首创证券

面试前要填一份个人信息表和一张上份工作薪资构成和待遇的调查表，面试过程一个半小时，是本人经历过时间最长的面试。HR和总监一起面，问了很多问题，比如具体如何寻找渠道进行销售，甚至模拟销售过程，HR会根据你的回答问一些很可能让你卡住的刁钻问题。六千底薪，无责部分只有三千六，试用期六个月，一个月会有大半时间在出差。

虽然官网上写的是结构化面试，但实际上就是普通的企业提问。问题：1自我介绍 2最近读过的书 3最值得骄傲的经历 4接不接受在集团公司系统内调动或去县域公司 5怎么看待一线工作 6有没有去过茶花园路的新华书店，什么感受 7你怎么看你报的岗位 8所报岗位你的优势是什么

一共三轮面试。电话，线上笔试，面试。一面HR人事电话面试，了解基本情况和口头表达能力，基本逻辑能力。笔试线上填写了100+道题，人格测试类。三面一个市场部经理，和另一个台湾不知道什么职位。像是人事经理。考察综合面，抗压能力，语言表达能力，业务预想怎么做？以什么形式？等等问题，最终三天后Offer通过.但我对公司人文和工资上面不太满意，没有进。

一面 hr在智联上找到我，看到招聘jd我觉得还挺合适的就答应hr面试了。因为公司在广州，我西安，沟通后确定视频面试，大概面了1小时。hr是个男生，但是很亲切，先向我介绍了公司业务和基本情况。问了我过往的工作经历、对公司项目的理解、性格方面和业务能力的考察，总体下来还挺顺畅的，是一次很好的面试体验。一面后很快就收到二面邀请，面试官是一个美女副总，问题都是围绕我过往工作经历去深挖，感觉这个公司需要一些经验比较丰富、而且能够接受新模式的销售。总体感觉挺好的，等过几天老板还有最后的面试，希望顺利拿到offer！

公司环境：普兰金融公司是做票据中介的龙头企业吧，位于张江，人流量不大，广陵路地铁口出来走两公里，离张江人才公寓很近，附近属于产业园区，闹中取静环境不错，公司旁边也有几家小型上市公司。电话面试：也不能算是正式面试吧，是猎头主动联系我介绍了一下公司的主营业务，发起面试邀约；初试：在大堂填表，三个候选人参与经理面，基本就是简单作一个自我介绍，过往的一些经历，为什么选择普兰和经纪人岗位，全流程不超过15分钟，面试完后立马收到猎头复试邀约；复试：在公司一楼稍作等待，然后等人事干事领到二楼会议室继续等待，会议室大概有三十人左右坐在那儿等待，本人等了一小时左右才轮到我，复试形式为总经理面，但是整体感觉更偏向于走个流程，自我介绍/胜任岗位的优势/留学背景下对于国内就业市场的了解，一些关于胜任力的问题，全程不到五分钟（求职从未遇到如此简短的面试）；反馈：因为一次性招聘太多人公司来不及处理，被猎头告知冻结招聘，第一次遇到一下子面试这么多人的公司，而且流程极其简短求职者也无法表达自己的一些优缺点，个人认为如果面试这个岗位需要慎重，考虑一下自己的通勤时间，公司人事内部架构感觉并没有形成体系，由此带来面临像我这种情况被刷掉的风险。

面试的是渠道岗位，面试是有难度的，问得都挺细但前期需要去直销过渡两个月考核的，这两个月的岗位薪资是跟直销一致的，这点让我接受不了的是来面渠道的岗位的，就算去直销过渡学习考核也应该是渠道岗位的薪资。所以当初公司也是事先说明的话，可能后续都不会聊下去了，整体而言。最后聊待遇的时候，HR给我的感觉并不太尊重人，我觉得每个人都有相应的价值，HR觉得你在做直销的时候你就值那点价值吧，那你们为何还要从外面招渠道，不如直接从直销把人培养过去？最后没去

一面：hr面试，先让英文自我介绍，然后中文面试。hr态度很好，面试完详细地介绍了一下岗位内容和团队情况。二面：主管面试，态度也很nice，不过底薪不高，刚进去半年内可能只能维护现有客户，没有提成。办公环境：办公楼里租了一间，不是很大，办公桌20张左右，都穿正装，桌上基本都是笔记本电脑。前台没有人。