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1.自我介绍。 2.高考分数，超过一本线多少分。 3.家是哪里的，父母都是做什么工作的。 4.介绍一下项目。 5.做过的学生活动中最主要的是哪一个职务，在这个职务时都做了哪些工作。 6.考研分数多少，是如何坚持学习的。 7.最失败的事，最成功的事。 8.介绍一下志愿服务的情况。 9.优缺点，缺点如何提升。 10.五个城市选择哪个。 11.都收到了哪些OFFER。为了一汽大众放弃这些企业可惜吗。 12.英文朗读+翻译。

技术面-人力面-领导面。 公司在地坛周围，面积不大。面试没有大公司标准化流程化的感觉，比较随意。技术面最主要看专业是否对口。他们很需要做装备的，当时我说我没怎么做过这方面的工作，对方感觉比较遗憾。人力面就是随便聊聊，以后的打算啊，买房怎么考虑的啊，等等。领导面我表现的不好，回答问题的时候太过简短，可能会让对方感觉诚意不够。

面试流程 网上投递简历---HR电话联系确认有些信息----离得近的要过来面试。因为当时在外地，所以可以选择视频面试---经理分别是中国人和法国人，一次视频面试就结束了-----HR谈薪资，基本是根据工作经验来谈的。 面试问题 1.自我介绍，中英文。 2.之前的工作内容介绍。 3.为什么选择CAPSA。 4.问了一些具体的技术问题。 5.面试官介绍了一下CAPSA的情况。 6,面试结束。

第一轮笔试，做大量的心理、性格测试题，通过了笔试后是1v1面试。面试官挺年轻的，主要问了关于如何面对压力的问题，当时自己有点紧张，准备不足，可能有些文不对题。

宝洁北京研发岗实习生面试，一面是外国人全英文面试，二面是三位业务相关的高级别研发人员群面，先自我介绍以后开始问之前的课题经历或者校园经历。主要就是宝洁八大问的内容，结合自己的经历说一说即可。面试官都很亲切，越到后面越觉得没什么压力。

首先递交简历和成绩单，之后进行两分钟自我介绍，之后三个面试官针对简历提出问题，之后问一些简历没有的问题，同时对回答进行记录，大概十五分钟。并没有问专业技术问题。