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我原来是Java岗，现在转go，面试分三轮，前两轮技术，最后一轮主管和hr面一面：先大概讲下项目，然后就是撸几道算法题，算法题不难，对应力扣牛客的简单题型吧我觉得，但最好还是有练过，不然在有限时间内还是不好写出来，毕竟还是面试官看着你写的。二面：也大概说一下项目，然后稍微了问一些八股，提了一个业务需求，写算法实现，相当于也是一道简单或中等的算法题吧三面：聊自己工作遇到的问题，怎么解决的，职业规划，聊薪资待遇之类的技术面注重数据结构和算法，八股问得比较少，即使问到答不上来的技术，面试官也会引导你说出自己的实现思路，只要说出自己的想法就好。所以尽量还是要有点撸算法的经验

一、碎碎念第一次群面，感觉也是最重要和最失败的一次群面。最大的问题是，我居然不知道到时间了后，面试官不会提示到时间了！导致最后超时快20分钟！我觉得我连累到了其他队友，我估计最后可能是全员不通过了，而我作为 leader 角色真的罪过！二、关卡策划群面流程先来简单说一下关卡策划的群面面试流程吧会议开始前15分钟，你需要会议室，然后调试自己的设备、音频、网络，会议会准点开始！在开始后，面试官会读一遍题目，然后将题目内容发在讨论区，并且开始计时，限时40分钟。计时开始后，小组内的所有人可以自由讨论，讨论完毕最后派一个人总结并且汇报给面试官。计时完毕后，选定的小组成员进行汇报，面试官会根据汇报内容进行提问，所有小组成员可自行回答和补充。回答完毕后，群面结束。三、群面的题目让我们设计一款2D横版动作游戏，里面的主角需要有自己的特殊动作，然后依据其特色动作去设计相应的关卡元素，并设计一个关卡（这边因为不能给出原题，所以只给出了题目关键信息）四、我们的解题流程首先进行自我介绍，我们这边一共8个同学，每个人自我介绍1分钟——8分钟我提议10分钟，每个人以自己的角度思考题目，给出解决方案——10分钟（实际8分钟）每个人进行自己想法的汇报，一人2-3分钟——16分钟（我要求直接给结论，其实我们已经汇报的算快的了）最后8分钟进行讨论和汇总——8分钟（实际20分钟，其实8分钟汇总的差不多了但是后面一直在完善）五、我们解题流程存在的问题缺少一个专门计时的人，每个人的发言时间和发言阶段应该严格把控！缺少一个专门记录结果的人，这个人应该承担最终结果记录和汇报，这个可以大大加快最后汇总的速度！尽量不要一个人承担多个角色，很可能应付不过来，需要角色分清楚！我们不知道时间到了之后面试官不会进行提示，这个非常重要！六、我的问题作为一个类似 leader 的角色，因为是第一次群面，我看了这么多人的攻略，理所应当的认为到时间后面试官会进行提示，但是实际上不会，所以在我最后提出：“我们好像已经超时10多分钟了，但是我一直没看到面试官喊我们暂停。”时候，面试官打开麦克风说：“你们已经超时快20分钟了”，那时候真的是冷汗直冒...很抱歉没有当好一个 leader 的角色，其他同学其实真的很优秀，有的是出国读了本硕，只有我是本科大三，希望他们秋招可以招到一个好的公司七、我们的答案其实我们最后设计的是一个蜡烛的角色，它的特殊动作是燃烧，越燃烧自己会越短，燃烧完毕后游戏结束。蜡烛的燃烧不可停止，相当与在敦促玩家进行奔跑。我们还设计了很多特色的关元素，例如吹风机吹到后蜡烛会加速燃烧，蜡烛可以收集烛光恢复自己的长度，以及一些特殊关卡需要自己燃烧到一定的长度才可以通过（太长了通不过这样），以及涉水之后蜡烛不会熄灭而是减速，蜡烛还可以燃烧/融化场景内的一些东西。新手关卡其实就是一些基本内容的体验，最后我们设计的 BOSS 关就是让蜡烛进入 BOSS 的体内，在体内进行跑图、破坏等八、最需要注意点游戏不需要完全细化，目的只需要回答出题目给出的答案即可。因为游戏细化是无止境的，很容易陷入过度发散的空间，只需要在有限时间内，可以给出答案，有一个完整自洽的逻辑即可，不要去想着游戏未来或者细节的优化，不然很大程度上会陷入超时陷阱！加油吧各位！九、面试时间和出结果时间面试时间：19:00出结果时间：23:00

通过校招来的，除网申外，一共两轮面试，初面是部门leader加HR的结构化面试，会问很多性格、在校经历方面的问题，喜欢听具体的故事；复试是两位部门主管在场，旁边大屏幕有上海总部的主管或HR远程视频，一起进行结构化面试的，问了很多专业方面问题及之前实习的经历，如果实习和岗位比较相关会更有吸引力， 总之面试体验特别好，随处小细节都能感受到对校招生的关注和重视，也非常尊重人，气氛不错，不会有太大压力，两轮都在青岛公司面的，公司环境很好，办公环境感觉会很舒适，已经拿到offer了，待遇可谈，各方面都挺满意，准备签约，结束秋招～

面试就是通过网上申请内推得到的，基本上简历筛选，然后笔试结束之后都会得到面试机会。腾讯一共参加了两次面试，第一次是后台开发，第二次是语音岗位，因为重点想得到语音岗位，所以把语音岗位的面经提出来。当时自己还是单纯，刚开始，所以很多东西并不理解就面试了，所以到最后并没有真正通过一面，非常可惜。 面试官问的面试题： 1.自我介绍。 2.知道有哪些DOA算法。 3.转向介绍我的项目（包括VAD、时延估计、波束形成、后置滤波）。 4.重点介绍了波束形成算法。 5.评价语音质量的标准？PESQ、分段噪声比、分段干扰比、语音失真度。 6.分段噪声抑制、分段干扰抑制是怎么实现？ 7.去除混响方法？ 8.去除回声干扰方法？ 9.麦克风阵列是开发板还是自己设计制作的？开发板是哪家公司的？ 10.WebRTC单声道语音消除是怎样实现的？ 11.有什么问题想问我？

好，不错

go的struct能不能作为map的key

面试的是golang后端开发岗一面隔壁开发组的组员过来面试的，面试难度很低，看得出来面试官没啥准备，有时候问题都没有问清楚，需要我跟他确认是不是什么问题才搞清楚要问什么，大概面了半小时。二面是小组负责人面试，聊得嘻嘻哈哈的说到薪资笑容截然而止。岗位招聘是15~30k，我要个最高的显然为难住他了。后面草草结尾。槽点：1.HR面试前不问清楚薪资需求，到公司还要在手机上填很多表格。面完后无反馈，得自己去跟进。2.公司工位很小，工作时间是9点半开始的。周一二四，强制9点下班，三五可以6点下班，还是蛮辛苦的。3.面试官不专业，临时找人过来面的。