重庆大唐科技

这家公司产品经理岗就没下线过，仿佛一直在招。一上来填写了一个基本信息的表单，然后是笔试，笔试内容还要保密，笔试全英，难倒是不难，关键是浪费时间(笔试给半天多时间，需要你熟悉上线了产品和另外两家竞品并给出相关需求的原型)。关键是提交笔试的时候很多问题，这个少了那个少了，提交了之后没音了，没有反馈没有回复。

一面主要是问了一些产品经理面试的常用问题：需求优先级排序？B端和C端的区别？更倾向于做B端还是C端？然后就是对简历内容的深挖二面主要是针对简历内容进行了询问：问我上一段产品实习中参与的项目有哪些？简单介绍几个处理的需求，对在线教育行业的理解等等。

面试流程：由线下面试变为线上共享屏幕面试；全程匆忙，预留不足30分钟；面试感受：1、因为各个领导出差事忙，面试方式更改数次，改为线上面试，也因基于上线而仓促急忙；2、面试官自称为产品总负责人，比较严苛强势，易打断和诉说自己的高标准要求；面试建议：1、外包公司。接广汽等各类外包项目。团队不大，分散多个城市，需要出差，比较不稳定。2、要求苛刻。需要出差客户现场进行需求对接，而后进行需求方案PPT输出，再次与客户进行宣讲，推进合约，直至签订合同，此为售前工作。合同谈判后，进行产品落地规划的同时，需一并兼顾项目经理角色，直至产品结尾。简而言之，一份工作，兼任4个角色，必须加班，全称奔波，待遇不能要求太高；3、女领导。标准高，条框多，唯服从。慎重选择！

结论是不建议去。面试时相谈甚欢，各种展现公司实力吧，女老板也表示对能力的认可。一旦当你有意向了，那就是180大转变，完全拖着，还好手上有其他offer差点就出事了。不用太在意老板的态度，(她可能表现得对你非常认可，并为你指定好了职业规划）。不确定是不是她做不了主，好像是她母亲做主的。本来都面完了，又加了一轮终面，一个年纪更大的女老板面。目的很明确，就是说培养成本高，需要压价，反复问你最低价能接受多少，说是心理学的，有些小pua了，不过不用在意。戏剧化的来了，年轻女老板又回来表示认可，说我薪水很合理，并畅想了下入职工作。接着说让年轻人事讲下其他事宜。这里年轻人事进来就一脸兴致缺缺，我大概也了解结果会怎么样了。就和人事约了个最终时间，果然，最后回复不考虑了。离职率高，扒了网上各种消息，也私信聊了。看平台上前脚还夸着的，后脚已经是前员工，就蛮离谱。本来不想写小作文的。只是态度太戏剧化太反差，有点可笑吧。总之大家别浪费时间了，拖拖砍价似乎是常态。最后，半年后有公积金  其他不详，因为我不招小人事待见了吧。

面试的是山东的学术经理但我是做植物背景的，面试之前就感觉自己专业不太对口。一轮面试就是介绍自己的背景，对岗位的理解等等。一轮后HR通知近了二轮，二轮需要做PPT展示自己的学术内容，内容也不唯一，应该是我投递岗位的经理面试的，但是面试结束的时候那个经理竟然给安排个任务，让整理一个关于“体外诊断的方法学”文档，自己确实也不太懂，就整理了一些相关方法，优缺点等等，过了几天然后就被HR通知未通过，说是专业不符，各位自己斟酌吧

很小的一个外包公司，在凯德天府边上的写字楼。就几排工位加两个会议室。一面：第一轮两个人，应该是部门产品+技术自我介绍问了些项目细节想看产品文档，我带了电脑，当场做了展示第二轮：HR问期望薪资，离职原因，讲了公司薪资待遇，说是16薪，但是与绩效和加班时间有关，有画饼嫌疑。岗位最高只能给到9k，说还有一道面试题，发邮件给我等了两天邮件没发，我又自己联系，boss上面的hr给我发了：如果以产品经理的角度开一家奶茶店，你会怎么做？花了一天时间做完面试题，晚上发送，又约第二天早上复试。二面：技术负责人口音像是成都土著，面相不善，略微反感。说公司目前接了几个外包项目，还问我想不想做灰产棋牌。我自然发挥不卑不亢，可能没有通过他的服从性测试，不好拿捏我。聊完以后再无下文，boss上面发消息也不回。真实经历，仅供参考。Ps：去了两次都聊的口干舌燥，没有倒一杯水。

一面是产品线leader，聊得很好，问了下过往经历和对产品工作的理解，双方感觉比较合适。二面是产品总监，非常差，很不尊重人，且询问很多个人隐私问题，比如感情状态，为什么单身。不知道跟产品工作有什么关系