中山市美捷时包装制品有限公司

初试是好多人在一间屋子，笔试，题目大概就是一些行政能力的测试题，难度不是很高，但是时间有点短，40分钟左右，把握不好还是有难度去做完的。 笔试完了，HR们当场阅卷，20分钟左右出结果，然后根据结果叫人跟策划经理一对一单面，基本上问的是一些老生常谈的问题，为什么离职（针对往届生）、发展方向规划、你认为你有什么优势等等，也会根据你简历上的内容问些问题，不要紧张，有啥说啥，说出自己的想法就ok，面完后基本上初试就到此为止，会告诉你回去等通知，基本上第二天就会出结果。

简单记录下面试过程先是hr电话面试打听情况，然后到工厂面试，工厂环境较差，无人接应，提前到位只能坐厂前长椅上，无法进厂。三个人面试，一个是之前的hr，一个是日本人上司这两个人是视频对话。现场面试的是中国人上司。日文自我介绍hr问离职原因，期望薪资。然后日本人问你最努力做过的事情、最骄傲的事情和为什么中国人先从各个角度吹一下松下，然后从各种角度问对采购的看法，具体介绍之前的采购工作。问了几个采购工作模拟问题。问对松下的看法，这个我没准备，只回答在走下坡路。总共持续半小时以上。中国人最后告诉我，说我不够应届生，不能吃苦，变相暗示不通过。hr说结果两周后邮件通知，结果再也没消息了，boss上问也不回话。非常不专业，直接拉黑松下。

猎头介绍地段不错，周围交通商业医疗方便，吃饭也方便价格适中就是那个所在地是一个小型商业广场里面4楼办公环境还行有笔试，中翻日，日翻中，最后有一个两种蜡笔在品质方面用日语描述因为要等前面面试完，所以在办公室里面呆着，谈不上严肃吧，女性职员偏多。由于日本人老板回日本了在办公室里面进行远程面试，问题挺常见的说是一面定胜负，个人不太想去。就那样吧

首先投了简历然后聊了一会通知我去面试，第一面是HR，聊的还可以，说二面要老板，两个工作日内会通知。第三天通知我去复试，由于那天是周三下午五点多才找我约周四，还是小程序找没有打电话，我看到的时候已经很晚了（这里就感觉不太专业了…）然后我就去网上搜这个职位，发现2022年6月就发布了，虽然疑虑重重，我还是应约了周一早上十点，风尘仆仆赶到，等待了五分钟告诉我老板临时出差肇庆！！老板没有行程表提醒的？？复试另约！一周过去了，说老板出差新疆也不知道什么时候回来。我就想这个教育公司还有脸教育人？？？后面发现有个面经也是和我一样情况，这种公司大家避雷！祝老板早点关门大吉。感觉是宣传自己品牌并不是在招人，HR天天活跃…更新：两个月下去了，没通知

一面hr单人面试，问得比较细致；另外还需要做两张笔试题，主要是针对你的工作态度还有电脑操作等问题，可是题目真的好多，大都是主观题，hr还特意说不要写的太短，要给领导看的，我写了1个多小时；二面部门主管+hr，主要针对岗位问些细节问题，比较不适的是，主管问得问题好几个和笔试的一样啊，最后表示岗位接触的人复杂，并且我没有完全一样的经验，表示不合适。

boss约了国际采购的面试，但是岗位提前下架，和hr确认， 她说没招到人，继续让我来面试。结果也是几分钟草草结束面试，hr全程高冷脸，像赶场子。还说我英语自我介绍说的简单，高级的词汇能否胜任，说我口音有问题。敢情您来招口语老师，词汇老师了。岗位被提前锁定，完全可以跟我讲，而不是召之即来挥之即去，把人当猴耍。这个hr能这样对待求职者，就能对待其他人。她这么想忽悠人过去面试，他们的招聘面试拉人头考核也绝对有问题。求职谨慎避雷！

总共两轮现场面试。第一次到场，前台带着去会议室先填信息表，填完后面试官进来面第一场。面试官大哥是部门主管，人比较随和，听完我的自我介绍后，针对最近的工作经历提了些问题，主要是业务流程方面的，负责什么品类，到货验收，供应商审核等，后面还介绍了下本公司的情况，问了我的职业规划和想法，聊的还算开心。结束后让回去等消息。第二天HR联系面试通过，还需要复试，又约了时间。两位面试官，一个在现场一个在线上，先是这位现场的面试官提问。明显能觉出他不是采购岗的，只知道从简历挖业务经历。我之前的工作和医疗器械不属于一个细分行业，这时应侧重问工作的思路、遇到过的问题、解决问题的方法、对工作的理解等，一味问经历我说的越多他越含糊。此外态度上也很随便，打断我接了两次电话，还不时抽口电子烟，感觉很不重视。线上这位面试官是人力资源总监，问了换工作的理由，为什么要求涨薪幅度大，还说我明明登记表上写的离职为什么实际还是在职，我想了下才想起表上那一栏是“是否与上家公司解除劳动合同”，当时我想的是如果入职这里肯定要结束上家公司的劳动合同呀，就打了个勾。好家伙你们想知道求职者是离职还是在职，直接写“是否在职”或“是否已离职”不行吗，非拐弯抹角一下？当时我感觉没戏了，赶快结束吧，复试整体感觉很不好。这俩面试官让我对这家公司印象都不好了，当然我自己表现也不算出色。二面后没有回复，三天后问了HR，没过。无所谓，就当面试练手了。