中国邮政储蓄银行

整个招聘流程不流畅不靠谱，招聘后期沟通多次但是都以各种理由拖延，理由真实的话可以接受，但是最终停止招聘后未通知候选人以及询问无响应让人对整个流程产生怀疑，对公司的工作效率也持怀疑态度第一周: 周一线上面试第二周: 周一线下面试，周三询问联系人，反馈面试通过，需要等hr联系，周五再次询问反馈hr生病第三周: 联系人两次询问hr是否联系后，回应会催促hr，周三hr主动联系，询问当前及预期薪资，回答后无响应，周四主动联系hr后，hr反馈已接收到薪资信息，因为这两天为发薪日，薪酬同事未反馈消息，需要等待薪酬同事第四周: 周一再次询问hr，hr反馈薪酬同事有事请假第五周: 周一联系hr是否有结果，hr未回复消息，同时招聘已停止，不知道是已经招到人还是其他原因

一面没有其他通知面试时间直接短信随便发了个通知几点线上面试，感觉很不尊重人，线上面试全程技术面没啥难度就简单问了一些问题，还问你有没有对象，搞不懂，面试来上班，问有没有对接搞啥。二面大概三天后通知的现场面，现场hr和技术经理在现场，和技术面还挺顺利，但hr就简单问了你现在薪资多少，这里再提一下hr又问你对象在哪，搞啥，调查户口本吗？我是来面试上班的，不是来被调查的，然后我问他这个岗位薪资待遇啥的一句不提（嫌我开价太高了），就撩撩结束了，全程一点都不客气，回来后收到了面试评价？哎我点早了，本来想着给他点面子都点好评了，回来看到这样的就想正常评价了，注意：写着匿名，其实后台能看到是谁评价的，建议等等再评价，给他们主管真实的反馈。

简单记录下面试过程线上面试，要求应试者这边开摄像头，面试官和HR那边没有开，全程对着一张白板，回答面试官问题，此为不尊重人表现之一。但面试官的态度还是很好的。面试时基本都是面试官提问，你不能问薪资待遇之类。面试通过之后有HR经理给你打电话，告知你薪资。HR经理是个女的，态度奇差，跟你说薪资的时候就仿佛她大发慈悲赏你口饭吃。你要敢有半分质疑，她就在电话那头骂你个狗血喷头。此为不尊重人表现之二。没多久面试时的HR离职了，这个HR还挺好的，不知道是不是他们HR经理太差劲了。收到这个消息后加上之前HR经理的态度，见微知著，觉得公司之后的发展不会好到哪里去，万一经营不善，辛苦工作的工资可能就没了，之后就没去了。

正常上班是8:30-17:30。如果在生产就要加班，周一到周四加班18:00-20:30，周六9:00-17:00，中午十二点休息一个小时。周六会早点吃饭，大概在11:50左右。加班自愿，但加的少就会给你发少点（多扣点的意思）加班一个小时就10元。实习期会给你交五险，最好在15号之前入职就从当月开始交。生产不如研发，研发福利比生产好太多了，可能就是人相处没有生产那么好。特别是当设计师助理处理人际关系比较麻烦，容易心累。宿舍和食堂在同一栋楼，食堂早餐一楼，午餐二楼，周六午餐一楼，二楼空间大。三楼领导住，有麻将桌，乒乓球桌，跑步机，运动设施很少，公司有篮球场。一共六楼，一个宿舍住三个人，没有阳台，有天台晒被子衣服很方便，就是太高了，在七楼。宿舍是上床下桌，靠墙一个，还有两个靠在一起，另一个人上床动静大会影响睡觉，衣柜很小桌子比较大，还有床很高。生产除了调试或者干的久的老员工工资高点，其他的人基本工资扣完所有后在五千上下浮动。

我是猎头和邮储沟通，一轮是众多简历里筛选出10人，然后其中6人因为好像同时联系了多个猎头，脚踏两只船被淘汰了，还剩四个进入二面。二面是技术面，腾讯会议，不同的岗位是不同会议室，一人是一个半小时，我是今天下午，二面如何我下午面完再来分享。

2024年中国邮政储蓄银行湖南省长沙分行：准备的材料：身份证原件及其复印件、1张有详细信息的简历和6张去除掉姓名及其亲属信息等个人信息的简历、学信网最高学历学籍在线认证报告（有效期内）一面：进场：签到、上交手机（提供信封保存）、发一个编号（面试要贴在衣服外的）；到相应的资格审查处进行资格审查；群面或盲面；面试时：群面：12个人一组进去，提供两个主题，一半左右的人选择主题一，另一半选择主题二。想好后发表自己的意见（好像是3分钟的发言）。所有人发言完成后，进入第二个环节：个人点评与自己所选主题不一样的人的发言。（一定要发言、发言要有理有据、要流畅、要自信）。评委会追问一些人（大概被追问的人是一些有银行实习经历的人），被追问时回答要自信、语言要流畅。

笔试：行测+行史+金融（没有计算机基础）面试：2人15分钟。1. 自我介绍2. 根据自我介绍hr提问校园经历3. 加班问题4. 字符串反转5. 慢查询优化6. new和malloc的区别7. 项目相关：线程同步机制，互斥锁和信号量