北京润合美商贸有限公司

一共三轮面 到了之后先是HR让写面试表，然后HR 面,问工作经验，期望薪资，工作内容，聊到很详细，面之前有询问过工作，告知底薪五千左右，面完最后HR问我想要多少薪资，我直接说这个数，底薪，对方看起来挺惊讶的，可能觉得我要高了。二面的人没自我介绍，猜测应该是淘宝拼多多店铺的主负责人或者主管之类，同样还是详细问之前工作经验，为什么离职，接下来就非常详细的了解店铺操作，提升，打造爆款，选品等等。说的口干舌燥，结束之后让我等，我以为是等HR。没想到又来了第三个人，应该是1688负责人。差不多的内容，不过因为我多次重复，再➕HR对我薪资异议，觉得得到offer机率不高，在他再次让我详细的说出从0️⃣到1打造爆款的时候，我就大概说了说，追问我付费推广这块，直接说需要实践，理论的说起来假大空。自我发挥算是无功无过。三人聊天结束后让我等，然后应该是去和HR沟通还是啥了，等了好一会儿，第三位面试的人直接通知我先回去等通知，目前没有通知，看起来希望不大。但嗓子是真冒烟，回家路上狂炫四只雪糕。总体说下这家公司给我的体验，虽然说是工厂形式，但主营业务还是外采，至于面试问的那么详细，我想应该是找有经验能直接上手的人。面我的负责人分别是淘宝为止和1688为主的两种模式，两边都在挑人，大家集中区域办公，人事介绍双休，薪资这方面线上说的可能比较假大空，如果想入职这家公司，建议告知期望底薪三千到四千，机率应该更大。

字节日常实习生·风控运营岗-国际电商·面经分享 端午前面试了风控运营实习生这个岗位一面是hr面，更多是体现在实习项目和个人经历的发掘hr小姐姐人很好，态度非常友善，整个过程交流很顺畅，没有什么压力总时长：28min1.自我介绍2.问题对答Q1：简单概况一下两段实习主要做的工作。【业务细节】Q2：你在中国建行这段实习中，有遇到什么样的困难吗？【业务细节】Q3：你是如何解决这些困难的，或者说如何培养与客户的沟通能力呢？【岗位匹配】Q4：你为什么选择这个岗位呢？【岗位匹配】Q5：你不会觉得这个岗位很枯燥吗？【岗位匹配】Q6：请你简单谈谈电商平台可能会遇到的风险。【岗位理解】Q7：有没有哪位师兄或师姐给你带来很大的影响？【岗位匹配】Q8：你有没有给哪些同学起到影响作用或者示范作用？【岗位匹配】Q9：最近有什么让你觉得很困难的事情吗？【岗位匹配】Q10：最近有什么让你觉得很成功的事情吗？【岗位匹配】3.问题反问Q1：该岗位主要是审核产品信息还是供应商资质？Q2：任职期间会有正职带领学习吗？字节对面试的挖掘会很深入，一面感觉更多是比较泛的问题，通过你的回答来考察你是否合适与匹配而我这次面试感觉回答的内容还不是非常匹配，然后在表达方面整一个逻辑、框架还稍微欠缺了些，需要后面针对性学习培养面试一个钟后就打电话给我说通过约我二面，二面过两天才开始，然后我看了些帖子感觉会涉及对这个行业和平台的理解，需要多加阅读这类的文章进行学习。

这是去年的面试经验了，时间比较久了，希望能有所帮助吧。前后一共经历了3轮面试，一面笔试，主要考察笔译和听译。二面是部门领导面试，用韩语做了自我介绍，问了很多和第一份实习相关的内容，三面是HR面，问的范围比较广，聊了学习经历和对岗位的看法等，整体氛围感觉比较轻松，感觉面试官都很nice，后两面基本在三十分钟左右。感觉字节真不愧是大公司，效率特别高，每次面试通过后很快就有回信。

真·不太靠谱的面试：①boss直聘上岗位是亚马逊运营，实际需要招聘的岗位是产品经理/主管之类的，需要统筹项目大方向。②面试前我询问主做类目，hr说是家居和汽配。面试中负责人说公司主做女性男性个护，还有汽车相关，并说今年退出了一些类目。也许以前做家居吧。③楼上有一条4月份的面经，已经说过岗位描述不准确的问题了，我没想到7月份了还这样。此外，boss直聘上hr看了我的简历后就发了面试邀请，就问了能不能接受工作地点。综上所述，我认为此次面试，既是诈骗，也是刷kpi，对面试者毫无意义。面试体验：还可以，进去开始填表，有水喝。填完表负责人面试，态度还可以，先介绍了公司做什么的，然后说了想招什么人。听到这里我就有数了，直接挑明，要回了简历。负责人也说，辛苦你跑这一趟了。就是吧，负责人从坐下开始眼神都看着桌面，原来是有原因的。

AI数据产品经理面试：一面：部门领导面试，问一些简历中过去的项目经历，面试氛围很好，没有紧张感。二面：HRBP面，面试和蔼，氛围很好。聊一些职业规划啥的。三面：HR面，面试和蔼，氛围很好。职位理解，职业规划，以及后续入职诉求。

一面 第一次面试：面试前要认真准备，及时梳理自己的简历，突出自己的优势和亮点，对应聘的职位做好针对性的准备1。面试时要注意自我介绍的方式，可以先罗列自己的基本信息，然后依次列举出自己的亮点（匹配岗位需求），最后表达自己对公司和工作的期望和态度2。面试中要保持良好的心态，对待不同的面试官要有礼貌和尊重，不要过于紧张或自卑，也不要过于自信或傲慢3。面试后要及时反馈感谢，可以通过邮件或电话等方式向面试官表达感谢和期待，也可以询问下一步的流程或结果3。第二次面试：第二次面试通常会更深入地了解你的专业能力和工作经验，所以要准备好相关的案例和证明，展示你在实际工作中的表现和成果4。第二次面试也可能会涉及到薪资和福利等问题，所以要事先做好调查和了解，知道自己的市场价值和期望范围，避免过低或过高地报价4。第二次面试还可能会有其他候选人一起参加，所以要注意与他们的互动和沟通，展示你的团队合作和沟通能力，不要与他们产生敌意或竞争4。第二次面试结束后也要及时跟进，向面试官表达你对这份工作的热情和决心，也可以询问是否有需要补充或说明的地方4。

跟HR是先通过电话沟通，双方都有意向后约的线下面试，公司环境还是不错，到公司后HR介绍了公司，问了一些基础问题问题后就是用人部门主管面试，主管挺随和，整个面试过程还是比较放松，次日上午HR反馈通过面试，商谈好薪资，提成后入职。真正惊喜的是入职后，前一个月主管基本每周会跟我复盘工作，告知需要改进的地方，帮助尽快适应公司，这点跟我之前的公司比太友好了！同事也很友好，每周都有下午茶，下午茶花样很多，每天下午4-4点半有半个小时放松时间，想干啥干啥，早上还有半小时弹性时间，对于我坐公交的人实在太友好，也避免错过车，迟到的事情。作为运营，持续学习很重要，公司经常有交流会，购买一些直播课或者外出学习，只要你需求合理，公司都会批准，这个也是我比较喜欢的，毕竟对于一次几千的培训费，让我自己出我还是挺肉疼的！