豪迈集团

首先就是填各种表，本来个人简历和邮件里面都写得很清楚了，到公司面试还得再填一轮，感觉HR根本就没把简历发给用人部门领导看，用人部门面试一来就拿着简历看半天，然后问一些个人离职原因还要之前做过哪些项目，考核一些自动化的专业知识，面试大概一个小时左右吧，薪资待遇不怎么样，面试直接在期望值上面砍2K，工作氛围感觉有点压抑，说是五天半小时工作制，根据面试的聊天对话了解到基本都是996，加班文化比较严重吧

避坑！避坑！！避坑！！！一面二面都通过了，薪资，岗位，住宿等等都谈完了。公司要求你先提离职，后发offer，这对求职者来说是有相当大的风险。真金不怕火炼，当想求证在和HR沟通时的一些信息时，向公司索要人事经理的电话，负责你的HR态度强硬，拒绝你和她的上级领导沟通，甚至连联系方式都不敢发，将你控制在她自己手中。迫于压力就在身边的人事经理出面回复一些关于先辞职还是先发offer的问题。问题解决后本人觉得刚才对HR语气强硬，有失礼貌，便道歉。万万没想到几分钟后就收到HR的拒绝。说什么综合考量，该岗位已确定其他合适人选。很难不让人怀疑是某个人独断专行做出的决定还是公司集体的决定。如果公司就这种胸怀，容不得争论，容不得一丝质疑，容不得下层员工和上层领导沟通，公司的未来，公司的氛围可想而知。

通过boss直聘联系的hr，大概两三天之后通过软件要了我一份简历，之后安排了一次电话面试，主要问问个人基本信息，在校经历，家庭情况。

我是一面的，自我介绍，说说家庭情况，女朋友，最好说说你的优势，不要被动的说，要主动的和面试官说你的优势，感觉面试比较轻松，三个人一块面试，不是单面也不是群面。

初试，复试，没有笔试。初面，非专业面。三(应聘者)对一(面试官)。大概半个小时左右，每个人最多也就10min。首先自我介绍。然后根据你的简历问问题。成绩，家庭，学校(做过什么工作，具体的职责)，其他(对宣讲会印象最深的一点，最难相处的人是什么样的，期望薪资，等)。 复试，专业面，一对一，面试官是一位慈祥的老先生。比较专业，问的比较细，顺着你的回答深入，直到答不出来，但都是课本知识，能回答大部分问题就行。报录比应该比较低。

先做了笔试然后就是部门主管直接面试，给你两张图纸看三分钟，提问：全是公差类题目，顺便提下材料咧，部门主管是个60多的老大爷，面瘫类，不善。进入就好好夹着尾巴做人吧

该单位去X学校参加校招，面试过程分为两个部分。1、现场人力面试。这一部分是人力部在X学校的面试，他们人力部的美女经理HR（抱歉忘了叫什么了）长相素质等真是没的说的，让人感觉平易近人如沐春风。咳，扯远了。面试的时候就是简单的问问你的个人情况，家庭情况，个人意愿，优点特长之类的。也没有出什么另类的偏怪的问题，没什么特别的，轻轻松松就过了。2、专业网络面试。这一部分是专业部门的网络面试。我先吐槽一下。我觉得正规的网络面试应该是HR和面试者都坐在电脑前，正襟危坐，如果有两个HR电脑屏幕放不下则应该谁说话谁就露脸。但是他们的HR面试的时候用手机打开QQ视频，什么介绍都没有（好歹让我知道您怎么称呼吧？），就直接开始面试。面试的时候两个人坐的特别远，视频窗口里只能看到两个人的肩膀，拜托您稍微正式一点好吗？说话的时候也没有一点点露脸的意思，我都搞不清楚是谁在说话。问的问题当然就是跟学生的经历和学习的东西有关，我也对答如流。问到薪资待遇的时候我由于对青岛和高密的物价水平不了解，我回答：在那边至少应该能生活下去吧。第二天就发短信给我拒了。如果这个企业的文化和管理都像这两个HR一样，那我觉得这样的企业不去也罢。