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简历，通知，到店面试，简单了解，实习半天。

区域经理先面试问你的工作经历，之前的那份工作为什么不干了，说出理由，品牌介绍，每天工作的内容，什么售后可以到岗，之后是品牌经理面试。

门店环境非常好，一位一眼就难打交道的面试官。在介绍她们公司所招职位的岗位职责时,开口直接贬低他们的门店销售需要的工作能力，工作强度。轻描淡写的她门店只是需要一位客户问到的时候，有一位口才好的人将物品介绍好卖出去。 因为客户的决策期比较长，所以会多次来店看，需要员工多次口才介绍直到商品成交，并介绍她们这个行业是很需要熬很久年份才好做成生意。工资在网页上写的薪资和实际开的薪资打对折。网页以6~8k招人，实际试用期2个月薪资3k5+1%业绩提成，完成月业绩25w的销售会给底薪4k+1%业绩提成。 工作强度很轻，其年轻员工多在现场耍手机，来顾客才起身据各自业务能力介绍下。面试官一副性格急，说话做事匆忙，感觉不好。她看看时间过4分钟了，感觉她自己将她们公司的岗位职责，岗位用人需求说明白了，让面试者回家考虑好是否接这份工作，起身去面下一位了。

店长人很温和，一对一面试，但由于位置的原因客流不是很好，我自己放弃了

我是以店长的资历去面试的，HR沟通后可以提供LA/四级员工的职位，虽然前后职位上有很大差别，基于对耐克的认可和喜爱，还是决定去试一试。 1.HR:是一位上海的小姐姐，很有亲和力，也提醒了下一轮面试需要准备的一些信息； 2.店经理:整体感受很不好，首先面试的时候提问题基于简历，看一眼提一个看一眼提一个，很不专业，并且在回答分享之后，总是一种很不屑的表情，讲真，百胜虽然是餐饮，跟零售不搭边，好歹也是世界500强的企业吧！在面试过程中还针对之前去我曾经就职的餐厅（面试时我已经离职三个月）用餐的不愉快经历向我表示了不满，并质问我为什么会有这种情况发生，我告诉他是资副带店后才反应过来我已经离职了，呵呵。 面试中最匪夷所思的问题是，平时跑步怎么搭配?跑步的时候越轻便越好，难不成还要打扮的花枝招展的吗？针对这个问题跟我纠结了很久，不知道什么原因。其次，在我提问环节，我答刚刚回答对耐克的了解不是很全面，希望他再介绍一下，他嗤笑了一声，说:看出来了。纳尼，面试官这种的吗？然后就开始介绍了，第一句话就是:”提到运动品牌，大家就会想到耐克和阿迪，事实上阿迪远远赶不上耐克！“不知是不是企业文化，居然在一个面试者面前这样说，也是无语了。然后就介绍了耐克里面的工作内容和职责，重点强调了晋升的不确定性，不开新店就算是开新店也建立在关其他店的前提下。我就呵呵了，这个也跟面试者说，难道是为了体现自己多么的有良知吗？ 最后，最关键的来了，面试结束之后，他说:“我下来会跟联系你的那个人电话沟通面试结果，有什么问题那个人，就是联系你的那个人会跟你说的。”讲这句话的时候，特别强调了那个人，我也是无语了，他说的那个人就是HR嘛，都是同一家公司的，就算不知道名字，也可以称呼同事吧?至少HR可以叫出他的名字，这种**，真的好无奈。 面试结束后，基于整个面试过程，我想我应该不会通过，果然拖了两三天后，HR给我答复面试未通过，原因有三: 1.对运动和运动品牌不了解，我就呵呵了，面试官也没见得多了解，无非就是那句话，阿迪赶耐克差远了； 2.数据分析不到位，整个面试过程根本没有这个互动，不知道是怎么看出来的； 3.外拓经验不佳,这个问题也没涉及，只是HR在问我短板的时候，我这样回答的。对于这种拒绝的理由，我个人认为第一条还算是站得住脚，第二三条我只想说，耐克对组长的要求真高，以一个店经理的水准来招LA，试问LA会数据分析会外拓，那要店长干嘛？呵呵哒！

回复的很快，提交了设计作品集后就安排了当天下午的电话面试。hr处理速度，赞！面试内容如下：首先会让自我介绍。其中hr会通过你的语言组织和表达能力、语气节奏等分析你的逻辑及性格，判断你的能力及岗位匹配度。之后除了会根据你的介绍再提出一些关于简历内容上的问题外，还会详细问一些以前在校的各方面情况，包括高中时期。哈哈哈面试的小伙伴最好先在面试前组织下语言，不要因为紧张语无伦次了。希望大家都能面试成功～冲冲！挺遗憾的，我是当场直接给的结果说性格不适合她实际让我去面试岗位。很不好的体验的原因就是因为，我到最后才被hr告知boss上联系投递的岗位和我一直面试的岗位不同。才醒悟面试前期交流时，所问的问题，hr回答的都很模糊。在boss上hr主动联系投递的，其实投的买手岗来着......但前期需要在销售岗做段时间，没想到是打算让一直往储备店长方向发展。