普华永道（PWC）

感觉不够专业，hr看了简历就约了线下面试。自己在网上看了下这家公司，以前应该是做银行人力外包的，现在转项目制了。面试官聊的就很迷，完全是看简历，不用自我介绍，然后说什么技术应该怎么做…不同的项目都有不同的专业名词，处理方式也不一样，也可能他们想招技术处理方式完全吻合的人。面试官人挺好的，公司内部环境也挺好。

先是群面。给一篇英文的小文章，文章中会有很多数据。大家一起讨论，分享各自的观点，最后要派出一名代表做出总结。这个过程中，可能会要求用英文表达。然后是合伙人面试。整个过程还算比较轻松，聊天的方式，不太涉及专业知识，更偏重个人的基本素养。

面试一共两轮：一面（先英文，后中文）1挑一个你最有成就感或者最能反应水平项目介绍2项目中提到Hadoop，说下Hadoop包括哪些3项目中提到Kafka，kafka生产端怎样发送数据4项目中提到了SQL引擎，这块主要是在做什么5是否有接触过SPARK?中文1你最近的coding主要都包括哪些？2是否熟悉敏捷开发？如何与客户沟通需求保证功能满足客户期望？3你们的devops流程大概怎样的？怎么保证功能？4你刚才在devops提到了微服务，你们的微服务框架是什么？5了解kubernate和docker的关系吗？平时业务有过哪些kubernate操作？6用Java手写一个单例模式和冒泡排序。写完问了你这个是升序输出还是降续二面全部英文，包括寒暄和coding过程中的随意交谈：1. 见面寒暄打招呼2. 面试官英语介绍我要面的项目组的情况和做的内容，然后问我有什么想了解的。我就问了关注的数据是否仅限span>于金融或者银行方向还是社交媒体这种也会涉及，再一个就是是HSBC独立的项目还是跟政府span>or其他银行存在合作？3. 看到CV里的项目提到用了Netty，你们是怎么使用的简单介绍一下？4. 你刚提到你们的项目是一个集群模式，那具体是怎么运行和搭建的呢？5. 现场Coding，提供一个自定义的LinkedList，但里面存在着一些bug，你的工作是根据JUnit的测试要求，找出这个自定义集合span>内的bug。同时屏幕会共享给面试官，每一步操作和debug的思路面试官都会看到。主要看发现和定位问题的思路。中间面试官随时根据你的coding过程问你为什么要这么做。6. 根据CV提问，你们项目是怎么使用SpringBoot的，大概讲讲都做了什么？7. 我看你提到了Jenkins，你是基于这个开发还是只是用于持续集成？你对持续集成的理解是什么？

一面：和manager面试，聊的很好，说对我也很满意，一定会让我见老板。也告知我老板会非常detailed。很健谈的领导，让我很放松。二面：确实见到了老板，也是真的很detailed的一位领导。因为有工作经验，但是面试的是比较低级的职位，他说最大的顾虑就是怕我不稳定。我也很努力表达了自己想要stable的意愿，他说他还想再面两个人，让我回去等消息，如果有消息hr会通知。目前已经过去一周半了，可能凉了吧。有点沮丧的，因为很看重这次的面试，我也真的想在此稳定下来，但是领导的顾虑也确实可以理解，希望未来可以等来好消息吧。

会议全程用的zoom，第一次使用的同学建议熟悉一下，以免遇到我这种连怎么进小组都不会的情况。会前30分钟会有helper拉每个人进行资料核验，主要是看身份证然后签到。签到结束后回主房间进行等待。我们是下午两点准时开场，然后由helper小姐姐简短介绍两位manager和面试流程，随后直接开始面试。第一部分是自我介绍环节，姓名+学历+专业+破冰问题。不同于往届的抽题，这次破冰问题是看图说话，可以结合自己的经历，或者爱好说一下对这张图有什么感想。总共一分钟左右，顺序主动选择。第二部分是小组辩论，我们一共13个人分为6+7两个小组，helper会分别将两个小组拉入zoom的小组房间，每个房间有一个helper一个manager，因此manager会记录你在讨论过程中的表现。进组之后，helper会共享有讨论问题的屏幕，同时开始计时。读题+讨论一共15分钟，在这15分钟里需要完成三件事：选出立论人，讨论立论观点，选出结辩人。建议先选人是因为在讨论过程中不需要每个人去记录，只需要立论人记录就可，这样节省很多讨论时间。第三部分是两组答辩，答辩是正方立论（2min）—反方立论（2min）—自由辩论（20min)—反方结辩（2min）—正方结辩（2min）的流程。本人也没打过辩论，所以也没法分享什么技巧，但是最重要的一点，一定要在自由辩论期间抢到麦，哪怕只对对方一点进行质询，只要逻辑清晰就可以提高面试官印象。第四部分是自我总结，本组的同学和面试官会回到原来小组进行20min的自由总结，主要找不足和改进方法，大家也可以互相鼓励称赞对方，面试官主要看你们是否能有良好的正反馈，而不是看你们的输赢。如果讨论结束还有时间可以就工作问题询问面试官，再次夸一下我们的manage，真的回答事无巨细，而且完全没有架子，我们组内交谈甚欢。第五部分是单面，我只面了7-8分钟左右，主要看manager个人把控，面试问题也是常见的简历问题什么的。

面试流程很清晰，一天可以面完。第一轮是群面，分ab组，面试过程中取得话语权很重要，不要害怕自己会出错，展示自己的leadership并且尊重其他人的发言。过程大概1-2个小时。第二轮跟合伙人单面。我的面试官很nice，没有问太多问题，只是让我评价了一下其他人的发言。我们大概聊了几分钟就结束了。

一面 第一轮技术面，详细问简历上做过的项目，会问到具体的开发细节以及遇到的最大困难是什么。简历上写的东西都要熟悉，一般限制在半小时以内，第二天给二面。第二轮综合面试，主要考察入职的意愿强不强，遇到问题怎么处理，性格上的弱点怎么解决。过程比较轻松愉悦，聊的很开心。