光大银行

面试感觉很不错，面试官人都很好，营造了一种良好的氛围

面的是大连分行，一面二面全是一样的，几个人进去自我介绍，重点讲谁有资源，连无领导的面试都没有。最不靠谱的是说的早上九点面试，一大早过去了，结果一直在等，最后等到了下午三点半才面完，安排的太不合理了。虽然银行重资源，没看他们这么不要脸的要面试时候直接讲出来。

一轮： 8000w数据15个索引是不是合适MySQL最多多少个索引 除了简历有没有别的项目绩效，当前薪资，期望薪资，对光大有无了解流程长达3-4月，能否接受为什么选择光大现在哪里上班

面试过程就是通过了笔试之后的一两个礼拜收到通知，然后让你去广州某地方去初面，一般进银行的初面都是群P模式，给你题目，然后大概是10个人进去，10个人坐在一起，现场翻开题目，看题两分钟，（一般是结构题目，给你一段话和问题，然后下面有解决方法8个，让你排序并说出理由）自由讨论8分钟左右，然后讨论过程中会有面试官做记录，讨论完后小组成员各自发言，陈词。第一面就结束了。第一面主要真的是要有机会开口讲话最重要，逻辑清晰也很重要，记住不要太强势去压别人的言论就可以了。一般刷一半人。

面试体验极差，约定下午两点，一点四十左右已经到达楼下等待，联系之前沟通的HR，说会派一个同事下楼接，等了大概十多分钟下来一个人领到五楼的一个会议室，接下来就是漫长的等待！一直等到两点半左右人力才过来，说是面试的领导有事，这个可以理解，但是你作为人力不应该提前和候选人沟通一下吗？接下来就是把你带到了一个类似于人力或者财务办公室的房间，里面还有几个人在办公，门口有小沙发和茶几，就在门口的小沙发上坐着面试，还不是面对面，挨着坐？然后就是让你介绍下自己的过往经历，一个所谓的运营部负责人介绍了下公司，最后问你对我们公司所做的业务和这个岗位的工作是否感兴趣，我不感兴趣会开车二三十公里来参加面试？整个面试过程持续了也就十几分钟，然后人力说面试结果以及是否需要二面我们会尽快通知你，过了三天后没有任何动静，微信问了下那个人力，我觉得不管怎么样最起码应该知会一声，到现在有十多天了吧，那个所谓的人力（像是一个毕业不久的小女孩）至今未回消息。。。真实经历，无半点虚假。

一面：使用光大自己的手机软件面试，体验感不是很好。群面，十几个人一组面试，每个人先进行自我介绍。之后面试官会对每个人单独提问。整个时长大概四五十分钟。二面：与一面形式相同，还是群面十几个人一组。每个人先进行自我介绍，之后面试官会提一个问题让每个人按编号顺序依次回答，所以排在前面的同学基本没什么思考时间。最后其他面试官会对部分同学单独提问。

初筛过了后，先是群面 就是无领导小组讨论的形势，表现得比较好，过了，第二面是和区域的HR面，谈了半小时，也还可以，过了。最逆天的是最后的终面，应该是总部的HR，我以为会问点别的比如如何开展工作这些高级问题的，结果全程还是在挖简历，对我简历上每段经历问一遍最有成就感的事、最有挫折感的事，大哥我真编不出来8段这种事，我生活还是挺顺利的谢谢。反正最后就寄了，确实答不上来，没编动，哪来那么多挫折经历啊？