北京未磁科技有限公司

首先是校园招聘，双选会的时候会进行简单的HR面试，聊一下意向岗位、对岗位的理解、意向薪资、意向城市、家里的情况、是否读博等等；然后简历筛选过了之后，就是HR约一个电话面试，加了微信，半个小时左右，问一些常规的问题，对岗位的理解，这个时候就是聊得很顺畅，还蛮开心的。最后就是二面，二面是临床监查的资深行业大佬来面试，视频面试，虽然隔着屏幕都能感受到大佬的气场，是像教导主任那样的，一连串问三个问题，如何理解临床试验、从哪里获得的临床监查的消息、自我理解是什么、为什么要选择他们公司的CRA，然后要你一连串回答，回答过程种，一旦说到什么不合适的话，就会立刻被叫停，然后围绕说的错误开始提问。二面还挺难的，HR在她面前也是唯唯诺诺，不敢出声。

面的CRA Trainee，双非本科，Labcorp也是我面的第一家企业，面试回答不算很成体系，本来没有期望能过，大概是LM比较认可我的实习经历（两家Top外企临研实习），最终补了offer。具体的问题不是很能记得了，但记得LM人很好，我问到很多问题都很耐心解答。英语测试是最后会给一份卷子，30min线下做，做完交到前台。整体面试体验非常好，只有一轮面试，全程LM也非常专业。尽管最终因为各种原因没有选择Labcorp，还是非常推荐大家投递，Labcorp的面试算是给我整个秋招带来了比较大的提升。

1.全新团队，规划和职责不清晰，待遇较低。公司对自己的市场定位也不清晰，招人要求眼高手低，很高傲。2.HR的问题还算常规和情理之中，大体围绕你的特点和你的动机、意向展开。3.某些面试官水平堪忧，一个是表述模糊不清缺少条理，回答问题的时候也比较泛泛而谈，缺乏对公司和岗位的认知、思考。另一个是想做压力面试但又学的不伦不类，提出的问题非常主观，或角度刁钻与面试无关，让人觉得无从答起。另外，可以感觉到对候选人下的结论，是在回答前就“预设”了的刻板印象，不会仔细倾听或分析你的表达，标签贴的很暴力。表面上在刻意营造温和平等，其实在想着怎么给你挖坑并引导你去踩，这种情况下怎么回答都不会对，是很居高临下的一个态度。可以预见职场中此类管理者，也会有同样的PUA问题。此类面试毫无营养也不值得复盘。4.CEO要亲自面基层的岗位，每个人都要亲自审过。这是什么样的管理风格…自行判断吧。

千里迢迢跑到那里，先是转地铁再是转公交，到来那里荒无人烟啊~~地理位置差评！ 进去之后等了半个小时才来人面试，只是面了十几分钟就结束。。电话里说是HR面完主管面，结果是HR面完回去等通知。。HR就是就这简历问了下简历里的基本情况，专业知识啥的根本没有涉及。。 感觉都不是很专业，包括前台小姑娘，也是很随意的样子，不像是个大企业的样子。。。挺失望的。 最后谈到薪水，HR拽拽的说了个很低的值，一副爱干不干的样子。好吧，最后问我还有问题吗，我想算了吧，就当是来旅游一趟了。打道回府。 这个公司真是吓到我了。。再也不敢网投了。

一面是部门直属领导，详细问过做过的课题，以及技术上的一些问题，以及对公司方向的理解，面试官很nice，气氛也不错，后面通知二面了，二面是大部门的领导，主要是谈大框架、工作发展方向以及能为公司带来的东西，最后在一些问题上出线分歧，结果也是没有通过。

比较重视和岗位的匹配程度，遵从全面发展