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面试官人很好，体验很好

一面初试:20%基础，80%项目，面试官挺好的比较专业;
​二面复试:两个技术面试官一起提问，问题一个接一个，没有时间思考，打破砂锅问到底，啥都问,感觉没有面试的目的性，很糟糕的面试体验，面试官态度不好。直接pass这个公司了，面的初级，不知道的以为要找架构师。

一面技术：项目问题技术点，ssm等一些开源框架问题，mysql优化之类一些问题等一些技术点，记不太清楚了二面技术：问的比较多还是项目技术点，实现之类的，运维部署，然后聊天规划之类。技术这边都通过并定薪准备offer了。然后加了三面三面老板：老板是某高校老师退休教授，（交流不是太好，总是以导师跟学生的语气跟你交流）首先上来敲打你说你没毕业之前的工作，那不是工作是学习，只有后面的才算工作（个人理解不敢苟同，1、我实习+转正是正正当当通过几层面试进来的，是双方的选择又不是我随随便便就进去了）。1问：同事之间夸大功劳，夸大个人你怎么理解的？我回答并不让他满意，他回答这是人的本性，然后过来敲打我说我夸大工作经验，说之前没毕业的不算。2问：同事之间有人工资多但干活少，而有的人干活多工资少你怎么理解？（我说很少在意这种事情之类的话一般不会谈薪资）他不满意，他给出理解：他说你的格局没有打开，他说你多干点活又何妨？你的格局层度还不够。3问：你对以后的职业生涯规划的如何理解？我回答了技术生活方面，他一开始说没有人教过你职业生涯规划么？后续又说 你说的也不算错，说的太表面太肤浅了。然后他说你要规划3-5年的，一年怎么来一年怎么来去规划，后续让我去手写职业生涯规划。后续怀疑我上家公司的工作经验和薪资，当面查了上家公司的信息，问我定的薪水想压工资，要求我提供流水。此次全部面试到此结束，个人感觉技术面试交谈比较好，老板面试体验极差，跟我讲了很多抽象的哲理问题，大概说了3方面供各位参考

直接手撸代码，他给出了一串复杂的json字符串，要求我按照他的要求过滤封装成对象使用。因为我很久没用过fastjson了，有点手生了没有很好的写出来。不过如果是平时自己开发，折腾一会儿也就能做出来。

美团面经记录，两场面试官人都很好，面试质量真的很棒 wuwuwu 一面：5.12 1h1.自我介绍2.url 键入的过程， 答了网络部分和浏览器渲染部分，3.强制缓存，协商缓存，字段，4.看了一下项目5.promise，async，await 输出题6.算法：合并两个有序数组7.防抖，immediate版8.手写 map 还有一些忘记了，想起来再补吧9.介绍业务反问：学习建议，有什么不足的地方二面：5.16 1.5h面试维度很广，面试题更加偏向于 js 的底层。只能说自己还是太菜了，问题没有什么好主意的，主要是反问面试官真的有在很用心的回答。反问：面试感觉我有哪些地方不足，（广度不够，掌握的一些深入的东西偏应用，职场上的一些问题需要提高思维，js 核心能力不足）怎么学 js ，怎么提高（真的有非常用心的回答。）好后悔没有录音！！！！！！！

1. 项目是学习项目吗，上线了吗？  2. 项目的产品设计和功能，是如何确定的？  3. 系统实现，从代码角度来说，分成几块？如何分层？每一层里面有几个功能？如何设计的？达到了一个什么水准？  4. 前后端通信如何实现的？  5. 通信：HTTP协议的报文结构是什么样的？  6. HTTP无状态的含义？  7. 如何判断用户有没有登陆？（cookie和session）  8. 为什么基本不用session？（session是存在内存中的，用户很多时，成本很高；分布式集群场景的问题：为实现负载均衡，那么请求会发给不同的服务器，发给有session的服务器，就会识别为登陆状态，发给没有session的服务器上就不会识别为登陆状态；） 9. 用户访问游览器，再到服务器，在从服务器返回给游览器，消息传输都经历了哪些环节？  10. mysql的题：班级总分大于100的三个班级是什么？  11. mysql的索引相关的内容？  12. jvm内存模型和垃圾回收机制？ 13. 什么是线程安全？（多个线程同时修改数据，导致数据不一致）  14. conCurrentHashMap和hasmap的区别？  15. conCurrentHashMap如何实现线程安全的？  16. 线程池的概念？为什么要用线程池？  17. java线程池都有哪些核心的参数？以及参数的作用是什么？  18. 说下redis的缓存穿透、缓存击穿、缓存雪崩？以及如何应对？  19. zset具体是怎么用的？  20. 使用消息队列解决什么问题？具体怎么用？  21. es和数据库的区别是什么？  22. 使用时间复杂度O1的方法，使其能够随时知道栈中的最大值。  23. 做后端方向的话，主攻的方向？方向，做一些针对性的准备。

行业薪资时薪很低 ，不如其他厂子待遇一般般，没有加班费，按绩效给你工资，qi成的基本工资，san成的绩效工资(记得tao好主管/坏笑)(绩效工资每个季度发一次，每个季度的前两个月只发qi成的工资)食堂好吃，有餐补就是有点少，有个app可以和同事拼车，车主有油补，通话补贴交通补贴看你是啥子岗位咯，坐办公室的就别想了～，其他住宿条件嘛和其他厂子里差不多吧(别问我为啥知道，呜呜呜呜呜，后悔了)职位晋升空间比较公平，关于这一点我是赞成的因为是总部有专门的人盯着，但是加薪……研究院加薪包给的多，其他部门加薪包就少了，要么没有，要么…拼命的加班工作(还不一定有，原因就不说了)啊呸，适合拼命三郎，不要钱的那种当老板确实好，下班早，朝九晚六，工资还多，确实特别好