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有两轮面试，投放这个岗位一面HR面，面试前有发指引图，7分钟左右到旁边天河城，还挺近的。一面有解释公司福利情况，面试官是两个小姐姐，挺有礼貌的，面试完是说三个工作日内通知，感觉还可以，都是以往的经验稳的挺详细的，还没收到通知，听HR说二面会电话再约

问对投放这份工作的理解，问对线下美容行业的理解，当场就确定通过了

海外广告投放优化师，有三面，整体体验良好，需要对自己的经历非常熟悉。一面，hr面（全英文面）1、self introduction 2、目前最大的成就 3、工作中遇到的困难 4、因为我有英国留学背景，问了我中英文化最大的不同（根据不同背景会有不同的提问吧） 5、询问简历上的工作经历/校园经历 6、反问环节 hr小姐姐base在🇸🇬，整体沟通比较顺畅，主要问一些很基本的个人问题不涉及业务，只是考察英文交流水平。二面，业务面（中文面，两个面试官）1.自我介绍2.深挖简历：运营的项目问粉丝量/赞藏量等；实习的问遇到的困难和成就3.目前最大的成就之类的4.遇到的失败的事情5.为什么选择这个岗，觉得我之前的经历有偏向于内容相关，而这个岗位要时常盯数据相对枯燥6.校园经历挖一挖7.反问其实聊了挺多个人经历的问题的，没有一一列举，主要是简历深挖，意外地没有问广告投放相关的知识三面，业务面（中英文面，一中一外面试官）主要是简历深挖：英文面：1.数字营销课程学了什么内容，案例分析用了哪些关键数据2.个人的某个项目具体怎么做的，深挖3.有关注哪些最近的营销案例4.关注海外的哪些媒体平台中文面：1.运营经历深挖，为什么做，怎么做，遇到什么困难，解决方案等2.项目中的困难3.业务/项目中的创意方案/经历总的来说，主要是对简历提到的经历结合营销和广告知识进行了深挖和探讨

当天跟我一起去的有五个人，面试我的是副总，不太清楚面试应该是人事的事，怎么找个高级别的来面试，没去之前很希望去这个公司，毕竟是360沈阳代理，去面试后第二天来电话让我去培训，培训五天，没想到工资那么低我培训半天就走了，在里面认识的一个人培训五天后被淘汰。

现在有两轮面试。第一轮是HR，第二轮是老板。 我当时候面试的时候只有老板面试。总体难度不大，会问比较细致的问题，例如广告调控的时机以及分量。是站群模式，会问能不能接受加班熬夜。一般公司员工会加班到8点，但无硬性要求。回家一般会自主加班。因为是站群模式（一人一站），所以上新的spu会比较多而且需要自己找。挺考验投手的眼光的。工资的话，底薪挺低的，提成还行。

别来，试用期6个月，转正后才有提成。上班时间也很长

HR感觉不专业，当天下午投递简历，通过后约当天5点面试，当时一再告知时间上不方便，对方一再邀约；是女合伙人面试，已经详细沟通简历上内容，对方认为很匹配；没有HR面，一面后直接收到offer；入职后积极配合工作，没想到2天时间对方就告知不合适，不匹配，这个情况是当时面试详细沟通了的，只能说对方非常不专业，另外是夫妻合伙人，很多决定都是男老板决定的，女老板决定了也会随时变化。