新经典文化股份有限公司

个人方向和部门发展方向不太匹配，加上不太愿意异地调动，遂挂

做书招聘会+笔试+主管面。 1. 一面做书招聘会，一面是一位编辑小姐姐负责，主要问了以下几点: 1) 简历经历； 2) 平时常看的书； 3) 换工作的原因。 面试过程氛围很好，更像聊天。因为我对公司做的背景调查比较足，所以和小姐姐也蛮谈得来，最后还加了个微信。小姐姐让我再在系统里投一次简历，投完第三天就收到了公司面试通知。 2. 笔试笔试是在公司进行的，一个小时的时间答一份卷子，主要考察编写能力，对文字工作者来说不算难。一共三道题: 1) 段落改错(主要是改错别字)； 2) 古诗赏析； 3) 根据文章段落写一个300字的读后感。 3. 二面主管面，笔试完后就是主管面，比想象中要轻松，没有问太多专业问题，更多是在介绍这个岗位的工作职责、待遇，以及问了一下个人的职业规划。可能因为我带了自己的文字作品，最后也没给我书让我写书评。最后说一周内出结果，整体感觉还是挺好的。

面试体验糟透了，hr迟到就不说了，面试开始后先填信息表，然后给了一个试题让回家写，说最好今天能交。面试时是周五，说下周一会给结果。我在周五晚上6点前把试稿写完交过去了，安心等结果。然而，周一告诉我要周二出结果，我等着，但周二没发消息，周三询问hr，回复运营总在开会，周四再询问，回复运营总还没回复，等到周六再询问，hr说运营总去外地开会了，面试结果要下周三才能知道。我真的服了，我不知道是自己没通过呢，还是运营总那么忙始终没看到我的试稿。我觉得奇怪，去boss直聘上看了这个岗位，结果显示已下架。我觉得好生气，如果hr已经招到人了，和我直说就行了，为什么要一而再再而三吊着我？我因为很认真写了试稿，所以对面试结果很在意，想知道一个答案，但看起来好像全程被人耍着玩。

1.在校园招聘看到了招聘信息，扫描宣传单二维码进行简历投递。2.过了一段时间，首先是接到了电话进行简单了解，问了个人情况，论文发表情况，考察了在北京的意愿程度，然后问了一下是否可以参加面试并介绍了面试流程。包括综合时差，在下午三点半开始面试，首先是需要英文自我介绍，约2分钟，然后是总部面试官英文提问，随后是中国面试官中文面试。确定可以参加面试后，会有小姐姐添加微信，随后微信和邮件收到相关信息，例如交表与面试细节等。3.根据要求，在网址上进行英文作文的写作，命题作文，30分钟，200字左右。4.根据约定面试时间，在 Teams 进行面试（该软件不稳定，最后我在网页面试的）5.很快会收到邮件，通知结果。英文面试1.爱好2.对工作了解吗3.对 MDPI 了解吗（好像问了四个，剩下记不清了）中文面试1.在学校有和老师有矛盾的时候吗2.对投稿了解吗3.对 KPI 怎么看4.对加班怎么看（还有一些根据简历的问题，记不清了）

前期在boss先沟通了一些然后电话沟通了约了初面时间 线上面试初面一周了没回复去问结果问了以后立刻布置了一个笔试任务7天内选择30本可以引进的童书做成ppt并且书籍图片内容信息都要有题目还要翻译成符合中国市场的中文题目其中至少20本写出可能会畅销的理由一共做了四十多页ppt笔试通过了 让我去北京线下面试面试的同时 又加了一个一个小时的语文能力测试将近一周没收到反馈后就去问说是觉得能力和经历不匹配 没过怎么说呢如果介意零经验转行 初面就不要给我机会如果觉得能力不匹配 笔试就不要给我通过折腾将近两周 跟我说这些在前期就可以完全把我排除掉的理由我真的不得不怀疑是在白嫖ideas下次再也不会接受类似的面试过程也给各位在求职的uu们提个醒⚠️

一面hr  面试的人较多，hr语气态度前期不错，让我等了很久。但是后期yygq 的感觉很不好，会压式压薪资，没有任何福利，用各种理由将期望一压再压。主管人很不错，好说话，看起来很年轻，会就简历问很多很细节的问题。全程严肃，会一直挑简历上的毛病。但是大方回答问题不大。总体来说只要大方表述就还行，但是最后没去的主要原因是感受到了对方的高高在上。谈offer时一再强调你的缺点以达到压价的目的。会以大公司作为他们的主要优势，倘若应聘者不是985硕士会被yygq。建议985.211硕士且能强劲抗压的人去应聘。

自己对该领域比较了解，但不算读书特别特别多的那种人，感觉自己中文不太好了，没有通过