赢家服饰

很穷的一家公司。一去就问你能不能接受应届生那样的工资，我7年工作经验却听得一愣一愣的。一个平面设计还要求人要会工业设计软件，想让人拿一份应届生工资干两岗位的活，亏他说得出。问题是招聘岗位上没写这个要求。我一质疑，他就推卸责任，还说我敢对他生气。挂羊头卖狗肉，不过如此。

一面 HR面就问一些很基础的问题，问你为什么选择这个岗位，你的优势，然后问一些和岗位相关的问题以及要你结合你的专业来回答。2人一起面，未来的上司就会问一些和岗位高度相关的问题，问你如果给你一个内容或者脚本，你要怎么去构思画面，怎么去剪辑，怎么用你学的专业去丰富它。但总体来说2位都挺和善的，没什么太大的压力

公司位置不错，在石牌桥地铁上面公司很小，没多少人办公室很小有点挤感觉面试的人都要比公司的人多，叫了好多人来面试跟菜市场一样都要挤不下了先填表然后聊两句，就让去上机测试，我看到那么多人就撤了测试的电脑的都不够用了，有人在测试有人在等可能位置好还双休，入职五险一金，所以特别多人竞争一个岗位个人感觉公司一般吧，安排不合理，这么多人全部挤到一起面试，也影响他们自己员工干活还有即使你要测试，起码留够时间给测试者呀，一天就约几十个人面，也不看时间早晚约的5点面试然后说老板等下要下班了，没有太多时间给你做图，所以各位自己看着办，我下午刚去浪费了路费，无效面试一次还有就是不排除叫人来公司作图P稿的可能哈，每个人都是做同一个产品图，这么多人现场做图原文件都在那

简单记录下面试过程。面试过程整体很愉快。就这样抱着一颗期待的心入职了视域，（而且是在拒绝了同期另两家薪资同比高的offer），虽然没有公积金，但想着能在这个大平台上精进一下自己在标识方面的缺漏，更上一层楼。然后在正式入职后发现工作内容跟预期面试时候说的完全不一致，组内人员基本天天加班。刚开始觉得既来之则安之，想着能多学点儿东西加班就加班吧，以为后面会好，坚持了一段时间仍如此，每天都是超负荷工作，对甲方要求无脑服从，给员工改图时间严重不足，经常三天出两套方案的赶脚，还要保质保量，leader爱pua怼人，整事儿。整体氛围给人很压抑，员工经常下班窃窃私语。月底考核打低分以甲方投诉为由，（私下询问相关负责人实则根本没有，这个操作真的是太令人下头了。）难怪人员流动性那么强，还有这边出方案普遍标准化，挺限制创作的。盆友们，反正我眼中现实的视域跟预期的视域真的是相差太大了。也许跟所在的所也有关系。懂得都懂。。。

一面过了，二面挂 一面：设计主管面，常规的3阶段问题：1 自我介绍 2介绍作品集里的一两个案例 3反问。一面面试官人很nice，肯定了作品集里的亮点，也针对其中的问题提出了改进建议。要注意的是在环节2中针对作品集里的逻辑问题会问得非常详细，例如为什么要选择这样的配色方案，为什么这样的配色方案就是年轻化等等二面：设计总监面。体验极差，感觉面试官并不尊重人，也说了一些pua的话，面完不到2个小时就在官网上挂了。问题集中在你的过往经历、职业规划和作品集里的逻辑问题等。

一面 hr简单沟通之前的工作经验，介绍了一下公司，就安排了老板面试老板面试这轮，一直pua你，让你觉得公司的发展前景很好，之前什么电商同事4k底薪入职，一个月就拿到了2w多什么的。然后给你设计题目，让你回去根据要求做个设计方案。拿着设计方案过去再跟老板三面！注意是第三次面试了，浪费了很多时间还有通宵做设计方案的时间。然后老板一直问你，1个月能给公司做什么效果，2个月3个月能给公司带来多大收益？？？？这种问题居然能问得出口我也是服了。注意：招聘上写的是1w+，结果跟你说底薪4k+绩效+奖金。老板看你犹豫了，又继续pua你说别的同事都是4k，入职一个月就那过w了！！所以各位伙伴去这里面试要想清楚，工资都是假的！

一面 位置在东方渔人码头，大厦前台需要登记访客身份证才会给刷电梯门禁，建议是提早于约定时间5min左右到达，我就没有预留这部分时间上楼的时候比原定时间迟些许。接我的hr跟之前微信联系的hr不是同一人，上楼在前台填完面试信息表又等了大概十分钟。面试是hr和设计部主管吧大概这个职位俩人一起面的，先自我介绍，然后针对过往经历和作品集进行提问，作品集里面插画比重还有点高，面试官提到之后的项目会做得比较杂，没有那么多涉及到插画的需求，可能线下渠道的包装设计、线上营销端设计、包括抖音直播间的设计都需要做，个人表示可以接受。最后结束前面试官提了一句婚否，然后就结束了这轮面试回去等消息了。这轮是上一轮的设计主管跟他老板一起面，前面老板还没来，设计主管就先给我做了一下他的自我介绍，给我看了他的作品集，之前在乙方公司做，类型比较丰富。老板来了之后，循例先做自我介绍，对过往经历和作品集进行提问。然后很大一部分篇幅就老板自己在说未来AI盛行之下，对团队设计业务和设计师能力的考量。目前已经逐渐把AI用到日常设计中，之后除了冰品线还会开发甜品、礼盒、品牌联名等等的产品。走之前说需要做个测试作业，做完再看后续是线上沟通还是到公司面议（这不就是提案形式😓。回去之后发了题目，要做一款新品的产品包装设计，时间一周，brief给的有点乱，看得出来是临时拽出来的需求就拖过来了，意向不是很大所以测试就没做。仔细分析了一下，可能设计主管那儿接到的设计需求比较多想尽快招人，访客签到表上两次我看，当天前面大概都排了三四个设计到访，但老板那儿并不急着招，还想再拖一拖的样子。