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面试流程一共两轮, 第一轮是HR会了解个人基本情况, 做过哪些项目,合适的话会很快安排第二轮面试;第二轮面试是总监和经理面试, 主要是个人专业问题方面的介绍和交流, 面试官全程很nice, 会给出专业的见解.面试结束后HR会很快给予面试反馈, 也会根据个人情况帮忙争取好的待遇

多肽合成部门，部门负责人直接面，是视频面试。流程是15 min英文汇报研究经历，然后跟负责人聊了聊。感觉主管人很好，夸我英语能力很不错，是优势，很详细地解释了部门主要的工作内容，并且说要求比较高，工作量大，如果去的话需要加速成长，让我自己考虑，如果想去的话再打电话给他。

当时还在闹新冠疫情，所以是视频面试。因为是有机合成研发岗，所以主要让你讲你研究生期间做了哪些研究工作。重点是看你做了些什么有机反应。他们比较看重与杂环相关的反应，毕竟去哪里很多反应都是有杂环的。面试管会基于你研究生做的研究工作提一些有机化学的常识性和技术性的问题，这些问题都比较好回答，不会太难。偶尔问问一些关于杂环的有机反应，没答上来也没关系。其次想考察你的英语水平，会让你介绍研究生做的工作前先做一个英文的自我介绍，这个你先写个稿子练一练。不用非得说的很溜，能好好顺下来就行。

初面是hr＋两个部门主管 大概10min当时是视频面试，hr周围环境非常嘈杂，导致影响沟通效率。部门主管一个问了相关课题经验，一个问对加班的看法。主张自愿加班，没有加班费。二面是boss面主要问题围绕着简历科研经验方面，大概30min简历筛选和初面通知隔了两周初面和二面隔了两周期间第一个hr给我打电话说初面过了，之后会联系二面，我问具体时间，他说不知道，只是通知初面过了。隔了半个小时，另一个hr又打电话说初面过了，和我约二面时间。总的来说，觉得hr联系有点混乱。

本人应届生，这次算霸面，想着去面试初级实验员，在boss直聘上找的岗位信息。等消息回复过程中，我直接去公司问了。HR小姐姐、前台小姐姐人都很好，不用紧张。公司环境：全瓷砖白墙，专业的办公隔间，整洁干净，厕所外表洁净（没进去过），有专门的保洁阿姨打扫，环境安静（外界施工队声音削减了很多）。霸面的问题就在于是公司缺哪个，你就可以上哪个，我总共和两部门经理与HR面过，通过权在部门老大手中，很合理。一面：mRNA疫苗研发部门老大（应该是），人很不错，问了我简历上的一些问题，没啥刁钻问题（简历上写的东西一定要记得，我就是因为用的半年多前做的简历，导致一些内容忘了，被问细节时只能含糊其辞），最后判断我适合其他部门二面（3天后）：分子实验部门老大（应该是），没收我着实是因为我回答太***了，人很专业，问了我简历上细节问题，我在毕设问题上踩坑了，快一年了，毕设内容记得有点混淆，这很正常（捂脸）。最后一锤定的是问我想做哪方面的事情，让我在分子实验和动物实验方面二选一，我想了想（认真的），选了动物，注意，面我的是分子部门老大，然后HR姐姐让我回去等其他部门消息理论上，我应该还有动物部门的三面，但我觉得没意思，便和HR姐姐坦白了想跟二面的分子部门老大，结果当然是被婉拒，这算意气用事吧，不愿意再经历一次被踢的感觉。到此为止，面试结束，霸面寄寄。

双非二本校招，投完简历后感觉石沉大海，过了年后才通知后面的面试的。一面就是很全面的问题，比如自我介绍，本科都参加过那些活动，进行过哪些科研项目。二面就简单问了些实验操作的事情，还有对他们公司有什么了解之类的。

在智联投了这个CRA的岗位，我看这里没人写这公司的面试经历。我就写下我的吧，当然现在只是第一次面试，后续结果还未知。面试官非常平易近人，先是介绍自己，然后过往项目经历，讲下自己的优缺点，最后再向公司问下待遇、补助之类的。