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1.网申2.游戏测评3.AI面试4.线下superday:英文自我介绍、英文无领导小组讨论汇报、中文单面（经理和老板）5.发放offer整体难度不是很大，游戏测评提前做攻略拿高分，AI面试提前准备问题不大

专业金融，面的职能岗，一共3轮面试，目前刚通过一轮，收到了第二轮的面试通知。无领导小组，排序题，我们那题一共10个选项排序，同时参加面试的有十几个人，感觉题目的排序数量设置和参加面试的人数很不合理，给的1个小时，最后匆忙达成一致排序。通知上是20分钟，看流程估摸着是专业面

面试时是部长来面试，他因临时有会迟到了。后续谈了很多，结束之后收到了联系人发的消息称面试通过，等复试安排好就通知我，然后半个月过去了也没任何消息。很显然是没戏了。整体上，无论是部长迟到还是面试刷掉不直说，都给人感觉很不尊重人。

一面 一面是HR电话沟通，通常的自我介绍、交流行业和企业、岗位需要具备的专业能力和乙方工作特殊性（如长期出差 需要家庭的理解和支持）。在接受乙方工作模式的基础上才会往下推进。项目负责人视频面试，有HR协同。非常喜欢项目负责人的亲和力与耐心。我认为面试这件事彼此真诚很重要，候选人的STAR式表达很重要，做顾问，对宏观经济和行业的战略视角和思考很重要。很遗憾我没有做好准备、希望能帮到其他小伙伴。

第一轮 部门主管直接面试，问题不难，主要集中问询过往经历和稳定性，强调公司重点关注的是工作态度和思维逻辑，注重人才培养机制。第二轮 部门负责人二面，主要是畅谈下工作诉求第三轮 人事HR面试 聊背景第四轮 HR通知笔试，笔试如未过关，前期面试成果作废。

我申请了校园招聘的财务助理职位，经历了三轮面试。在第一轮面试中，他们主要询问了我的技能和经验。第二轮面试则涉及到更广泛的话题，例如我的校园经历和参加过的比赛等等。在第三轮面试中，我与HR小姐姐进行了轻松愉快的聊天，因为我们竟然是校友。我非常期待加入这个公司，因为我感受到了他们良好的工作氛围，同时我也对这个职位充满热情。

简单记录下面试过程群面，大家先做了自我介绍，然后介绍公司，同时也问了一些公司相关的问题，接下来就是无领导小组hr面，根据简历会问你一些问题，比如实习经历，校园经历，还有未来工作会遇到什么样的问题，会如何解决，以及个人与岗位适配的点和理由。部门经理面，同样是根据简历提问，因为是应届生，没有相关工作经验，所以就问了我些实习时的工作内容和具体实施过程中的问题之类的。