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开头自我介绍，问项目经历。然后问基础问题。其中基础问题，包括什么时候会有内存泄露，使用block时为什么要加strong修饰weakSelf、动态库静态库区别、runtime关联对象的使用、runloop了解吗。还有最后问项目遇到什么挑战的事。

一面 技术面，正常问技术问题技术主管面，聊了一些技术，还聊了一些物联网行业相关的内容，聊得还不错人事经理面，在小会议室等了40分钟，上来问了几个机械式的问题，5分钟不到结束面试，你不想面可以不用来（接待的文员，以及前面两个技术面都是很愉快的，结果被这个女经理扫兴了）

hr挺友善的，带路，介绍公司情况，给人印象很好。面试过程先是有一轮笔试，做一些笔试题，最有一题有点难度，前面的比较偏基础知识，因此，面试者一定要把基础重新复习一遍，这一点很加分。面试官也很和善，回答不出问题时，会友情提示一下，不会一棍子打死。

聊一聊面经吧，主要是四轮面试，三轮技术面和hr面试，第一轮主要问项目和遇到的技术难点，好好看看应该都没啥问题，不过最后还是要手撕算法和智力题，面试官人很好，尽管我写的不好，还是耐心指导帮我解决了，面试完还送我到电梯口，三天后给了电话要第二轮了。 第二轮面试官比较有个性，强调效率，哈哈，我喜欢，问了java基础，都是虚拟机和线程相关的，比较细，最后也给了两道智力题，看样子富途想找聪明一点的啊，二轮比较快，40分钟，说实话二轮面试官把我整得有点紧张，感觉回答不好，可能是智力题做的还不错吧。 两天后还是通知我过了，要进行第三轮，问了下，还是技术面，第三轮有难度，上来就手撕算法，两个场景题，1小时后面试官会来找你，水平有限，没写完，面试官指导了一下，继续写，还是没写完，然后就面试，问了我解题思路，然后问了很多基础，包括java虚拟机和网络协议的，然后又手撕了一个算法，第三轮总共两个半小时，我已经又饿又累，面试官让我等一会，继续hr面试，hr还挺好看，就是随便聊聊了，两天后给通知。

校招的话，公司会有好几轮的招聘，第一轮一般是hr面谈，会问一些基本的信息情况，期间主要考察你的沟通能力和逻辑思维能力，以及你的稳定性。 第二轮一般会出一些情景模拟题，采取分小组讨论的形式，个人公开竞选leader，如果组织能力和情商都较高的情况下，建议去竞聘leader，因为小组的各个成员在过程中都会受到考察，尤其是leader，能力突出者肯定优势就会很明显，能力不足者就会溃不成军，风险较大。 第三轮就是各部门的业务领导（都是公司的高层哦），面试过程对专业技能要求不高，只需要有大致的了解就行，因为在你进入公司之后，会有比较完善的培训体系。进公司之后，晋升通道一般是1-2年升主管，2-3年助理经理，3-5年普通经理，5-8年高级经理，当然能力突出者可能会提前，能力不足者，也没有更多的晋升通道，毕竟越往上竞争越大。

午10点的par面，提前了半个多小时到，前一位同学迟到了，接我的小姐姐一直在和旁边的人讨论这位同学，后来par也出来找人了，就被讨论的更厉害了……所以第一印象很重要，即使不是给par，也要注意细节，不要迟到、说话要客气些。 等了一会儿就到我了，par 男 大约四十不到的样子。进去之后直接进入话题，上来就和我说英文，有点小懵。但是还是很快进入状态了，问的问题非常个人化，lz在澳洲读金融硕士，所以问了一些为什么不在澳洲工作，为什么不进银行券商之类的问题。其实也就是德勤3why之一吧。

一面 现场面试，我面试的flutter开发，来了个普通话说的都不标准的不知道什么技术开发，反正不是flutter，问的问题一窍不通，flutter一点不懂，就问我以前公司情况，期望薪资啥的，问完了，说先这样吧，我不送你了。白跑一趟，很纳闷，跑了一趟，一点诚意没有，哪怕问点技术呢，建议大家现场还是不要去了，浪费时间。