快手

mysql索引失效的场景（答了最左前缀失效和查询条件里使用了函数转换）redis持久化的方式：aof和rdb；你们用的是哪种（aof）；服务是微服务吗，是怎么交互的，用的是httpclient还是feignredis为什么不用redission，用jedismysql为什么不用orm，用jdbcspringboot常用的注解有哪些？@rest和@controller的区别；@resource和@autowired区别

一面 技术一面总体体验很好，面试官很专业，上来先自我介绍，然后让我进行自我介绍，介绍完就开始问一些技术问题。1、java基础（java的几种数据类型及其包装类、重载和重写的区别、集合（HashMap底层结构）、线程和进程）2、计算机网络（tcp和udp区别、tcp/ip四层模型）3、操作系统（进程和线程、虚拟内存）4、数据结构（B树和B+树区别）5、数据库（ACID）6、手撕算法（题库里找一个）

一开始是在求职app上投的简历，HR很快就回复我了。一、电面HR会约好时间打电话聊基本情况，也介绍了公司和岗位职责，HR说得非常详细。二、去到公司现场面试首先是笔试，有一道简单的数学题，还有几道韩语翻译题和英语翻译题，基本都是邮件内容的翻译。然后则是HR面，首先是个人用英语做自我介绍，然后HR会用英语问几个问题，基本都是深挖简历还有个人职业规划。最后是部门经理面，也是用英语问一些问题，和HR面的情况差不多。三、电话语言能力测试是一个韩国人打的电话测试语言能力，这一步是定薪资的，测试官会问几个问题，大约15-30分钟的电话，然后测试官会根据语法、词汇量、发音等进行评分，以此决定工资中的语言津贴有多少。

2021年参加的senior research analyst 金属方向的招聘。第一轮式PST笔试，1小时时间，英文选择题，大约有26道。对于没有考过GMAT的人来说很难，要求有快速抓取关键词、读图表的能力。时间紧，阅读量大，且计算量大，需要提前练习很久。我之前在网上找了2-3套题做，但没有练熟练，所以还是没有通过。听说2022年后笔试换成了SHL的题库，相对简单很多，网上也有很多可以练习的题库。

一面 一面是部门同事面试；分为四个环节：个人简介、简历面试、笔试和反问。简历面试挖项目问的很细，面试官会针对简历中感兴趣的项目经历一直深挖，到很细节的部分，一直到业务的完成情况；笔试：SQL和简单的概率统计题目；二面也是部门同事面试，流程和一面类似；简历面继续深挖项目，和一面蕾类似；笔试不一样的是竟然考了一道python的数据处理的问题，定义函数。

一面 广州负责人面试（title未知），面试官未开视频也没有自我介绍，面试过程有腾讯会议录制，具体用途不明。面试官总体提问方式温和，强调工作兴趣和稳定发展。北京负责人面试（title未知），面试官有开视频，提问针对性比较强，侧重问既往项目金额和项目组人数，没有问专业问题…后续深入了解下个人信息和求职意愿，包括感情状况（不知道是不是考虑女性婚姻问题）。面试结束前问了最快入职时间并承诺2个工作日内给结果。面试结束后hr就不回消息，这一点说实话体验不好，回复消息是对已经面试了两轮的候选人的尊重。

一共面两轮，第一轮是HR面，第二轮是总经理面，但是我面的那天总经理不在，于是就变成了部门经理来面第一轮h2问的特别多，特别详细，灼灼逼人，尤其是关于从前的薪资以及构成，质疑你的薪资构成不合理，以前的五险一金缴纳的比例也会问，技校的比例提成的方式，年终奖都会问问的特别详细，还有上家公司的运转模式，盈利方式，各种情况，感觉就是来满足个人好奇心的hr主动说了要加班，没补贴马上面部门经理笑呵呵的，看着和气，也有专业意见打电话压薪资太狠了，底薪还没上份工作多并且从谈薪就一直在PUA你不做评价，我个人被气到是我自己不成熟，世界上还有这种恶心的公司