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一面 hr沟通，介绍基本情况，邀请现场面试销售VP，询问基本情况确认项目经历，告知工作内容和一些信息。销售总监面，同样的问题问了一遍。CEO面试，同样的问题又问了一遍。面试通过，但是没有谈薪就告知要薪资证明，社保证明和学历证。提供后，压薪资了。选择放弃。

共2轮面试，一对一线下面大概问了自己的职业规划等，忘了一些具体问题了。给一张材料，模拟电销场景，提前了解公司销售产品会更容易上手，hr会有提示。最后介绍了公司晋升途径，hr语速有点快一面当天通知通过。还是有点难度的，hr会提前告知总监注重的要点：赚钱的规划以及可培养的潜质。总监面试也提前告知自己的面试风格是轻松愉悦的，所以会放松一些。面试时一定要围绕以上两点：赚钱和潜质，无论问什么都要体现出自己的能力与欲望。我是回答偏题了，总想着广度而忽略了深度，切记：要时刻体现出自己与岗位的匹配程度！总监面非常灵活，会让你模拟过去经历中类似于的推销的场景，随机发问且具有针对性，目的性非常强，如果一个问题回答不到位，他会多问几个来测试你是否匹配。总之，面试非常专业，两轮面试都在会议室中，hr会给你倒水，最终二面时hr还给出职场建议，总之是不虚此行了。

一面：电话面试：hr先和你沟通，很好交流，简单询问了一下主看的行业是否和他们需要的行业。二面：我要求的线下公司面试，结果如下：1、公司地点在中关村资本大厦，离地铁站较远。2、公司是初创公司，人员50左右，销售7-8人。是作国产数据库的。看介绍技术很牛。3、先是人事电话沟通，然后是约销售主管面试。4、主管之前是深信服和山石网科的，作安全的出身，老销售吧！5、管理比较严格，周一开周会，周二周三周四晚上开项目交流会，同时还需要写周报日报。6、个人感觉目前处于积累标杆客户阶段，比较看重销售的资源，他们目前的发力方向是新能源，高端制造。总结，一家正常的初创公司，管理比较严格。

1. 面试官态度不友善。面试官显得冷漠、怀疑、轻蔑2. 面试节奏感觉匆忙。面试官显得急躁、不耐烦,问答显得仓促，你问他公司的业务现状和要求，他会告诉你，招聘已经写了，具体可以自己看，这是面试现场的回答3. 面试提问主观片面。面试官的提问显得主观和片面,没有全面展现工作要求，对你家庭，人脉，婚姻比较感兴趣4.面试过于简单。面试过程过于简单,只有几个很基础的提问,无法充分考察专业知识与工作能力5. 最重要的，如果不是交通行业的，没有行业客户的资源的就不要去了6. 北京公司没几个人，交社保大概4个人吧，公司更像集成商7. 最奇葩的是你去现场面试，hr把你拉到一个小屋，然后说领导出差了，或者去招投标了，然后让你坐在电脑前，开启远程视频面试，而且面试官还不开启视频，让你自己在电脑前开直播，这一点真是刷新对国企的认知8. 最好有背景，个人建议，通过率会高一些面试体验实在差强人意,谨慎考虑该公司与职位是否适合自己。

因本人已经离开金融行业三年，本来也有些犹豫是否要再回去这个行业，特意跟hr微信强调了是否需要自带资源，hr说不强制要求，有最好。面试开始本人自我介绍完之后，面试官问你为什么这两个月不上班，是因为一直找不到工作吗？我答一边休息一边找。面试官简单介绍了一下公司的业务，问我手上有多少资源，能做多少业绩，因为公司不提供资源，三个月不出业绩无法转正。我问hr：你不是说不需要资源吗？hr解释了一番被面试官打断，面试官说今年任务很重，我说没法估算以及原因。面试官说你不要跟我说这些，我是技术出身，听不太懂营销，你只要告诉我你能做多少业绩？呵呵了，你不懂营销来面销售？随便一介绍产品就让我给你说能做多少业绩？后面我很耐心的解释一般项目需要多久才能落地，3个月时间太短了，面试官开始玩手机，只有hr还陪我聊几句。想要招自带资源的销售可以理解，但是如果这么在意，请提早说明，不要浪费求职者白跑一趟。

面试的北京这边的销售岗，这边公司的名字叫做西克魔迩，在首钢园里的中关村科幻中心占了一整层，装修很好 有健身房和水吧，员工态度也很亲和，面试官是销售部门的经理主要是以问答形式为主因为之前对整个行业有过一定的了解所以聊的很好，基本可以确定入职，整体体验很不错，不知道工作之后怎么样。整体难度不难，我还以为会有二面三面这种，但面试官说他再问下副总，如果没问题就走之后的流程了，就没有其他公司很多重复的环节，感觉这家公司应该挺不错的。

主管不太言笑，估计是下午1:30面，困，效果也不太好，他这边主要做已签客户维护，二次续费，对客户维护能力要求比较高，客户这边也比较稳定，需要扩大市场份额，讲了讲行业的情况，非高速发展，稳定状态。需要公司先垫资给客户住酒店，坐飞机，要求催款能力比较强，问你的优点是啥，上家工作时间为啥比较短。讲话还是比较清晰。工作环境良好，但我感觉我没戏。