人保健康

全程面试体验很好1.hr先电话面，电话面后安排主管面2.hr很专业，也很好人，有为我争取。当时是周五下午电话面，因为下周开始他们就不招了，所以要求周五下午电话面完立刻去公司主管面，我当时有事情周五周六都不方便面试，本来以为没机会了，但hr帮我争取了，主管面改到周一，非常感谢3.主管面体验很好，是学到很多的一次面试。部门老大为人有礼貌，尊重面试者，反问环节的回答也比较真诚，很会问问题，不是走流程走形式的问问题，是深挖简历经验交流，了解面试者，足足聊了一个半小时。最重要的是有给我反馈，聊的差不多的时候，有告诉我我的缺点，我的不足。很多面试官都做不到这点4.最后因为个人发展需求和岗位不合适，所以没有通过面试，无缘这位优秀的上司，很可惜，但对我来说是很值得的一次面试，感谢

boss上过来面小红薯内容运营，我之前也是个做这个的，做的还是不错的。这个岗位就是忽悠人的，招的就是个销售，用素人和医生的账号发文章，每天5-8篇，回复拉人过来做医美。问了下，团队25人，吓死了，一般内容运营岗，2-3个就好了（目测一下规模也不是很大）5000底薪➕提成（具体拉人算，还是拉人过来做项目，没问）我初步查了下，小红薯上面搜这个医院，是显示违规，大众也没有做。直接说招销售，我也懒得过来。
​没多大兴趣，走了流程，走了。hr和主管面。下楼遇到一个一起面的小姐姐，人家做的剪辑，问别人会不会运营？也是一样的薪资，底薪➕提成，第一次听说剪辑要运营…
​完全就是卖羊头挂狗肉的，hr加了企薇，都没有认证过的，面试的人很多，可想而知流动性。避坑！
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公司环境看着还好，但是氛围贼安静，一点声儿都没有。面试面了一个半小时，先是填一张资料表，然后再做一张翻译试卷，难度不大。一共两轮面试，谈的内容也杂七杂八。感觉面试官不愿意谈具体薪资。面试时候就说了会需要加班，说不加班是不行的，说加班到七八点是正常的。面试通过后很急着要我给时间确认来不来上班，我看了下网上的评价太恐怖了，不想去，就拒绝了。

在招聘软件上聊了好几天才让来面试，直接是主管在沟通，问了一些对岗位的看法。公司人数不多，典型的初创小企业，喜欢画饼，说工资不应该是最重要的…没什么福利，需要时不时加班，工作量拉满，办公氛围很轻松。有拼劲的朋友可以去，应该能学到不少。问的问题像是网上搜索“面试问题”之后直接抄下来的，没有什么针对性会刨根问底的揪简历，现场模拟职场情况，直接考察业务能力，需要临场反应喜欢钻语言的漏洞，问到离职原因的部分，不知道为什么问题突然刁钻了起来，我都快以为她是在为我前司打抱不平…HR人很好，聊的很放松试用期工资打八折

两轮面试，第一轮是hr面试，问了一些基本情况，让我说了一下过往工作经历，我觉得不存在套经验的说法，毕竟不管去哪里面试肯定都是需要介绍自己的工作经历的。第二轮是老板面试，老板人也挺好的，比较和蔼，比较真诚，不存在pua，主要是问了一些运营上的东西。感觉公司氛围还是比较轻松的，因为我是早上面试，公司是在放歌的，比较少公司早上会放歌。面试已通过，目前在考虑距离的问题，因为我住在番禺这边，在考虑是否要搬房子。

一面 面试官很亲切，但问的过程非常像套方案和思路。公司地理位置较方便，但该岗位和面试需求出入很大，公司卖咖啡的但该岗位要求做茶叶等业务。运营总没有提前筛选简历直接邀约面试，建议避雷，非常浪费时间无二面

只有一面 半个小时左右，面试前填了信息表，包含是否接受学历/就业经验的背景调查，测试题难度一般，不允许涂改，做的时候不小心多弄了一笔了也就那样了，做完题目后一对一面试，问了一些基本问题和做了公司介绍，当面问了薪资方面的也没有告诉具体多少，面完之后就知道基本没戏