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1，两轮电话面试：最先是HR的小姐姐打电话来问的基本情况以及离职原因，问题大概有：英文自我介绍，为什么申请这个工作，工作中遇到过什么难的case，是如何解决的，每段工作的离职原因。2，面试，电话里沟通过的部门经理和小姐姐一起面试的我。全过程沟通。内容跟之前差不多，主要问的是如何应对客人投诉还有离职原因（划重点！一定要组织好语言）。部门经理向我介绍了这个职位的工作内容，然后我先就他所说的内容跟他进行沟通，后来提了一些准备好的问题。3，见大boss。CEO是从上海过来的，感觉是很干练精明的人。问我一些之前工作的情况。为什么要到这个公司工作，用英文简介一下对费斯托的了解（这方面没怎么准备，有点卡壳，但是大boss及时打住了我）。boss的出发点就是不一样，问我未来的目标是什么，我也没准备，就回答的在公司长远发展，大boss表示不是很满意，告诉我一定要想好目标。（面完大boss有种小兵被二连击杀double kill 的感觉o(╥﹏╥)o）笔试跟面试中间正好是午饭，小姐姐带我去领了盒饭（疫情期间，平时是在食堂，包午饭），然后我们边吃边聊的。吃完她带我去参观的厂子（办公室在厂子靠近门口的办公楼）。跟她做同事应该会很开心。幸运的收到offer了，但是当时由于个人原因没有去报到。

面试去到那里跟我说是成人用品，但是岗位只写个电子产品，不提前说，都到那了难道白跑一趟吗。面试流程是自我介绍，问问题，然后拿个成人用品让你手绘建模，限时两个小时。面试的人挺有礼貌的，但不是HR，工作室里的挺多年轻人的。

一共两次都是一对一，一面问课题和性格，涉及到仪器原理，反应原理。半小时左右。第二面还是技术面，基本就是问项目内容，但基本不涉及技术细节和基础知识，因为面试官都不是光方向的。. 笔试题就是画测试光路图，还有解释其中几个器件的工作原理。

面试的是一个结构岗，上午是笔试，招土木这边的话会考一些钢结构和力学的计算题，然后你的笔试成绩当天下午hr是知道的，也会顺带提一嘴，我考笔试的时候没怎么装备，所以最后还是不太理想。中信只有一轮面试，很多设计院都这样，是部门的主管来对你进行n对一面试，上来就简单的自我介绍然后说一下自己的专业和做过的项目，老师是谁，课题组研究的方向啊等等，后面有两个主管会问你问题，hr的话不怎么提问，两个人的一般都会问你一些设计院工作的问题，因为我之前是实习生吗，去过他们公司一个月，所以就简单说了一下自己的工作和日常。后面细问了几个问题，比如梁柱尺寸再设计的时候有哪些参考准则啊，怎么计算的，还有就是钢筋的标识和选取问题，就是问些实习期间经常遇到的问题，去过设计院的朋友可以说一下自己的工作和学习的内容就行，没了解过的同学有空可以查找一下设计院人员常用的软件等等，大概了解一下他们工作常遇到的问题，一般也比较基础。大概就这些

整体面试了大约一个半小时，评价就是:还未入职就深感被Pua，避坑！大小周，社保一档最低两千多标准，一年一调薪。  首先一来就填面试表格，然后跟hr交谈一些表格上薪资及经历，这个阶段感觉还好。    到了部门主管面试阶段，感觉端着架子跟你交谈，不看简历就顺嘴问“有没有在大企业工作过……”顺着表格一个一个问你问题，还当面给你打分，还问你接不接受加班，面试完会先否定你再以此问你最低接受薪资多少，不断pua的感觉压价，等到了他们决定合适的价格就不继续pua了。   面试的问题感觉有些无脑，甚至不专业，跟以往面试公司的感觉不太一样，感觉面试主管的应该学历不高。询问我是否了解公司背景，我说的其实跟他说的没什么偏差，甚至他重复了我的话，最后还说你不太了解。  迷了…… 总而言之，这公司第一印象感就是:肯定pua很严重，逃！

面试设计师岗位，一共两轮，均为一对一面试，偏重对技术和个人能力的考核，整个过程比较顺利，遇到的面试官都很随和，气氛比较轻松。一面应该是人力资源部和用人部门领导面试，填写表格，完成测评，主要针对技术能力，个人情况进行提问，时长半小时左右。三四天后HR给了二面机会，第二轮综合面试，院级领导结合个人简历情况随机提问，聊了20分钟左右，感觉很好，很有收获。