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目前四轮面试。第一轮电话，面试官最开始打来电话会有十几秒的沉默，大概是考验你有不有耐心接电话和有礼貌，一般公司电话都是座机号，所以你若那时投了简历，应该会猜到是公司打来的，所以不会轻易挂掉，接了电话，算是通过第一关了。第二轮就是hr视频面试，对你做个大致了解，他会做记录，要真诚，别说谎，因为之后这些问题后面几轮面试还会问，大概就是了解你的基本信息，为什么选择妙文国际，如果你是管理人员，如何管理人才，看看你是否有意向在妙文国际做下去。这时候，你只要围绕着妙文国际是个优秀企业，想进来锻炼自己之类的回答就行了。第三轮经理面试，和hr问题大同小异，给你一张表填写，为什么选择妙文国际之类的，你照着回答hr的答案回答就差不多了，这个比较好通过。第四轮策划部经理面试，检测一下你留在妙文国际的决心。总体不是特别的难，领导都挺和蔼可亲的，妙文的办公环境也非常的高大上，值得一试哦！

zqsg的面试经验 媒介策划岗位面试。一面主管，姐姐人很干练爽朗，会进行答疑解惑，属于有啥说啥，很坦诚那种。二面总监，姐姐很潮气场很足，能看出来更偏向应酬。之前跟主管基本谈好了，二面就是为了再次协商待遇。岗位JD写的8K，被告知需要全年24小时保持电话通畅随叫随到，单休没年假，入职六个月上五险，需要公关加班常态无加班费……作为总监她认为这些工作量以及待遇是中上等水平，并且7K是上限，没有任何商量的余地

总的来说，公司还是会选择和它chemistry相符合的人。RFI final round是digital test和一个无领导小组的讨论，主要考察平时对于e-marketing的积累和insight，一共时常1小时。 罗德北京分为三个部门，RFI是其中一个，三个部门合起来此次校招一共录用六个人，因为还没有出结果我也难说，主要还是有备而来的人胜算会更大吧只能这么说。

作为实习生在南京新东方面试，大概就是人力过来面，十多分钟的样子，主要集中于以往的实践经验，也会根据实际的新媒体运行情况问一些问题，可以关注一下他们公众号的动态，自己先分析一下在推广中存在的问题以及如何优化。

管培生没有笔试，三轮面试，一面是人事经理或者媒介总监一对一，二面和三面都是副总裁一对多，问一个问题一排几个人挨个回答，感觉除了现场发挥还是挺看重简历学校的，二面的时候同组一个男生本来回答表现得都挺好的，快结束的时候面试官看了眼简历问他：“你硕士是XX（某211非985,），本科是XX（某三本院校）？”然后我们那组就只刷了那一个人。

问的问题其实就大同小异没什么区别的 就比如为什么选择这个行业 平时的兴趣有哪些 对这个行业有什么看法等等的 基本上你提前准备下面试问答还是没问题的 但是她们不收应届生 所以应届生就干脆别去了 还有就是会有个第二个人的面试 一定要认真对待 第二个人才是大佬啊

1. 环境位置很好找，科尔创A座，地铁口出来走几步就到了，写字楼环境也不错2. 流程先是人事给了一张面试题，三道题，不难，人事有准备瓶装水，这点加分。公司氛围应该是不错的，做题的时候能听到他们比较愉快的聊工作或者聊天。然后是hr面，主要问以前公司人员规模等等常规问题，也问到了之前的具体薪资和薪资结构。再然后是客服主管面，主要是日常工作，另外问抗压能力，能不能加班，他们4月底系统升级，导致最近工作量增多，原本月休8天改成月休6天，这两天按1.5倍薪资算加班费，五六月份也需要每天多加2小时班，也有加班费。说是暂时的。对于这一点，我觉得其实可以提前在boss上告知的。