萨莉亚餐饮有限公司

提前两天说好早上11点面试，到了公司楼下跟我说 公司有事，晚15分钟再进去。我不鸟她，直接进去，进去就填表，看了很多和工作没关系的，什么家庭信息，身份证等。我又问了要三轮面试，我直接就要回简历走了。我看表格上上个星期已经有人开始面试这个岗位了，到现在还是初面

三轮面试一共，答题的问题都差不多。自我介绍，学力，未来规划，选择nitori的理由，笔试是日本的玉手箱难度不高，面试下来第一轮是日本人hr，第二轮和第三轮都是中国人hr，但是三轮都是离不开日语的。总体下来感觉难度中等，把必问问题准备好就不是大事情。

面试诊断检测岗（实验室主任方向），共两轮，都是一对多面试。第一轮是人事面，首先是一段简短的自我介绍，再是谈一下选择企业的原因，以及岗位了解度，还有一些岗位基础知识。有部门主管与人事共同面试，主要是专业和工作压力方面的沟通。

面试未通过。群面，有收获，注意套路陷阱。首先是去了23楼的教育室，然后坐下填两张表（入职申请书和工作地点意愿表），然后到时间差不多齐人就开始说30分钟公司概况（途中有两三个人迟到，还是给进了）。笔试分为两部分，第一部分：60分钟做数学题（26题数字规律题，20题图形规律题，20题生活应用题），虽然是不涉及高数，用初中数学也能解决，但是问题极多，理解题目还要找规律算下来每题50秒左右，还没算上涂答题卡时间，而且问卷不给涂画。第二部分：20分钟的性格测试题，一共120题。在做笔试题之前，我就知道没戏了。 理由：介绍公司概况的那个区域经理说了这么一句话：“你们工作地点的意愿表要认真考虑好，选了工作地点服从分配会比较高概率通过，如果你选择了工作地点不服从调剂，就算你笔试极其优秀也很难通过”。然后当天4点多就通知我笔试没通过。笔试只是个借口，因为我填了只服从广州市区的分配。 总结：深圳那边的萨莉亚是用人之际，广州这边的萨莉亚基本上满人了，他们在广州弄个笔试也就是想看看有没有愿意去深圳发展的年轻人。【城市套路深，我要回城中村】

一面 面试官很和蔼，跟我说这个是见习经理，发展空间很大，社保是买三档，如果买一档是怎么样？要等店长回来，说店长前天坐飞机回去给女儿过生日了第一个月工资保底是4500，第二个月没有保底，是根据店铺营业额定，有早中晚三个班次，试用期两个月，然后需要轮岗，有乐捐制度，跟我大概聊了半小时，加了我微信，后面没消息，大概率是凉了

我是之前校招进的营销管培生岗位，最开始是集体无领导小组讨论，大家各抒己见都很优秀，氛围很好。集体面试通过之后是单面，面试官也很专业，亲和力也比较强。岗位干下来和面试时沟通的差不多出入不大，不管前期的门店站柜还是后期慢慢着手管理工作确实有一定挑战，但是影响方向是我乐意发展的，而且这里培养路径清晰 公司各层面也很重视 对我们成长都很关注  希望之后能努力走过管培生阶段定岗自己心仪的岗位

校园招聘储备店长，共两轮一轮是在阶梯教室，算不上面试，就是PPT宣讲让我们了解企业文化，讲清楚入职利弊，强调不需要入职意向不够坚定，不能吃苦的人，如果有犹豫就不要去浪费彼此时间，这点我挺喜欢的，然后发面试申请表我们填写信息，填写中途发零食试吃，因为栗满多店员每天上班都要把店里的零食试吃一遍，了解零食口味特点。包食宿，总部有员工健身房（还挺人性化的），工资我忘了好像跟店里生意挂钩，大概4到8千？，不过储备店长上班时间挺长的，说因为要学很多东西，一天要上12小时以上。交了申请表就开始面试，按提交顺序点名，点到名字的出去排队面试，第二轮我没参加，因为本来就只是想来看看再说，听完宣讲感觉确实不适合我，就没交申请表，走之前瞄了一眼别人面试，两个面试官面一个人，我认识的参加面试的同学大半都过了，感觉应该不是很难，语言表达能力过关，不要太内向一个就行了。