苏宁易购

主要是自我介绍，结合公司的运营发展问了几个简单的问题。

面试一共有3面，因为在武汉，所以全部都是视频面试……但是不能与面试官面对面交流，总是觉得没有底。 一面 在武汉的苏宁总部进行一面，视频面试，一对多，其实主要就是问一些简历上面的问题，感觉比较简单，没什么准备的…… 二面 直到过了几天，收到二面通知，还是在武汉苏宁面试，这次也是一对多，也是问一些简历上的内容，然后针对不同同学的实习经历问一些问题，还有同学问到了如何看待生活与学习什么的…… 三面 苏宁COO侯恩龙先生面试……去的东吴大道苏宁的物流中心视频面试……面试的时候竟然没有问宏观的内容，说问三个问题，让我们三个回答一下就好了。 第一个问题，如果你进面试间的时候，桌子上很乱，你怎么办？ 第二个问题，如果你带领一个团队，如果你的团队成员不服从管教，你将采用什么样的方法、手段、策略进行处理？ 第三个问题，你拿到了你第一个月的工资，你将怎么花？ 然后，大家就回答了一下。我第一个问题是最后回答的，但是考虑到大家说得差不多，所以我在后面两个问题回答的时候，主动要求先回答，后面两个人的回答基本都是根据我的框架来……

深圳分公司的环境其实相对来说弱了点，它处在老街这个繁华地段，正面是苏宁易购商店，背后就是公司。 提醒：事先可以先打印好简历表格，就是网申后邮件发给你填写的EXCEL表格。省去现场填的时间。 面试的是营销管培生。这个工作挺累人的，首先HR就先跟我们坦白要轮岗半年，还要上夜班，凌晨要在店里上班的那种。 接着就是一面，她主要问了几个问题。 1.自我介绍。2.最成功的经历？3.你的亮点是什么？4.你的缺点是什么？并根据你的回答追问你。5.谈谈让你最难忘的事情。 主要是没有提前进行自我挖掘，因此对自我经历的问题上回答得不是很好。

面试比较随意，面试官就只有一个女hr，形式是1v4，两轮面试都是在苏宁总部，第一轮是二对四，HR提问然后四个人轮流回答，主要是自我介绍，包括为什么选择苏宁，以及自己的缺点，然后问了对物流的核心的理解，以及拿了多少offer。 第二轮也是二对四，只是形式跟第一次不大一样，HR是针对你个人的简历内容来问的，主要都是一些实习简历之类的，还有就是家庭情况和学习成绩。 个人觉得，去面试前要了解下苏宁的一些基本资料，放轻松就行了。 等通知ing，出来攒点RP，求通过。。。

经过两轮面试，一次时间比较短，HR和插画师一起面间，说需要团队管理经验丰富，设计能力强悍，主要负责品牌，以vi为主。聊的比较轻松，简单问了一些常规问题就很快就结束了，隔天通知二面，老板直接面试，感觉老板是面试的经验也很少，一个小姑娘，问一些冠冕堂皇的大问题，结果才知道连简历都没看过，冷冰冰的，面试时间大概七八分钟吧。大约是我持续时间最短的一次。 后来打电话说不合适，原因是老板说需要ui方面更专长的人....我也不是没有ui经验。难道vi、ui分不清，老板对这个比较任性，比较儿戏吧。