陶术生物

共两轮，都是一对一面试。一面是部门负责人面试，重点了解了以往的工作经历与成果，注重专业技能。二面是公司负责人，介绍公司情况及工作发展。深挖简历上的既往项目，了解工作中处理问题的方式方法。结果通知及时。

岗位需求 UI➕平面设计，UI是小程序的整体优化设计，平面是客户定制卡片，企业宣传资料，手册、实体卡等；一面2个人事面试，加留有小作业（实体卡设计+小程序界面自由设计），二面部门总监➕人事，最后没回复（应该是薪资问题）。入职满一年有13薪，早9晚6双休，加班可以换调休，薪资结构：绩效20%+底薪80%（绩效由部门总监及合作的其他部门打分），整体薪资应该是偏低，大概率是招聘信息上的最低薪资整体面试过程还算流畅，3位面试官也很和蔼，不会使人紧张

简单记录下面试过程Hr出去了 让经理给我面试 经理认真看了我每一项简历的内容 没有让我自我介绍然后看到我简历写会信息流剪辑 说刚好他们想招一个会剪辑的 就觉得我特步合适 算是加分项吧 经理很认真地介绍了公司还有公司产品 还有我的工作内容 我说想逛逛工作环境 也全方位地逛了一下 我问面试结果什么出 经理说现在就可以给我结过 “我觉得你没问题呀 现在就可以出结果 我们就是这么高效率” 总体还是挺轻松的 我问薪资 他说“Hr怎么跟你讲的 ”我说“4500 试用 ”他说可以呀第二天早上Hr打电话给我 说面试过了问我去不去上班 我说考虑到交通和租房子的问题 我还要考虑一下 Hr说可以给我房补500 后期如果人多再考虑提供宿舍 我说可以接受 星期一就去上班面试挺顺利的 Hr也很耐心

简单记录下面试过程公司不错，做硬件产品的。因为这个岗位以前没有招过专职的ui交互设计，所以可以优化的空间很大。岗位需求度很低，所以薪酬比较低。一开始boss开了6到8k，我是不感兴趣的。后面改成10到15k我才投了简历，我面试结束以后看到boss又改成10到12k。说实话，我觉得这样挺浪费时间的，如果开不了超过10k的工资就不要叫人去面试，叫去面试了还说要求工资太高，挺扫兴的。面试前会加vx 发公司产品介绍，说实话对于一家上市公司而言。不管是公众号banner，还是公司产品文化介绍pdf 都做的仿佛是一家未融资的小公司，毫无美感度可言，很脏很丑。入职如果话语权打可以做的空间很大，反之就很影响设计师作品厚度。

记录一下面试中提出的问题面试官的问题都是按照行业内的标准流程回答的，面试官应该是个主管，挺年轻的挺专业的， 30出头的样子，面试快结束他问我初试通过会给一个 UI 测试题做，我答应了，但是收到的题目信息很有限，联想的空间并不大，整体在我做过的测试题里难度偏高，要求三天内发过去，做完发过去之后居然回复让我修改一下设计风格，虽然挺无奈的，因为经过面试作品集和测试题其实应该已经了解到了作为 UI设计师的设计实力了，我不理解为什么还让修改设计方案，但是还是花时间修改了，因为手上的测试题太多所以时间很紧迫，真的没有足够的时间去打磨设计稿……设计方案发过去了，第三天吧，才给回复，HR 回复面试官太忙，没时间看，其实这个时候我已经猜到了，应该是挂了，因为 HR这么说代表人家根本就不急着招人，最后不出意外的是测试题没过，面试官的意思是风格还是不是他想要的……挺心塞的说实话，前前后后花了四五天时间做的东西结果竹篮打水一场空，对招聘者来说可能就是一念之间的事情，对我们这种待业的打工人来说却是天大的事情，中间要付出的沉没成本可想而知

面试官两人，很好沟通。就项目经历提出的问题看中候选人的思考深度。但是友邦的工作内容属于项目复杂程度一般，沟通协调方面要求会比较高的性质，所以实际上手对于tech背景的同学应该会比较痛苦。过往的设计同学很多在职时间为几个月到一年多不等。结论：适合短期过度，长期发展不建议。

一面 hr电话沟通了一下离职原因，目前薪资水平等问题，然后预约了二面技术面试的时间二面是部门总监和设计负责人面试，设计负责人问了一些设计相关的专业问题，部门总监围绕工作方法和推动问题解决的能力进行了相关询问，整体面试感觉良好公司总经理面试，就一些前瞻性的问题询问想法和解决思路，工作中遇到的困难怎么解决的等等