，公司氛围压抑得可怕。三，面试官明明约好了时间，却去开会了，虽然会议简短，确实失礼。四，面试官全程冷脸，没有笑容，不是压力面的那种，还可以看出是比较傲慢的且被工作压得已经不会快乐的那种。五，既追求效率又走面试套路，还不耐烦，回答面试者的问题时，对于岗位内容和公司业务惜字如金，“就整合营销啊”，再多没了。自己了解完自己想知道了的，就一丁点也不想分享了。所以，当机立断直接结束了面试，然后面试官又开始走套话了“好的，感谢你花费时间过来，那后续我们再联系…” 头也不回地走了，没有多看一眼。可以看得出来，这是一家极度压榨的公司，面试官是极限压榨下自我高度优化的螺丝钉，只有利弊效率，没有人气。没想到，现在的乙方连之前唯一喜欢的优点都没了，这样的压抑谈什么创造力呢，不过是不断的方法提炼、算法优化、流水复制和虚假包装罢了。

一面 首先，电话沟通，HR聊得挺详细的，忘记问什么了，后来直接确定面试时间报到填表，接着递交个人简历给HR，然后一对一面谈。HR很和蔼，态度很真诚，问的问题很有趣，面谈差不多1个多小时，然后结束让我回家等消息，第二天收到复试通知。部门主管面试，问题又被问一遍（一二面的时候已经回答过了），然后查看以前的工作做过的PPT，看完后留题让你用PPT推荐一本书/一部电影，过几天再过来复试。部门主管复查PPT，并且需要你现场讲解。结束后，是否通过态度其实很模棱两可。我在微信上询问结果是让我等消息，后来自己查看了招聘系统上的消息，显示未通过。后来在平台上发现，HR通过一个职能发布了很多个不同的岗位。HR刷业绩就算了，还要求面试那么多轮，妥妥的被浪费时间。

这公司是我面过的公司里给我感觉最差的。首先，去到公司填一份表，HR人不错，挺热情。然后运营男主管来面试，整个过程一言难尽，一开始拿着我的简历和信息表，随便看了一眼（真的就一眼）然后放到一边让我开始自我介绍，在我自我介绍时全程对着电脑打字，看也不看我一眼，让我对着空气说话。而且从开始面试到最后结束大部分时间都在对着电脑打字，甚至打着打着字还在笑，完全不懂面试基本的尊重。到这里真的已经十分无语且想要结束面试了，但还是耐着性子面完了，总体来说这个男面试官给人感觉就是不感兴趣和看不起你，到后面明显已经感觉彼此不合适了，他还没完还要问业务问题变相骗稿骗解决方案，只能说，面试者不是傻子，来面试不是来找气受的。客观说一下这个公司的情况吧，初创公司，位置在潭州那边的一栋大厦，公司里面挺破的，灯光很昏暗。面试的桌子挺旧，上面有一根华子，哈哈。公司人不多估计二十人左右。现在主要想做白酒业务，但是还没起步，在招兵买马阶段。福利还行，五险一金，双休，中午休息两小时。

面试体验糟糕。1、地理位置：公司办公位置在工业园区内，附近在修路旁边都是修车的，尘土飞扬，地理位置也不好找，HR并未提前告知；2、HR专业度：前台填写完表格后HR姗姗来迟，随便找了个公区（旁边做咖啡喝咖啡的人走来走去）就开始面试让自我介绍，非常不尊重面试者的一家公司和HR；问得问题也是非常刻板常规，很难不怀疑是邀请来完成她kpi的；3、面试体验：线上boss沟通时，hr已经因为用人部门领导时间问题调整过面试时间，我配合了。结果面试者在提前沟通确认时间的情况下，hr面完说今天领导暂时有事不能面试，能不能下周一再来，我拒绝了就走了。简单来说，选择这家公司的朋友们，对于这样一家不尊重候选人的公司慎重再慎重。

简单说一下，一共2面，需要填表第一面：HR，针对简历询问，但个人感觉不是很专业，因为说的事项，她好像不太了解，然后又不停咨询；第二面，这里就有点搞笑了，一面后说去找部门负责人，然后过了一会又说负责人在外面开会还没回来，完了就说之后再约二面。隔天通知二面，我还是决定去看看，谁知道部门负责人挺PUA人的，说我要的是综合能力非常强的人，而我觉得你并没那么强，但没关系，我愿意给你机会尝试，所以薪资不会给你定那么高。EXCUSE me？？？？？？我懒得跟她说，只想快点结束，后面打电话跟我说通过，邀请入职，我拒了，对了一个部门只配一个策划，那领导说自己基本不写案。

一面 进门前台感觉很疲惫，懒得理人的样子，把你指到旁边得沙发上，然后人事过来，态度还不错，递了份信息表和笔试题过来，完成时间不限，反正写完联系他就好了。写完后hr过来就之前的工作经历简单问几句，并特别提到平时周末有什么安排，估计是个经常要周末加班的工作。大概十分钟后便拿着我的笔试题和简历给上一级领导了。以下是精彩表演。面试我的是个总监，40+女性，我一坐下就咋咋呼呼地问了句“刚刚厕所碰到的是不是你！”懵逼jpg.解释我是在大堂上的洗手间应该没有遇到你，遂毕，开始入正题…一上来就说明你有几分钟面试时间，先介绍自己、说说自己跟岗位的吻合度、给她提一个问题，注意哦只能提一个问题哦这个提问机会好宝贵要好好珍惜哦（大致原话）。。自我介绍完先提问你做方案的框架，如果不是她心目中的顺序和内容，会以你在乙方的工作经验来打压你，指出乙方出来的人就是执行力差。。然后看你的笔试题，笔试题的出题水平真的不敢恭维，第二道大题要码一句海报文案，她用新闻五要素一个一个质问你如何体现，没有按照她心目中的位置去码字也不行。。然后问你住在哪，我说哪哪哪通勤45分钟左右，但就算你说没问题，她都替你有问题，因为“我们是8点半上班”。。最后终于可以问她那个宝贵的问题了，此时我已经毫无想要了解贵司的心情，就随便问了句岗位主要的职责，好家伙，又多踩一个坑，被质疑没有好好看JD。。然后对方直接结束面试，好走不送。。光是面试10分钟已经感觉如此窒息，真的很佩服在其手下的打工人是有多能受气😂

一面 HR电话简单了解情况二面部门负责人、同事和HR主管一起面，部门负责人和协同同事问的问题还是比较有针对性的，但HR主管的关注点就比较奇葩，问题也不太友好，可能比较关注“稳定性”吧，会问：跳槽时，你有没复盘过….”公司倒闭也要复盘？就很无语🙄