上海格为电子安全设备有限公司

一面是电话面试，大概聊了15分钟，主要是问项目，然后问了一下算法移植的相关问题，因为我项目里面有算法移植。这个面试官应该是负责算法这方面的，看我简历可能比较符合吧，给了个面试机会。二面的时候还是一面的那个面试官，约定好了时间，腾讯会议。因为一面自我介绍过了，所以不废话，直接开始。面试官共享屏幕，有10道c语言的题目，现场口述。就记得这么多了。我回答的不是很好，估计至少1/3没答出来。然后就开始提问，有DMA的配置过程，FIFO的理解然后还问了一个场景题目：如何设计一个客户端实现接收数据，数据是大小不确定，简单说一下思路。然后就是追问，有粘包的问题如何解决，如何提高传输效率。我就想到什么说什么，感觉说的不太好，面试官说还有什么要补充的吗，感觉期待我再说点，可惜知识有限。最后面试官感觉再问c我可能也答的不太行，就开始问项目，但是我项目主要是图像处理，就问了下算法移植过程中如何保证算法移植后的效果，如果出现了问题如何查找。之后就是反问环节，我问了下团队的人数，还有就是主要做什么。面试官很和蔼，虽然我回答的不怎么样，但是面试官人很好，很耐心。可以看出面试官确实有水平，实际做项目的，都是问的实际的问题。最后说至少差不多两周才出结果。要好好再学习下c了

一面是无领导小组，HR先问了大家的成绩排名，然后就开始讨论了，问题很简单，讨论全程HR都在玩手机，这个时候就感觉应该是主要看成绩了，全程大概20-30分钟，结束之后等两分钟就会告诉谁可以参加第二轮面试，二面是技术面，但是问的问题一点也不技术，主要就是为什么要去上海，以及一些家庭情况，通过之后差不多一周左右就发offer了

一面 HR打电话过来简单问了点信息，期望薪资，离职原因啥的，约面试时间腾讯会议面试，好像是部门经理面试，聊的挺好的，问了挺多RTOS相关的知识，死锁，能引起系统阻塞调度切换的方式，，，项目细节没怎么问安排了成都远程面试，四个面试官……暂时记起来这么多问题HR打电话过来详细了解情况，又问离职原因和期望薪资，还问大学的情况，从高考成绩扒到大学，还查户口，就差问你爷爷曾祖父叫啥了。还问现在手上offer工资多少？还有压工资，你要超过14k薪资那就没戏了(一个朋友也面了这家公司要薪资最低底线是14k，然后就没通过了)，面试还没通过呢，说什么他们公司有前途，不要在意现在工资少1千多，要看到以后的前途……他们综合评估说没过，所以没有五面了真如网上所说，想用1w3工资招20k能力的人，呵呵，如果你能通过他们的面试那你应该能找到更好的工作

面了两轮，一对一一面技术面，应该是部门主管，简单聊了聊简历上的项目，半个小时，回答得不好，但是给了下一面的机会。二面技术面，面的更加细致，除了对项目的提问，还有一些八股文，大约四十分钟两天以后通知面试未通过。

投递岗位是“软件工程师”，但仔细查看任职资格，发现岗位要求会PCB绘图、会数电模电、会用示波器等，其实更像是个“电子工程师”岗位，与我不匹配，所以就联系HR说“不匹配，不去面试了”，HR说“总经理看过你简历了、总经理很喜欢、总经理亲自面试、我们会提供培训...”（现在回过头看，我应该是被HR忽悠去刷KPI了.....应届生进入社会后上的第一课……）第一题是画一个“按键程序流程图”，后面还有问“IO口推挽输出的内部结构”“define是什么？”“include是什么？”，过程中会有很多奇怪的概念性追问和压力测试式反问（“你确定吗？”），总体感觉很不舒服。最后说“你很聪明，公司很愿意培养应届生，但给不到你期望的薪资，你还能接受吗？”招聘平台写12k+，意向表上我写9k+，给不到期望薪资，所以就没继续面试了。

一面是 hr面，面完了之后让做三个题目，都比较简单，第三题是实现一个循环队列。然后就是技术面，技术面会问一些工作上的问题，然后就会说每周一二四固定加班没加班费，然后对加班的看法，我说得看项目情况，三面是和技术总监面，技术总监意思是想找会主动学习的，然后说这个行业三五年才算入门，然后问职业规划，我说之后在搞 mcu 的同时也想学一些新技术，他说，嵌入式十几年没有新东西…我说我自己在自学 linux 那些东西，包括之前工作也搞了 linux 驱动那些，他就开始说，那都是闹着玩的。然后问我找公司会考虑什么因素，我说会考虑公司整体在行业里的技术水平，他说，技术这个东西没法量化，然后开始问家庭条件，说觉得本地人不会认真搞技术，没生活压力的人也不会有钻研精神，工作也不会认真对待，然后说公司加班很多。（面试结束之后，我的看法：1.公司产品是部标机，类似迷你打印机，功能明确，一个国产单片机，外设及电路容易分析，真的需要三五年入门吗？2.嵌入式真的十几年没有新技术吗？还是贵公司十几年做消费电子没技术迭代？3.我认识的大佬也是华为的，一直跟我说要对技术有敬畏之心，没人敢说自己对什么技术门清，况且真的门清吗？4.上面也讲了，这个公司产品是部标机，评价一个公司技术能力主要就是可替代性，真的不可替代吗？技术没法量化还说自己学东西是闹着玩5.技术总监是不是过于自信了，可能以前是华为员工吧，面试是双向选择啊，我全程都是迎合的态度，你说1加1等于7我都会说你说的对，面试过了，但我不会选。还没入职就开始 pua ，搞一言堂，公司研发氛围估计也就这样了…）

简介 应届生不要来! 不要来! 工资很低，985/211的学生最多也才7k, 还要看领导和HR的脸色决定HR打电话，我很好奇工作时间如何，晚上11点HR还可以用座机号电话跟我面试，真的牛，问的问题就那些，家里几个人，学校经历，上一家离职原因之类的，建议不要暴露自己缺钱的情况，否则面试过了话HR会疯狂压你价!部门总监面试，问了C语言相关问题，硬件电路之类的，知道嵌入式常见问题的解决办法，基本都可以过不要来就对了，工作5.5天，平时加班啥都没有，一个月会有一两次出差，据说应届生会有人带，但看管理这么混乱也不用期待了