深圳市越加红电子有限公司

主管不太言笑，估计是下午1:30面，困，效果也不太好，他这边主要做已签客户维护，二次续费，对客户维护能力要求比较高，客户这边也比较稳定，需要扩大市场份额，讲了讲行业的情况，非高速发展，稳定状态。需要公司先垫资给客户住酒店，坐飞机，要求催款能力比较强，问你的优点是啥，上家工作时间为啥比较短。讲话还是比较清晰。工作环境良好，但我感觉我没戏。

一面 hr沟通，介绍基本情况，邀请现场面试销售VP，询问基本情况确认项目经历，告知工作内容和一些信息。销售总监面，同样的问题问了一遍。CEO面试，同样的问题又问了一遍。面试通过，但是没有谈薪就告知要薪资证明，社保证明和学历证。提供后，压薪资了。选择放弃。

boss上投递的，拿到了面试机会约的时间主管没有到，先和hr聊了半个小时，大概就是介绍一下工作经历，工作内容。半个小时以后主管见完客户回来了，还是先介绍自己。正常面试。是销售总监，比较看中行业资源，要求对一个行业有深更。

1. 面试官态度不友善。面试官显得冷漠、怀疑、轻蔑2. 面试节奏感觉匆忙。面试官显得急躁、不耐烦,问答显得仓促，你问他公司的业务现状和要求，他会告诉你，招聘已经写了，具体可以自己看，这是面试现场的回答3. 面试提问主观片面。面试官的提问显得主观和片面,没有全面展现工作要求，对你家庭，人脉，婚姻比较感兴趣4.面试过于简单。面试过程过于简单,只有几个很基础的提问,无法充分考察专业知识与工作能力5. 最重要的，如果不是交通行业的，没有行业客户的资源的就不要去了6. 北京公司没几个人，交社保大概4个人吧，公司更像集成商7. 最奇葩的是你去现场面试，hr把你拉到一个小屋，然后说领导出差了，或者去招投标了，然后让你坐在电脑前，开启远程视频面试，而且面试官还不开启视频，让你自己在电脑前开直播，这一点真是刷新对国企的认知8. 最好有背景，个人建议，通过率会高一些面试体验实在差强人意,谨慎考虑该公司与职位是否适合自己。

共2轮面试，一对一线下面大概问了自己的职业规划等，忘了一些具体问题了。给一张材料，模拟电销场景，提前了解公司销售产品会更容易上手，hr会有提示。最后介绍了公司晋升途径，hr语速有点快一面当天通知通过。还是有点难度的，hr会提前告知总监注重的要点：赚钱的规划以及可培养的潜质。总监面试也提前告知自己的面试风格是轻松愉悦的，所以会放松一些。面试时一定要围绕以上两点：赚钱和潜质，无论问什么都要体现出自己的能力与欲望。我是回答偏题了，总想着广度而忽略了深度，切记：要时刻体现出自己与岗位的匹配程度！总监面非常灵活，会让你模拟过去经历中类似于的推销的场景，随机发问且具有针对性，目的性非常强，如果一个问题回答不到位，他会多问几个来测试你是否匹配。总之，面试非常专业，两轮面试都在会议室中，hr会给你倒水，最终二面时hr还给出职场建议，总之是不虚此行了。

1.先是hr打电话过来沟通一些基本情况，问为什么要离职，目前做的工作介绍，以及一些其他的。大概沟通15分钟。然后约线下和南区负责人面试。2.和南区负责人面试，沟通了大概一个小时，难度不大，比谈客户要低很多。沟通的也很愉快。3.和hr经理腾讯会议线上面试第三轮，难度不大。沟通了27分钟。4.第一轮的hr打电话告知面试通过。我问什么时候可以给offer，说要审批流程。这时候我就预感不对，如果诚心招人的话，当天或者第二天就可以给到offer，不会支支吾吾说不出时间。后面打电话过来说我一个月内到岗太久了，说没法给我offer。正常公司离职也是一个月，更别说我在的公司是上市公司。虽然这种事情是双向选择的，但是催着我离职，我离职后没了结果。这种感受是非常不好的。也浪费了半个多月的时间。

一面：电话面试：hr先和你沟通，很好交流，简单询问了一下主看的行业是否和他们需要的行业。二面：我要求的线下公司面试，结果如下：1、公司地点在中关村资本大厦，离地铁站较远。2、公司是初创公司，人员50左右，销售7-8人。是作国产数据库的。看介绍技术很牛。3、先是人事电话沟通，然后是约销售主管面试。4、主管之前是深信服和山石网科的，作安全的出身，老销售吧！5、管理比较严格，周一开周会，周二周三周四晚上开项目交流会，同时还需要写周报日报。6、个人感觉目前处于积累标杆客户阶段，比较看重销售的资源，他们目前的发力方向是新能源，高端制造。总结，一家正常的初创公司，管理比较严格。