广东高斯宝电气技术有限公司

BOSS上面看到的招聘信息，BOSS上会社名山东亚融，我面试的是深圳的，会社名中数联成，深圳的这个貌似是新店开张，一出电梯就可以看到开店祝贺的那种花，进入公司就可以看到动漫联动的商品这些，大多以食品为主，公司里面的人不是很多，可能是因为新店开张吧，进到公司先是填了一个基本信息表，填完之后会有一个人来给你面试，会根据你的填的信息来问你问题，问题都不难，按照实际来回答就行，可能就是了解了解你的基本情况，之后面试我的人拿了几款联动的食品进来给我看，然后她继续给我讲解公司的业务范围以及工作模式这些，个人感觉还算靠谱，毕竟这家公司是动漫和产品做联动，因为我也是蛮喜欢动漫的，我还是蛮期待在这家公司的工作的。

在猎头发的朋友圈看到这个职位，跟猎头简单交流了一下，两天后就安排面试了。到工厂都不用填表，等了二十分钟就跟部门经理开谈，一个意大利人，他配有翻译。先让我自我介绍，虽然半桶水英文水平，但好呆英语口语在过去两年边学边用，自己用英文把自我介绍说完。他问为什么换工作那么频繁(15年7个公司)，其中工作过的一公司为他们当前的客户，这个重点问为什么离职。然后拿了一份他们正在开展的项目跟踪表，问我有什么看法。我就说我过去一直在做这些事情，用同样的方法跟踪记录。最后他说了解我的薪资期望就结束了。最后我知道肯定没计划，因为招聘页面上写的最高薪酬还没我在上一公司高。参加这场面试就一个目的，先前失业两个月为陪小孩过暑假没找工作，这是失业后投的第一个简历，来个面试练练手。成了就去，不成后面还会有很多机会。而事实是后面找到了比原薪酬高的工作。

发了个腾讯会议链接，面试当天有事情想推迟面试，结果没有得到回应，只好在车上面的，先让进行英文自我介绍，接着问职业规划和投递岗位的原因，紧接着问了四个岗位相关的专业问题，没有问到简历的项目和经历，最后反问环节，让我提高英语口语水平。笔试需要做行测＋性格心理测试，行测时间紧张。面试:1.自我介绍(英文)未准备2.职业规划3.如果你是生产主管，你应该采用什么 kpi 指标来评价一个计划的好坏4.如果特斯拉提供预测订单，如何制定生产计划5.如果一个产品生产周期是两个月，根据库存周转率，如何制订生产计划6.对远景了解多少反问有什么提升的建议1.英语口语不行，远景对接国外客户2.没有实习，专业知识不过硬

一面 网上看到机会投的。先是HR电话沟通，问离职的原因，薪资期望。公司离市区有些路，规模看起来挺大的。里面的环境不错，办公室走道里还有运动器械。通知面试时HR给了一个单子，提前填好邮件回复HR。两个主管一起面。一个直属报告主管，另一个好像是site的。要求英语自我介绍，介绍以前工作，会问一些问题，但没有问很深的问题。公司分电器控制，轿厢等几个事业群。会问你对公司的了解。因为都是互相碰碰运气，也没报太大希望。基本上算是交流经验吧。

我当时是在东北大学校招的，面试一共三轮，第一轮就是大学成绩的考察，简单聊聊几句，第二轮是HR总监面试，也就是聊聊天，很轻松，很注重能不能留在南京，第三轮就是英语听力考试，基本都会过的！

1. 人事打电话，邀请在周末面试，这是比较满意的时间 2. 首先人事专员面试，就是提了提很普通的问题，比如为什么想找工作什么的 3. Team Leader面试，问了些专业性质的问题 4. 部门经理面试，也就是一些专业性质问题 5. 人事经理面试，英文交流几句

一面 HRBP线上初步沟通，我的简历和画像都符合公司要求，直接约了CEO直面CEO日程太满，午饭时间没休息直接约了我到公司面试。因为画像符合，所以CEO直接问了过往业绩，对以后要做的业务的一些看法。我的回答基本上都得到了CEO的肯定，沟通起来很顺畅也有很高默契度，所以直接带我去见了BOSS，简单介绍了一下我的情况。当场就给了OFFER，之后就是谈薪资，很快敲定接受了OFFER。领导都是见缝插针的安排面试，避免面试delay或者白跑一趟，效率很高。