「广州鼎贵智能科技有限公司新媒体运营面试」面试：新媒体运营。整体感觉不错，有一定难度。-看准网

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最近更新时间：2022-12-28 15:10:28

匿名用户

面试了职位：新媒体运营

确定通过

面试：新媒体运营。整体感觉不错，有一定难度。

老板非常上进且敬业，很有责任心，不断加强自身学习后分享给员工；
企业文化很好，部门之间很和谐，同事之间也关系很密切，各部门领导也没架子，对新人有系统培训；
每月有生日会、不定期下午茶，团建聚餐等；
企业也关注人才成长，经常会有一对一沟通辅导，个人发挥空间很大。

2022-12-24 发布

hr面试，hr感觉是

两轮的面试，先是人事

评论 · 1

匿名用户

说的比唱的好听，就是个拖

2022-12-28

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匿名用户

面试了职位：新媒体运营 - 北京

未通过

新媒体运营面试不好，共3轮面试

简单记录领导要求：总经理需要具备南方思维的人才，最好是南方人。如你的账号起步还停留在付费推广、找达人合作、蹭热点、拍同款等传统涨粉步骤，那你就不要投递了。经理不喜欢书本流程化的运营，上过全媒体课的也不要在经理面前班门弄斧，你那些固定思维领导看不上。建议在杭州新媒体公司工作过的同仁来。你需要用文案快速将网站所有宝爸宝妈吸引并成为公司大号和众多小号的粉丝，限1-3个月内必须10万+，做不到就别来了，你不适合。建议还是有孩子懂小孩的来，单身认得眼光，领导看不上。也别来了听施压言论总结，你只是略知皮毛或者按部就班的，别来，你不适合。公司需要的是新媒体精英，你没有达到大V、杭州自媒体领军人物别来，你不适合。

3轮面试：总监/老板面试、HR面试、其他

面试感受：不好；面试难度：有难度；面试来源：BOSS直聘

2023-02-15 发布

罗上岛移动硬盘制程工程师

面试了职位：新媒体运营 - 杭州

确定通过

面试：新媒体运营。面试印象不是很深刻，难度层层递进，告知通过了。

笔试时长总共6-8小时，应届生第一次从事该岗位的工作的话起码要9小时以上，相关行业从业人员也差不多这个时间。就是看本地宝视频写笔试题目的感触，三大题，每大题三小题差不多。面试还行，但是你不问他就什么都不说。最后复试阶段才告知你具体的工作强度和公司人员结构调整，试用期工作量远高于其他地区本地宝，慎重考虑。非常高强度。

5轮面试：电话面试、视频面试、笔试、部门主管面试、HR面试

面试感受：一般；面试难度：困难；面试来源：BOSS直聘

2023-08-19 发布

西湖碎纸机运维工程师

面试了职位：新媒体运营 - 厦门

未通过

新媒体运营面试不好，共4轮面试

我面的是广州华师这边的分公司两轮面试一面是视频 hr面hr跟机器人一样赶时间赶进度什么都问大概问了半小时随随便便就通过了二面线下面应该是主管男的莫名其妙我带着作品集过去他问我为什么要看稿说话？？？………无语了作品集是稿吗？….阴阳怪气很不尊重人…大概问了十五分钟就结束了不浪费大家时间这点还蛮好办公环境是一栋采光很差的大楼很多闲杂人出出入入楼下连个保安都没有随出随进乱七八糟去到面试的时候根本不给你踏进办公室半步就在前台左边一个很烂的椅子填资料面试就在破椅子隔壁一个破小黑屋里面前台女生不断地跟一男生嬉笑打闹完全不像办公室办公室还灯光昏暗给人一种很黑暗的感觉…..体验感很差避雷哈工资还说转正后4-7k明明就是三千多压工资压到不得了

4轮面试：视频面试、群面/无领导小组、HR面试、部门主管面试

面试感受：不好；面试难度：普通难度；面试来源：BOSS直聘

2023-07-29 发布

月球加湿器园长

面试了职位：新媒体运营 - 上海

确定通过

面试：新媒体运营。很棒的一次面试体验，有一定难度，收到offer了。

两轮面试，都是一对一面试。一面是人事主管面。人事主管很有亲和力，问了前两份工作的离职原因，详细介绍了公司和岗位情况、福利待遇等，并且有问必答（PS：公司放三月三假期，儿童节会给有娃的员工放假）。二面是部门主管面试，进一步介绍岗位情况，提问比较专业，会问到之前工作经历的细节，不同新媒体平台的特点，主要考察应聘者对岗位的匹配度。面试体验良好，公司环境也不错，但是由于个人原因没有入职。

3轮面试：填信息表、HR面试、部门主管面试

面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：BOSS直聘

2023-07-10 发布

地上碎纸机CFO

面试了职位：新媒体运营 - 广州

未通过

新媒体运营面试一般，共3轮面试

HR不参与面试，直接是上级领导和同事面的。属于初创型团队，询问了下目标是将队伍从4-5人扩展到8人左右团队。这要求技术够硬，涉及面广。主要是问你对视频运营和新媒体矩阵的思维模式询问个人过去的脚本编排和抖音、小红书相关作品。他希望找到从脚本创意到剪辑落实发布以及后面拉新变现一体的合适人选。因为是传奇类游戏，负责账号会扩大范围，更注重短视频的平台运营。

3轮面试：部门主管面试、协作同事面试、其他

面试感受：一般；面试难度：困难；面试来源：BOSS直聘

2023-04-12 发布

桃花谷

面试了职位：新媒体运营 - 济南

确定通过

新媒体运营面试很好，共5轮面试

一面首先是电话沟通了一遍，hr问了一些问题并简单做了公司的介绍，最后我们觉得沟通的差不多约了面聊，感觉hr也是比较慎重，不是被拉去充数的那种哈哈哈哈哈哈哈面聊过程，hr 很亲和有礼貌，询问了很多关于我过往的经历，我也了解了公司具体的情况，确实小红书上，公司是有绝对实力的！顺利进入复试～好运连连～二面是部门的负责人，没有什么领导的架子，问的问题都非常实际落地，感觉即专业又不专业哈哈哈哈，总是一针见血的找到我的回答重点或漏洞，但是表达的却很平常；最终还是互相认可的～复试当天下午就告诉我面试通过，约定了入职时间～

5轮面试：电话面试、HR面试、部门主管面试、总监/老板面试、填信息表

面试感受：很好；面试难度：困难；面试来源：BOSS直聘

2023-07-07 发布

隔壁班的火炬

面试了职位：新媒体运营 - 成都

未通过

新媒体运营面试不好，共3轮面试

成都协盛隆，找工作的大家避雷！太搞笑了这个公司的招聘，要找直播和社群，却写的要新媒体，岗位信息里啥都没提及，去了和我说没有经验，还拉着我聊一个小时，太浪费我时间了。那个主管更奇葩，问了我有没有媒体资源，有没有公关能力，我说不多，她就揪着这个说你没有直播和社群经验，也没有媒体资源和公关能力，我们的新媒体有人在做了，所以不需要，我委婉的告诉她，那可以在招聘信息里讲清楚。就无语，我的简历和作品还是线上给你看过的，你说可以才让我面试，能不能看看自己说的什么话啊有没有直播和社群经验，简历里你看不到吗???如果你都不看简历的，你还要我的简历作品干嘛!真是有被无语到!!!办公场所还又旧又小，活不久的样子，大家避雷吧!

3轮面试：填信息表、HR面试、部门主管面试

面试感受：不好；面试难度：普通难度；面试来源：BOSS直聘

2022-12-28 发布

面试流程：共经历了4轮面试